雇用のセキュリティクリアランスを取得する方法

雇用のための安全保障上の許可とは何ですか？求職者は、求職者の中には、求職者が採用されるためにはセキュリティの許可を得る資格があるか、またはすでにセキュリティの許可を持っている必要があると述べていることに気づく場合があります。

セキュリティクリアランスは、国家の安全保障に関係する機密情報にアクセスする政府の雇用主および民間請負業者によって主に要求されます。雇用のための安全保障上の許可を得る方法に関する情報はここにあります。

セキュリティクリアランスのレベル

セキュリティクリアランスには、機密、秘密、最高機密の3つの標準レベルがあります。

• 機密クリアランス 機密情報の開示が国家安全保障に損害を与える可能性のあるポジションを最も簡単に入手し、カバーする。
• 秘密のクリアランス漏洩した場合、カバーされている機密情報の種類が国家安全保障に重大な損害を与えることを示します。
• 個人が最も機密性の高い機密情報にアクセスできる場合は、トップシークレットクリアランス 必要とされるでしょう。

追加の処理とアクセス制限を必要とする機密情報には、2つのカテゴリもあります。

• 機密区分情報（SCI）これには、情報源、方法、およびプロセスが含まれます。
• 特別アクセスプログラム（SAP）これは非常に機密性の高いプロジェクトやプログラムです。

これらのカテゴリは、特に脆弱と見なされている機密情報のためのものであり、適格基準およびSCIおよびSAPの認可上限へのアクセスに関する調査要件は、他の認可上限よりも高くなっています。

セキュリティクリアランスプロセスの仕組み

セキュリティクリアランスの申請者は、米国政府に忠実であり、外国の個人による影響を受けていないか、誠実、信頼、道徳的に正直、精神的、心理的に健全であり、犯罪行為を避けているかどうかを判断する徹底的な評価を受けます。

米国市民だけが安全保障上の認可を受ける資格があります。

このプロセスは、申請者がe-Quip申請サイトを通じて人事セキュリティ質問票（SF-86）に記入することから始まります。プロセスの次の段階では、役職に応じて、政府の人事管理局、国防総省、国家情報局長、またはその他の調査サービスプロバイダ（ISP）によって調査が行われます。

調査を実施するエージェントは、現在および過去の雇用主、隣人、同僚、元同級生、友愛/女子学生、および申請者に関連している可能性のあるその他の個人を含む、広範囲の候補者の連絡先にインタビューします。

申請者には面接が行われ、追加情報が収集された場合は再面接が行われ、許可に影響を与える可能性のある問題があれば明確にされます。調査で明らかになった不一致は失格の理由となる可能性があるため、候補者は、SF-86を完成させ、面接の質問に答える際に、誠実で包括的であることを確認する必要があります。

調査プロセスの最終段階では、指定された許可の適格性を判断するために収集されたすべての情報の確認が行われます。

調査とレビュー全体の期間は異なりますが、平均期間は120日です。

暫定資格保留中の承認

国防安全保障局（国防総省の機関）によると、認可された請負業者によって提出された人事保障認可の申請者はすべて、定期的に暫定的な適格性について考慮されます。産業用人事セキュリティ管理室は、人事セキュリティ質問票（SF-86）およびその他のファイルとシステムを検討します。

暫定的適格性は、機密情報へのアクセスが米国の国家安全保障上の利益と明らかに一致する場合にのみ発行されます。暫定的な適格性は、調査の開始と同時に発行され、通常、調査が完了するまで有効になります。その時点で、申請者は最終的な資格があると見なされます。

レビュープロセスのステータス

防御セキュリティサービスは、調査中に次のステータスを発行して、プロセス中に何が起こっているのかを候補者に知らせます。

• 受け取った - 調査サービスプロバイダ（ISP）が調査依頼の受領を確認し、それを受け入れ可能かどうかを確認します。
• 受け入れられない - ISPは調査依頼に欠陥があると判断しました。申請者は、要求が拒否された理由を示すメッセージを受け取ります。それでも従業員が承認を必要とする場合は、新しい調査依頼を開始し、訂正された情報と共に提出する必要があります。
• 予定 - ISPは調査依頼を受理可能と判断し、調査は現在進行中/開始中です。

• 閉まっている - ISPは調査を完了し、調査は裁決のために送信されました。

調査の遅れ

調査が遅れる可能性がある最も一般的な理由には、不完全なセキュリティアプリケーションパッケージ、指紋の問題、および広範囲にわたる海外活動の報道を含む調査が含まれます。手続きを迅速に進めるために、申請者に必要なすべての書類を必ず添付してください。

申請者がセキュリティクリアランスを拒否されるのはなぜですか？

なぜ誰かがセキュリティの許可を拒否されるのかについては、さまざまな理由があります。調査における最も重要な要素は、個人の誠実さ、誠実さ、およびセキュリティクリアランスフォームの完成における完全性です。すべての訴訟は、安全保障上の指令4：国家安全保障裁定ガイドラインを使用して個別に評価され、安全保障上の許可の付与または継続の適格性が国家安全保障の利益と明らかに一致しているかどうかを判断します。

裁定ガイドラインには次のものが含まれます。外国の影響外国人の好み性行為個人的な行動財務上の考慮事項アルコール消費量;薬物の関与と薬物の誤用感情的、精神的、および人格障害犯罪行為保護された情報の取り扱い外部の活動そして情報技術の誤用。

クリアランスを拒否された場合の上訴方法

セキュリティクリアランスを拒否された場合、または機密情報へのアクセスの継続的な資格が取り消された場合は、その理由が通知され、その後、控訴の手続きが行われます。調査中に収集された軽蔑的な情報に対処することもできますし、詳細を修正または明確にすることもできます。

セキュリティクリアランスの有効期間

セキュリティクリアランスは、そのクリアランスが指定された元の仕事を個人が保持している間だけ有効です。クリアランス保持者はいつでも再調査することができますが、トップシークレットクリアランスについては5年後、シークレットクリアランスについては10年後、コンフィデンシャルクリアランスについては15年後に正式な審査が必要です。

場合によっては、捜査プロセス全体を経ることなくクリアランスが再開されることがあります。ただし、雇用の中断は2年未満でなければならず、最初の調査は、Top Secret、Secret、およびConfidentialの各カテゴリで、それぞれ5、10、または15歳を超えてはなりません。

詳しくは

セキュリティ認可を申請する前に、米国国務省からの最新のガイドラインおよび更新を確認して、要件、プロセス、および承認に関する最新の情報を入手してください。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。