人事管理のキャリアへの移行

弁護士、牧師、心理学者は共通点がありますか？これらの職業の人々はすべて人事管理への移行を行っており、その分野はそこに到達するために乱暴に異なる道をたどった専門家でいっぱいです。これが、人的資源管理に移行する一般的な方法です。

横方向の動き

• 会社で管理職に就き、徐々に人事管理業務を開始していきます。多くの管理者が給与、従業員給付などの職務を担当し、役割が徐々に従業員の関係に変化していくため、これは簡単に行うことができます。
• 機会が表示されるまで、人事管理で働き、コミュニティ組織の人事専門家および人事管理協会とネットワークを組むことを決定します。人事の専門家を知っていると、仲間の専門家が新入社員を探すときに有利になります。あなたは既知の量であり、未知の申請や履歴書ではありません。

• 会社で別の役割を果たしている間に、人事管理に移動して、空きができるようになったときに適用するという欲求を表明します。また、人事担当の役割の要素が利用可能になったとき、または現在の人事担当者が過負荷になったときに、その要素を引き受けることもできます。
• トレーニングや採用など、人事管理のコンポーネントで作業する
• 人事管理の分野を試してみて、いくつかのクラスを取るか、PHRを獲得してください。
• ほとんどの社会科学研究として社会学または心理学を専攻すると、人事の役割に移行するのに役立ちます。ビジネス、経理、人事はすべて例外的なルートです。

• インターン。あなたは資格を得るために人事学位に取り組む必要はありません。人事は職場で最もよく学ぶ職業であるため、インターンは工学を含む多くの分野から引き出されます。
• 販売を開始する営業職は採用と同等です。あなたが電話を取る、見込みのある従業員に電話をかける、そして効果的な売り込みをすることができれば、あなたはHRチームのリクルーターになることができます。

あなたのチャンスを向上させる

• 以前の雇用、教育、および経験を確認してください。履歴書とカバーレターを調整して、人事管理でのキャリアに適したコンポーネントを強調します。あなたの将来の雇用主が点をつなぐことを期待しないでください。人事採用のためのスキルや興味についてさらに詳しく説明できる面接を受けるには、つながりを描きます。
• 人事管理の職に就いている人や、人事管理の役職に就いている人に関する決定に影響を与える人とのネットワーク。 LinkedInやTwitterなどのソーシャルメディアネットワークに加え、求人掲示板、SHRM、WorldatWork、ERE.netなどの場所に存在する多くの人事コミュニティを試してください。 労働力 マガジン。

• あなたがHRの役割に興味を持っていることを職場に認識させ、どのようにあなたがオープニングを申請する準備をすることができるか尋ねてください。良い指導者は、その役割に備えるために具体的に何をすべきかをあなたに言うことができます。また、人事業務の構成要素を徐々に支援のためにあなたに渡すこともできます。 （マネージャーがあなたが移行を助けるのに同意することを確認するために最初にあなたのマネージャーと相談してください。）a
• 彼らはさまざまな仕事を担うことができる候補者を雇う可能性が高いので、中小企業でのポジションを検討してください。たとえば、IT、経理、簿記などの分野での経験を売り込み、人事だけでなくこれらのタスクを引き受けることもできます。

• 対人スキルやコミュニケーションスキルをはじめ、機密情報や紛争解決のスキルを扱う、人事管理に簡単に転送できる「ソフトスキル」の一覧を作成します。履歴書を作成してこれらのスキルを強調し、簡単に30秒の履歴書レビューで資格を得たように見えるようにします。
• 人材派遣会社と協力して、人材採用の経験を積んでから、人材派遣会社を介して人事または企業の採用担当者の仕事に応募します。

人事管理のキャリアへの移行は、深刻な技術的能力やスキルを必要とする分野への移行よりも簡単に達成されます。エンジニアリング、IT、法律の専門職、ヘルスケアの職業などの分野ではすべて、特定の技術的なスキルが必要ですが、最も基本的な初心者以外はその仕事について簡単には教えられません。 HRでのキャリアに必要なスキルは、現場で働いている間にもっと簡単に習得できます。まともなガイダンス、スポンサー、メンター、または優れたコーチングを使えば、人事のキャリアに移行することができます。