職場の薬物とアルコールの乱用に関する法律と規制

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職場での薬物とアルコールの乱用に関して雇用者が設定できる方針についてのガイドラインを提供する連邦法があります。雇用主は、麻薬やアルコールの使用を禁止し、麻薬の使用をテストし、違法な麻薬の使用を行っている従業員を解雇することができます。

規制は通常、組織の薬物とアルコールの乱用と予防の方針に記載されています。ガイドラインには、会社が薬やアルコールを検査する時期、および検査に失敗した場合の影響に関する情報が含まれている場合があります。法律はまた、薬物乱用の問題で従業員を保護し、雇用主が労働者に提供しなければならない配慮を概説しています。

連邦法に加えて、雇用薬物およびアルコール検査、および使用者が薬物乱用の問題をどのように処理できるかを規制する州法があるかもしれません。

職場での薬物乱用に関する法令

1973年のアメリカ障害者法（ADA）とリハビリテーション法は、どちらも麻薬とアルコールの政策に影響を与えています。以下は、1973年のADAとリハビリテーション法の側面と、薬物とアルコールの問題を抱えている従業員に関連するいくつかの州法の概要です。

雇用主は、職場での薬物の違法使用およびアルコールの使用を禁止することができます。
薬物の違法使用のテストはADAに違反しません（ただし州の要件を満たす必要があります）。
就職試験は、州によって、すでに仕事を提供されている候補者に制限されることがよくあります。通常、すべての受験者は平等に扱われる必要があり、テストのために選抜することはできません。
多くの州では、現在雇用されている労働者の物質検査の原因を検証することを雇用者に要求しています。これらの州の雇用者は、問題となっている従業員が薬物を乱用していること、そして安全性やパフォーマンスが危険にさらされていることについて合理的な疑いを持たなければなりません。一部の州では、合理的な疑いなしに無作為に労働者をテストすることができます。この方法は通常、安全性の問題が懸念される状況に限定されています。

雇用主は、現在薬物の違法使用に従事している人々に対して、退職または雇用を拒否することができます。
雇用主は、薬物中毒の既往歴があるか、現在薬物を使用しておらずリハビリテーションを受けている（または現在リハビリテーションプログラムに参加している）薬物中毒者を差別することはできません。
医療休業の許可、自助プログラムなどの合理的配慮の努力は、リハビリを受けたかリハビリを受けている薬物中毒者にまで拡大されなければなりません。

アルコール依存症は、ADAの下では「障害のある個人」と判断される場合があります。
雇用者は、そのような行為が他の従業員に対して同様の懲戒処分をもたらすのと同程度に、アルコールの使用が仕事の遂行または行動を妨げるアルコール中毒者の解雇、懲戒または拒否を禁じます。薬物とアルコールを使用する従業員は、他の従業員と同じパフォーマンスと行動の基準を満たさなければなりません。
ADAは一般の薬物使用者を保護しません。しかし、中毒の記録を持っている人、または中毒者であると誤って見なされている人は、本法の対象となります。

差別の問題

米国障害者法（ADA）は、15人以上の従業員を雇用している組織において、従業員および障害のある申請者に対する雇用差別を禁止しています。

同様に、1973年のリハビリテーション法の503条は、連邦政府の請負業者や下請業者が、有資格の障害者を差別することを違法としています。

医療計画の要件

2008年のPaul WellstoneとPete Domeniciの精神保健パリティと中毒の公平性法（MHPAEA）とその後の手ごろな価格の医療法は、精神保健と行動的健康管理を含む薬物乱用障害サービスを含むことを義務付けました。これらの規定は、依然としてほとんどの雇用主が後援する計画に適用されます。しかし、トランプ政権下の大統領令は、交換権をベースとした個人の管轄内の計画の中で不可欠なサービスを構成するものを指定する権限を州に与えている。

執行命令は、より限られた費用と補償範囲で短期計画の作成を奨励しました。

ヘンリーJ.カイザー財団は、現在45州で販売されている24種類の短期保険商品を研究しています。彼らは、計画の43％が精神保健サービスをカバーしておらず、62％が薬物乱用治療をカバーしていないと決定した。

多くの州では、精神保健サービスを個々の医療計画に含めることを要求することに関して、まだいくつかの法令が制定されています。いくつかの州は精神保健サービスと計画が身体的な病気のために提供する利益との間の平等を必要とします。

薬物乱用は、これらの州では精神的健康の傘下にあることが多い。これらの同等の州では、健康管理計画は、身体的に基づいた医学的問題に対する補償と同等の薬物乱用に対する補償を提供しなければならない。

国家立法会議（NCSL）によれば、「多くの州法では、精神疾患、重度の精神疾患、薬物乱用、またはそれらの組み合わせについてある程度の補償が必要とされています。精神疾患と身体疾患の間でもたらされる利益のレベルの違いこれらの違いは、異なる訪問制限、自己負担金、控除額、および年間および生涯制限の形をとり得る。」

他の州では、メンタルヘルスの補償範囲にオプションを提供する必要があると規定していますが、最小の補償範囲またはパリティがあるとは指定していません。これらの州の雇用主は、従業員がその任意の補償を選択することを決定した場合、申請者にメンタルヘルス補償に対して追加の保険料を請求する制度を提供することができます。

NCSLは、「少なくとも38州の法律には薬物乱用、アルコールまたは薬物乱用の補償が含まれています」と示しています。あなたの州の健康保険規則についての質問はこのリストの代理店に相談してください。