給与履歴の質問と要求に答える方法
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あなたが新しい仕事のために面接をしているとき、会社があなたの給与履歴について尋ねることは会社にとって一般的なやり方です。会社は、ボーナス、平均ボーナス額、および401kのマッチング、ストック付与またはストックオプションなどの追加の報酬または特典、有給休暇、および支払いに必要な額を受け取った場合の候補者の基本給について教えてください。彼らの医療保険料に向けて支払います。転職の決定の一環として、サインオンボーナス、転勤支援、またはグリーンカードのスポンサーシップなど、さらなる報酬を期待している場合、それは会社が事前に知っておくべきことです。
給与履歴書のサンプルは、給与履歴情報を書面で書き込む方法を示しています。
候補者が報酬の議論にもたらす恐れは、通常、彼らが自分自身の価格が低すぎるため、現在の報酬よりも大幅に増加することを見逃している、または自分自身の値段が高すぎて会社になるのを恐れているという感覚の結果です。振り向いて、「私たちはあなたに余裕がない」と言います。
報酬についての質問に答える方法
まず第一に、私たちはあなたがあなたの宿題をすることを勧めます。市場があなたのスキルや経歴のために何を払っているかについての詳細な情報を見つけるためにいくつかの給料の調査をしなさい。あなたが面接を行っている会社について、特定の報酬情報があるかどうかを確認するためにGlass Doorを調べてみるとよいでしょう。
第二に、非常に重要なことに、正直になりましょう。なによりも、数字を決めないでください。あなたの現在の報酬の正確な描写をしてください。あなたが市場に比べて低すぎることを支払うことを心配しているならば、そう言いなさい。 「私は現在$ xyzを作っていますが、これは私の経歴を持つ他の人たちと比べて低いと感じます。今後は、$ abcの範囲で年間報酬を探す予定です。あなたの報酬が高い側にあることを心配している場合は、機会があなたにとって補償と同じくらい重要であることを雇用主に知らせることができます。
「私は現在$$$を作っていますが、キャリアの成長のポジションと機会に応じて報酬要件には柔軟に対応しています」と言って、あなたは特定の金額を作ることに「固執」していないと雇用主に話します。
雇用主はなぜ私たちにその範囲を教えないのですか？
答えは会社によって異なります。多くの企業にとって、ポジションは特定のレベルで開かれていますが、最終的にどの候補者を見つけたか、およびその候補者が他のチームメンバーとどのように比較されるかによって、非常に大きな柔軟性があります。たとえば、10万ドルの予想基本給でポジションを開くと、最高の候補者は3年の経験しかなく、チーム内の他の人と比較して、実際には8万ドルしか稼ぐことができないことがわかります。
給与要件や給与履歴書はどうですか？いくつかの会社はまだあなたがあなたの給与履歴を書き出す、またはあなたの給与要件を書面で入れるように頼むかもしれません。繰り返しますが、あなたの答えには正直になりましょう。過去の報酬を検証することは非常に簡単であり、情報を偽造することはオファーを取り消したりあなたの雇用を終了させたりする理由となり得ます（雇われている場合）。給与要件レターの形式が適切ではない場合は、給与履歴レターのサンプルを参照してください。
