行動面接のテクニックと戦略

就職活動をするときには、「行動面接」と呼ばれることに対処する準備をすることが重要です。雇用主は、この種の面接を使用して、職場での特定の状況への対処方法について洞察を得ます。インタビュアーは、特に困難な状況で何が起こったのか、何をしたのか、そしてどのようにして前向きな結果を達成したのかの例を求めます。

行動面接を処理するための最善のテクニックは、あなたが尋ねられるかもしれない面接の質問を準備すること、会社と仕事についてできる限り多くを発見すること、そしてあなたが雇用主が求めているスキル面接担当者に回答する際の具体的なポイント

戦略

就職の面接に出かける前に、事前に準備してください。行動面接の質問をすることも、しないこともありますが、万が一のために備えておくことをお勧めします。

• 行動面接とは何か、また行動面接で企業が何を求めているのかを確認します。
• インタビュー中に共有する例を準備するには、STARインタビュー手法を使用します。
• サンプルの行動面接の質問を確認します。

仕事と会社を調査する

面接を行っている会社と仕事の両方を調査する時間を取ることは、面接の準備に役立ちます。そのようにしてあなたはインタビューの質問に答えることとインタビュアーにあなた自身の質問をすることの両方を準備するでしょう。会社と会社の文化があなたにぴったりかどうかを調べることもできます。会社を調査することが常に最善です、それであなたは前もってよく知らされています。

テクニック

まず第一に、あなたの考えを集めるためにあなた自身に少しの時間を与えなさい。質問への回答方法がわからない場合は、回答を組み立てるのに少し時間をかけても構いません。質問への回答方法がわからない場合は、説明を求めてください。これはあなたが答える方法について考えるためにあなたに余分な時間を買うでしょう。それからあなたの答えにこれら4つのポイントを含めるようにしてください - 状況、タスク、アクション、結果。

• （S）特定の状況
• （T）実行する必要があるタスク
• （A） あなたが取った行動
• （R）結果、つまり何が起こったのか

これはSTARインタビューの回答手法であり、準備するのに優れた方法です。行動面接の質問に対して正しい答えも間違った答えもないことに留意してください。インタビュアーの目的は、与えられた状況であなたがどのように行動したかを理解することです。あなたがどのように対応するかはあなたのスキルと会社が満たすことを求めているポジションの間に一致があるかどうか決定するでしょう。

最善の行動面接戦略には、注意深く耳を傾けること、あなたが返答するときにはっきりと詳細に説明すること、そして最も重要なのは、誠実であることが含まれます。あなたの答えがインタビュアーが探しているものではない場合、この立場はとにかくあなたにとって最良の仕事ではないかもしれません。

インタビュー後のフォローアップ

面接であなたが言ったことを望みましたが、機会がなかったことはありましたか？あなたのその後の感謝の気持ちはあなたにそれを言及する機会を与えてくれます。仕事や会社に対するあなたの興味を改めて表明する機会です。

その他のヒントとコツ

行動面接で何を期待すべきかを知ることに加えて、ミーティングルームやSkypeの採用委員会に入る前に練習することが重要な10の面接スキルがあります。準備、時間厳守、話す前の思考、落ち着いてまとまりのある話確実な（しかし傲慢ではない）自信、積極的なリスニング、楽観主義を示し、あなたの最初の「エレベーターのピッチ」を超えて話すことができること、そしておそらく最も重要なこととして、雇用委員会の時間に対するあなたの感謝の気持ちインタビューの終わりに口頭でそしてすぐにフォローアップの礼状を書くことの両方で。

特にこれがあなたの最初のインタビューであるならば、まだ緊張しますか？心配は要りません - 確立されたプロでさえ、インタビューの前にいくつかの蝶を感じます。上記の手順を確認することで、不安を和らげるための最初のステップを踏み出しました。あなたの神経を安定させるための他の素晴らしいテクニックは、ネガティブなセルフトークを避けること、注意深く着飾ること、面接の早い時期に到着することで事前に数回の心を落ち着かせることができます。