クライアントがあなたを従業員のように扱う場合の対処方法

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フリーランスライフは、アンカークライアント、つまり一定量の支払いに対して一定量の作業を実行するために継続的または長期的にあなたに関わる人の方がはるかに簡単です。アンカークライアントは請求書の支払いを非常に簡単にしますが、フリーランサーにも潜在的な落とし穴をもたらします。

たとえば、元々同意していたよりもはるかに多くの仕事に専心している、またはフルタイムの従業員にとってよりふさわしい方法で行動すると期待されている自分を見つけるのは簡単です。

クライアントがあなたの時間のかなりの割合を予約するとき、ある程度の考慮が期待されるべきです。あなたの最高の顧客が幸せであることを確認するのは良い仕事です。良い関係を維持しても、あなたが新しいクライアントを開発したり、他のプロジェクトで仕事をすることを妨げるべきではありません。自分の従業員ではないことを顧客に忘れさせてください。給付なし、有給休暇、または失業保険をかけずにパートタイムの賃金でフルタイムの仕事をしていることに気づくでしょう。

クライアントがあなたを従業員のように扱う場合の対処方法

つまり、フリーランスに関しては、クライアントに最善の仕事を捧げ、自分がしていることを言おうとしていることをしたいのです。どこに線を引くかを知るのに役立ちます。

請負業者対従業員

まず第一に：IRSは請負業者と従業員の違いを定義する非常に具体的な法的ガイドラインを持っています。主な差別化要因は「統制と独立」に関連しています。一般的に、IRSの目的のために、あなたが支払っている主体があなたを支配しているか、支配する権利を持っているならば、あなたは従業員です。

あなたの仕事の行動面 職場で何をしているのか、そしてそれをどうやって行うのかを意味します。
仕事のビジネス面 あなたがどのように支払われたか、どのように経費が払い戻されるか、そして誰が道具と物資を提供するかを意味します。
労働者と会社の関係の種類 契約または利益、作業が継続するかどうか、および作業がビジネスの重要な側面であるかどうかを意味します。

フリーランスを維持する理由

場合によっては、請負業者の関係が、関係者全員の利益のために、雇用主と従業員の関係に変わることがあります。クライアントは、フリーランサーが会社でオープンしたばかりのポジションに最適であることを認識するかもしれません。あるいは、仕事は一時的なプロジェクトであったものから新しい仕事が現れるまで範囲を広げるかもしれません。双方がより恒久的な労働関係に関心があるならば、これは素晴らしいニュースです。

会社の観点から見ると、従業員を雇うことはお金がかかりますが、請負業者がすでに従業員タイプの仕事をしている場合、法的な頭痛の種を減らす可能性もあります。フリーランサーの視点からも、雇用保障（または最近では同じ幻想）、特定の種類の雇用が終了した場合の失業手当の受給資格、および分裂などの明白な理由を含め、たくさんの手当があります。雇用主との社会保障およびメディケア拠出の費用。

こうしたことすべてを念頭に置いて、フルタイムで仕事をするという選択肢を考えれば、なぜ誰かがフリーランスでいたいと思うだろうか。

1.自由： 重要なのは「フリーランサー」という用語です。一部の人々にとって、フリーランスで仕事を続けることはより多くの自由を提供します。もちろん、あなたは自営税を払わなければならず、時には支払いのためにクライアントを捕まえ、消えたギグに対処しなければなりません - しかしあなたはまたあなたの仕事の生活を普通にない程度にコントロールしています。

時々遅く寝たり、旅行に1週間休んだり、家族の世話をするために時間を割いたりしたい場合は、（少なくともほとんどの雇用主にとって）フルタイムで仕事をするよりもいいでしょう。

より簡単な移行 請負業者として働くことは、時が来たら新しい仕事への移行を容易にするかもしれません。それは、フルタイマーとして雇われるよりも、一般的に別のギグを拾う方が簡単だからです。

あなたのニーズや職業上の目標も同様に、雇用者は時間とともに変化します。あなたがフリーランスのままでいるなら、あなたはあなたの契約を使い果たして、より簡単にそしてより少ない悪い感情でさよならを言うことができます。

3.雇用主ではなく、あなた自身に対する忠誠心： フリーランス化はまた、今日の経済の中で働く人たちにとって真実であることを明らかにします：あなたはあなた自身の側にいる必要があるか、だれもそうしないでしょう。 21世紀の雇用保障のようなものは本当にありません。フリーランサーは、ほとんどの従業員よりもそのことをもっと意識しています。

それはフリーランスが皆のためであるという意味ではありません。しかし、それがあなたのためであれば、あなたはあなたが雇用主よりも自分自身を頼りにしたほうが良いと思うかもしれません。

あなたを秘密の従業員に変えることからスコープのクリープを防ぐ方法

無期限にフリーランスゲームをプレイすることにした後は、目標は、とにかく従業員のように振る舞うことをやめないようにすることです。

雇用主は意識的にあなたを従業員のように扱うことすら試みないかもしれません。予想以上に大きくなるプロジェクトや、主にフルタイムで構成されているチームなど、それがまさにそのようなことが起こる理由はたくさんあります。あなたが部屋の中で唯一のフリーランサーであるなら、平日の午前9時、彼らの現地時間ではないかもしれないことを人々が思い出すのは難しいでしょう。

しかし、スコープのクリープを防ぐ方法があります。

1.継続的に同じ日の作業を避けます。 作家兼編集者として、最新のニュースでブログの投稿を編集するなど、同日のターンアラウンドが必要なギグがたくさんあります。一般的に言えば、クライアントリストをこれらのリストに詰め込まないようにするのが最善です。なぜなら、それらはあなたが私の机につながっているからです。

あなたがあなたの残りの仕事週の間にもっと多くの柔軟性を持つために十分な報酬を得ているか、あるいは短期間のプロジェクトを引き受けているのでない限り、私たちはあまりにも多くの同じ日のプロジェクトを引き受けることを勧めません。毎日同じ時間に机に座って週に40時間以上仕事をするように予約すれば、フリーランスではなくフルタイムの在宅勤務の仕事を探したり、オフィスに戻ったりすることもできます。

2.境界を設定してそれらに固執します。 フリーランサーは、ノーと言うのが嫌いです。私たちがするたびに、それはお金を減らすような気がします。しかし、境界を設定することは二度と利用できなくなると言うのと同じではありません。あなたがしていることを言おうとしている限り、そして良いクライアントのために時々調節をする限り、あなたはあなたのスケジュールを設定しそしてあなたが適切と思うようにあなたのクライアントリストのバランスをとるあらゆる権利を有する。

目標はあなたの時間をあなたに管理させるのではなく、あなたの時間を管理することです。

通信する： 多くのフリーランサーは他のクライアントに対する彼らの責任についてあるクライアントと奇妙に話しています。これは間違いだと思います。他の期限についてクライアントと意見を交換しているのであれば、約束を守ろうとしているビジネスマンとして、プロジェクトをしゃべっている堂々とした労働者としてではなく、出会う可能性が高くなります。

詳細を共有する必要はありません。クライアントの要求があなたの他の責任と衝突するようになったときに発言することを恐れないでください。気分が悪くなったら、いいえと言っているのではなく、「すぐにはいない」と言ってください。次にそのクライアントをリストの先頭に移動すると、次回は競合が発生します。