25好きな従業員の特典と利点

今日の競争の激しい求人市場では、熟練した求職者が優位性を持ち、最高の報酬を求めるだけでなく、最高の利益と利益を得ることができます。これら25のユニークで低コストの従業員特典を検討することで、組織は優秀な候補者にアピールする強力な従業員給付パッケージを作成するのに役立ちます。

無制限の休暇時間： どんな企業でも提供できる、より魅力的な従業員の利点の1つは、無制限の休暇時間です。従業員は休暇時間を稼ぐために一定の時間を費やす必要がありますが、その休暇に上限はありません。
健康的な食堂とスナックマシン： 健康的な食事、軽食、飲み物を手に入れることは、従業員の健康と幸福を増進させるのに大いに役立ちます。卸売りで健康的なスナックを持ち込むためにベンダーを探し、お菓子やソーダを捨てます。
キャンパス内でのキャリア開発 個人的な目標と職業上の目標の両方を満たすため、学習は従業員にとって大きな後押しです。オンライン学習システムを使用してすべての従業員が簡単かつ低コストで作業できるようにするか、地域の専門家を雇ってオフィスでセミナーを開催します。

ウェルネス施設とサポート： あなたはいくつかの簡単なフィットネス機器と未使用のオフィススペースやパティオを設定したり、オフィスビルの周りに散歩や自転車のパスを作成することができます。また、瞑想やヨガのためのウェルネスルームを提供したり、地元のウェルネスプロバイダから月1回のチェアマッサージを提供することもできます。
企業ブランドの盗品： 従業員が何かの一部を感じるとき、彼らはスポーツブランドの商品を楽しんでいます。地元の印刷業者と協力して、水のボトル、Tシャツなどのような低コストの企業盗品を作りましょう。インセンティブとして、会社のイベントで、そして新入社員にそれらを配ります。

補足保険： ドルのペニーのために従業員に団体料金で提供することができる補助的な保険プログラムがいくつかあります。配偶者の生命保険、ペットの保険、癌治療、および病院の現金計画のようなものは、この追加レベルの補償を必要とする従業員にとって価値があります。
スペシャルインタレストクラブ： 従業員に重要なライフスキルを教えるのを助ける地域のクラブにあなたの会社を広げてください。これには、スピーチクラブ、減量支援グループ、クラフトサークル、さらには安全意識の高いクラブも含まれます。

金融サービスと銀行業務： 多くの地域の金融機関は、銀行サービスへの低コストで無料のアクセスを提供しています。これには、住宅ローン、普通預金、当座預金口座、および財務計画が含まれます。会社のカフェテリアにATMを設置して、従業員が健康的な昼食を選択するために簡単に現金にアクセスできるようにすることもできます。
フレックスタイムと在宅勤務のオプション： 従業員は、時々自宅から仕事をしたり、より柔軟なスケジューリングをしたりする自由を享受する傾向があります。多くの人々が他の人生の責任を左右している両親を働いています。

デイケアと住宅の割引： あなたのコミュニティの周りを見回して、紹介が従業員のための会社の寛大な割引を得るところの集合住宅や住宅開発を見てください。デイケアセンターはしばしば同様にこれらの紹介割引を提供します。
寛大な保護者と介護者 大人や子供の世話をしている新しい親や従業員に、必要なときにもっと休暇を取れるようにするオプションを与えます。柔軟な作業の取り決めは生産性を落とすことなくこの利益を支持することもできます。
ボランティアの時間交換： 地域社会に還元したことに対して従業員に報酬を与えます。ボランティアの勤務時間を有給休暇と交換しましょう。従業員に、給与の控除を使って自分の好きな原因に資金を寄付し、それに一致するよう提案する機会を与えます。

チームボンディングイベント： ボンディングは、会社の駐車場で行われる毎週のバスケットボールの試合や、ピークを過ぎた時間帯にチームが地元の美術館を訪問するのと同じくらい簡単です。ただ楽しんでください。
無料のデスクトップミュージック 従業員が自分のワークステーションでストリーミング音楽やヘッドフォンにアクセスできるようにします。この低コストの特典は、従業員が集中してストレスを軽減するのに役立ちます。
技術とコミュニティの割引： 多くの企業が企業に技術的な割引を提供しています。なぜこれらの割引を企業割引プログラムの形で受け継がないのですか？ソフトウェアから旅行まで、あらゆるものにクーポンや割引を提供するベンダーのリストを維持します。

フィットネスクラス 月に一度、地元のエクササイズインストラクターを迎えて、ヨガ、スピニング、レジスタンストレーニング、ランニングなどのフィットネスの方法を従業員に教えます。これをあなたの健康プログラムの定期的な部分にしなさい。これらのクラスを続けたい参加者のために割引を手配します。
コミュニティ教育 夏季には、地域の教育活動のために夜間に施設を開放してください。大人は自分の仕事にすぐに移転できるものも含めて、さまざまな生活やキャリアのスキルを学ぶことができます。

四半期ごとのCookoutまたはPotlucks： 社員食堂で小さな集まりを楽しみにしています。可能な限りこれを家族のイベントにしてください。従業員に料理を渡すために何かをグリルに追加するように依頼します。
無料の企業ライブラリー： 読書室を設置し、従業員が楽しめるさまざまなビジネス本、映画、雑誌を用意します。
親ルーム すべての新しい両親が、赤ちゃんと一緒に通常の仕事に戻ることができる特別な個室にアクセスできるようにします。この部屋は、休息が必要な出生前の母親や母乳育児中の母親のための慰安所としても機能することができます。

年次学習の制約： 学習機関は繁栄しています。年に一度、従業員に業界認定プログラム、大学のクラス、業界セミナー、またはその他の認定プログラムに参加するオプションを与えます。
ゲームルーム： ゲーム機器が揃った休憩スペースで、ストレスを解消してリラックスできる場所を従業員に提供します。これは物理的なゲームと精神的なゲームの組み合わせを含むことができます。
パーソナルケアサービス： 従業員のための月1回のヘアカットのためのヘアスタイリストを持ってくるか、またはドライクリーニングサービスのドロップオフを試してください。
従業員の子供のための大学奨学金： 毎年、子供たちが大学に進学するために、従業員に奨学金を請求させてください。成績と成績に基づいて賞の受賞者を選択してください。
休暇の払い戻し： 従業員が休暇に出かけるときは、食事代とガス代の50％を払い戻す機会を与えます。これにより、従業員は休暇を取ることについて心配する必要がなくなり、元の状態に戻ります。

特典と福利厚生プログラムをまとめるときは、健康や幸福など、従業員にどのような行動を取り入れたいのかを明確に把握し、これらの目標に沿って設計するようにします。創造的になり、報酬を甘くする新しい方法を見つけるためにあなたの従業員に投票することを忘れないでください。そうすることで、貴社がより優秀な従業員を確保し、収益に影響を与えることができます。