ソフトウェアエンジニアインタビューの質問

ソフトウェアエンジニアは、コンピュータプログラムの開発、テスト、配置、および改訂を担当します。あなたがソフトウェアエンジニアとしての地位を求めてインタビューしているなら、それはどんな種類の質問を期待するべきかについて知るのを助けます。

あなたが知っているプログラミング言語のような多くのインタビューの質問はあなたの技術スキルに焦点を合わせます。しかし、雇用主はまたあなたの問題解決のスキルとあなたの分析能力について知りたいと思うでしょう。彼らはまたあなたが会社の文化にうまく適合するかどうか知りたいと思うでしょう。

最も一般的なソフトウェアエンジニアの面接の質問に対する回答を練習することで、面接中に自信を示し、雇用主を感動させることができます。

一般的なソフトウェアエンジニアのインタビューの質問

雇用主があらゆる業界の候補者に尋ねる特定のインタビューの質問があります。これらはあなたについての質問（「あなた自身について教えてください」）からあなたの過去の仕事経験（「あなたの最高の上司について私に話してください」）まで多岐にわたります。これらの一般的な質問に答えて練習することを忘れないでください。

• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
• あなたの最大の強みは何ですか？
• あなたの最大の弱点は何ですか？
• あなたの前の仕事でのあなたの責任は何でしたか？
• あなたは圧力とストレスをどのように扱いますか？

技術スキルインタビューの質問

一般的に、インタビュアーはあなたの技術力（どのプログラムや言語を知っているかなど）について知りたがっています。面接の前に、仕事のリストを見直して、仕事の技術的要件を確実に把握してください。あなたがその役職に必要なプログラムやその他の技術的スキルに精通していることを確認してください。

これらの技術的な質問のいくつかはあなたの技術の知識と経験、そしてあなたがある技術的な仕事をどのように実行するかについての直接的な質問になるでしょう。これらは必ずしも明確な正解または不正解を持つわけではありません。

• どのプログラミング言語を使用しましたか？
• 要件から納品まで、コードを書くために使用するプロセスを説明してください。
• あなたがあなたがビジネスの誰かに推薦するであろうソフトウェア工学についてどんな本を読んだことがありますか？
• コードがさまざまな種類のエラー状況を処理できることをどのように確認しますか。
• どのようにして、ステップスルーできないコードを含む大きなファイルでエラーを見つけますか？
• スケーラブルなアプリケーションをどのように設計しますか？あなたのプロセスを見てください。

その他はクイズのような質問になります。これらの多くには、明確な「はい」または「いいえ」の回答があります。これらはソフトウェア工学の特定の側面に関するあなたの知識をテストするように設計されています。

• ミューテックスとセマフォの違いは何ですか？インクリメント操作へのアクセスを保護するためにどちらを使用しますか？
• リエンジニアリングとリバースエンジニアリングの違いは何ですか？
• ローカル変数とグローバル変数の違いは何ですか？
• アジャイルソフトウェアの考え方は何ですか？
• アプリケーションがユーザーの行動を予測する方法の例を1つか2つ挙げてください。

関連スキルインタビューの質問

いくつかの質問はソフトウェアエンジニアに必要な他の技術的でないスキルに焦点を当てます。これらのスキルは、問題解決からロジック、分析的思考まで多岐にわたります。

また、ほとんどのソフトウェアプロジェクトは厳しいスケジュールで行われるため、面接担当者は、期限内にどのように作業を進め、時間を管理し、プロジェクトマネージャーやチームメンバーに後退や遅れについて連絡を取りたいと望んでいます。

これらの質問のいくつかは、行動面接の質問になります。行動面接の質問は、ある人があなたの過去の職業経験について尋ねる質問です。たとえば、雇用主が「締め切りに間に合わなかった時期を教えてください」または「仕事で複雑な問題を解決するために論理を使った時期を説明してください」と尋ねることができます。

同様の種類の質問は状況面接質問です。状況面接の質問は、人が仮想の仕事の状況をどのように処理するかを尋ねる質問です。例えば、雇用主は、「あなたのチームメンバーが予定通りにプロジェクトの一部を完了しなかった場合、どうしますか？」と尋ねるかもしれません。

行動面接または状況面接の質問に答えるには、STAR面接の手法を使用します。あなたがいた状況を説明し、あなたが達成しなければならなかった仕事を説明し、そしてあなたがその仕事を達成する（またはその問題を解決する）ために取った行動を詳しく述べなさい。次に、あなたの行動の結果を説明してください。

これらの質問に備えるために、自分のスキルを職務要件に合わせてください。求人リストに記載されているスキルを確認します。それからあなたが職場でそれらのスキルを実証した時を考えてください。

• 同僚からコードの見直しを求められ、エラーがいっぱいだった場合はどうしますか。
• あなたが最高の成功を達成することを可能にするであろう同僚との相互作用のあなたの理想的なレベルを説明してください。
• 仕事で問題を解決するために同僚と仕事をした時間について教えてください。
• 問題を解決しなければならなかった時期について教えてください。しかし、それについて必要な情報をすべて手に入れていませんでした。
• あなたの上司がそのオフィス用の新しいソフトウェアを購入したいと想像したとしますが、それは生産性を低下させると思います。職業はなんですか？

企業文化に関する質問

雇用主は、あなたが仕事だけでなく会社にもぴったりであることを知りたいのです。あなたはどのような職場環境が好きか、そしてあなたが会社の文化に適しているかどうかについて疑問を抱くでしょう。

これらの質問に備えるために、インタビューの前に会社を調査してください。正直な答えを与えるだけでなく、あなたが会社にうまく収まることを強調してみてください。

• あなたは私達の会社について何を知っていますか？
• あなたはなぜここで働きたいのですか？
• どのような職場環境で繁栄していますか？
• 共同作業環境についてどう思いますか？
• あなたはスタートアップ環境でどれほど快適ですか？