求職者の生年月日を尋ねるのは合法ですか？

雇用主は、求職申請書にあなたの生年月日を合法的に尋ねることができますか？ほとんどの場合、答えはイエスです。彼らが情報を必要とする理由は他にもあるからです。しかし、雇用主はあなたを差別するためにあなたの年齢を使うことはできません。したがって、あなたは就職応募であなたの年齢を尋ねられるかもしれませんが、あなたは一般的に就職面接中にあなたの年齢について質問をするべきではありません。

雇用主がいつあなたの生年月日を求められるのか、差別があると思われる場合はどうすればよいのか、そしてあなたの年齢や他の問題についての質問にどう答えるのかについての詳細は以下を読んでください。

雇用主があなたの生年月日を尋ねることができるとき

雇用者は、職業審査の過程であなたが生年月日を尋ねる場合、彼らの権利の範囲内です。重要な要素は、雇用主が年齢に基づいて求職者や従業員を差別することを固く禁じられているため、雇用主がこの情報を使って行うことです。これらの保護は1967年の年齢差別法に基づいて提供されています。

ほとんどの雇用主は、身元調査を容易にするためにあなたの生年月日を要求します。求職者の経歴調査を完了することは現在、雇用主による一般的な慣行です。これらの身元調査には、あなたの商業記録、犯罪記録、さらには財務記録のレビューも含まれます。あなたの生年月日を知ることは、雇用主がこれらのチェックを完了することをより簡単にします。

従業員の年齢を知る必要がある場合もあります。たとえば、仕事の最低年齢要件がある場合、雇用主はあなたがその要件を満たしていることを知る必要があります。

雇用者が生年月日情報をどうするべきか

雇用主は一般に、年齢差別の申し立てから組織を保護するために、面接官が審査プロセスの一環としてアクセスする候補データとは別にこの情報を保持します。したがって、求職票の要求に応えたとしても、インタビュアーは年齢に関する質問をするべきではありません。

あなたの年齢についての質問に答える方法

インタビューの年齢は、年齢差別の兆候となる可能性があるため、インタビュアーが尋ねるべきではないものです。以下は、インタビュアーが尋ねてはいけないあなたの年齢についてのいくつかの質問です。

• あなたは何歳ですか？
• あなたはいつ卒業しましたか？
• あなたの生年月日は何ですか？

それは技術的に違法ではないので、とにかく、あなたはまだあなたの年齢についての質問を受けるかもしれません。あなたは答えない、あるいはインタビューを終わらせることさえも選択することができます。このような強い反応はあなたを立場に追いやらないようにするでしょう。あなたが雇用主からの質問に不快であるならば、それは会社がよく合っていないというサインでさえあるかもしれません。しかし、それは単なる未経験者や未熟な面接官のケースであり、潜在的に有害な職場文化を示唆するものではありません。

また、自分の個性や職業活動の側面を強調して、キャリアに慣れていないことやエネルギーが不足していることを示すことで、質問に答えることもできます。例えば、あなたの年齢や生年月日を述べるのではなく、「私の年齢がこの仕事の遂行にとって問題になるとは思わないので………」と答えることができます。分野の変化に遅れないように、あなたの職業能力開発に積極的に取り組んできました。

あなたの施設の最新の技術ツールをあなたの分野で言及することは助けることができます。ハイキング、スキー、ランニング、ウェイトリフティングなどの若者向けの活動を共有することで、あなたのエネルギーレベルと体力を証明することができます。最近の仕事で長い時間働いていて、あなたの目標とする仕事で喜んで仕事をしているのなら、あなたはあなたの仕事の倫理を参照することができます。完璧な出席記録に関する情報を提示することは、健康問題に関するあらゆる懸念を和らげることができます。

また、自分が持っているスキルや能力を強調して、自分を仕事の候補にすることもできます。例えば、「なぜあなたはあなたを雇うべきなのか？」や「あなたが強い候補になるためのどんなスキルを持っているのか」といった質問に対する答えにおいて、年齢は問題ではないことを証明できます。これらのスキルと能力を持っています。

積極的に

あなたのイメージができるだけ若々しいことを確認することはあなたが年齢関連の質問をされるであろうという可能性を少なくするかもしれません。質問がある場合はスタイリストに相談しますが、ワードローブや髪型が年上に見えないようにしてください。いくつかの候補者のためにいくつかの灰色を着色することを含むかもしれません。

可能であれば、文書を慎重に検討し、専門能力開発および技術的スキルへの参照を組み込んでください。あなたの分野の傾向と連絡を取り合い、それらの傾向に関連する成果を反映した履歴書/カバーレターのステートメントを組み込んでください。雇用主は、あなたが現在あなたの分野に精通していると保証されているのであれば、あなたの年齢について尋ねる必要性を感じないかもしれません。あなたの年齢についての質問にどう答えるかについて。

雇用主が尋ねるべきではない他の質問に答える方法

インタビュアーが対処するのに違法なのは年齢だけではありません。その他のトピックには、人種、性別、身体障害、宗教、出身国などが含まれます。

面接でこれらのトピックのうちの1つについて質問された場合は、対応できる方法が複数あります。あなたは単に答えることを拒否するか、あるいはインタビューを終わらせることさえできます。あなたはもっと漠然と答えて、直接質問に答えることなくあなたがその仕事に適している理由を強調することを選ぶこともできます。

違法な面接の質問に答える方法の詳細については、こちらを参照してください。

あなたがに対して差別されたと思うなら

面接官があなたの年齢にこだわっていて、差別が仕事へのアクセスを制限している可能性があると思われる場合は、米国均等雇用機会委員会（EEOC）に連絡するか、または労働弁護士に相談してください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。