辞任または解雇を余儀なくされた場合の対処方法
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職場で問題が発生していて、状況を解決できない場合は、解雇の代わりに辞任を余儀なくされる可能性があります。辞任を求められたらどうしますか？それは辞任し、あなたの履歴書に辞任を残して残すか、あなたが差し控えて終了するのを待つべきですか？
辞任と解雇
失業補償、給付金、勧告、退職金の可能性、就職の面接であなたが言うことができること、および会社があなたの退職予定者への退職についてどのように説明しているかなど、解雇時と解雇時に考慮すべき要素がいくつかあります。
辞任を求められた場合は、ただちに対応する必要はありません。あなたが辞任するか、解雇されるのを待つことに決める前に、代替案を検討するためにしばらく時間をかけてください。あなたが解雇される前にあなたが辞めるべきかどうか決めることに関する情報はここにあります。
仕事を続けるためのオプション
あなたが去りたくないのであれば、あなたの仕事を続けるための選択肢があるかもしれません。会社に留まるためにあなたができることがあるかどうかを尋ねることは傷つくことができません。パフォーマンスの問題がある場合は、パフォーマンス計画を実施できますか？対処できる仕事上の問題はありますか？あなたは保護観察を受けることができますか？他に選択肢はありますか？
辞任または辞職以外に選択肢がない場合、次のステップは辞任が交渉可能かどうかを確認することです。あなたが去るために、会社はあなたに何を提供しようとしていますか？彼らが求められたときに単に辞任しなかったという理由だけで多額の退職パッケージを得た一部の人々。
あなたの権利を知る
失業したとき、または失業しようとしているときに、従業員の権利が何であるかを知ることが重要です。自分の権利がよくわからない場合は、まず人事部に相談してください。
たとえ彼らがあなたの雇用を終結させる過程にあるとしても、彼らは質問に答えることができます。どの会社の給付を受ける資格があるかを知らせて、退職プロセスを案内することができます。
あなたがあなたが違法に解雇された、差別された、または法律または会社の方針に従って扱われていないと感じた場合、あなたは援助を受けることができます。たとえば、米国労働省には、雇用を規制する各法律に関する情報と、どこでどのように請求を提出するかについてのアドバイスがあります。
あなたの州の労働部門も支援できるかもしれません。労働弁護士は有料であなたに助言することができ、あなたの雇用主と交渉するのを助けることができるかもしれません。あなたの仕事が終了したときのあなたの権利とあなたがそれを必要とするならば、どこで助けを得るべきかについての情報はここにあります。
交渉条件
あなたが辞職を余儀なくされたとき、あなたはあなたの仕事を片方または他方を去らなければならないでしょうが、あなたは雇用からのあなたの分離を交渉することができるかもしれません。会社はもはやあなたが彼らのために働くことを望んでいないので、あなたは交渉においていくらか有利になるかもしれません - あなたが正当な理由で解雇されようとしていない限り。失業、退職金、健康保険給付の継続について集める。
あなたが辞任した場合 - またはあなたが解雇された場合、あなたが未使用の休暇、病気や個人的な時間のために支払われるかどうかを調べることが重要です。健康保険給付が継続するかどうかを調べることも重要です。場合によっては、雇用主は、雇用が終了してから一定期間（たとえば、30、60、または90日間）健康保険を提供します。
退職パッケージ
会社は退職パッケージを提供する義務を負いません、しかし、状況によっては、パッケージが提供されるか、あなたが退職を要求することができるかもしれません。あなたが新しい仕事を探している間、それは確かに尋ねるのに害を及ぼすことができません、そして、退職金は経費を助けることができます。あなたは特定の期間の間継続的な健康保険給付を交渉することができるかもしれません。また、会社はあなたが失業を集めることをあなたの失業請求を争わないことを許可することを選ぶかもしれません。
失業者の回収
辞任すると失業を集めることができないかもしれません。解雇された場合、状況によっては失業の対象になる可能性があります。仕事があまり良くなかったために解雇された場合、会社の一時解雇のせいで仕事が中止された場合、または仕事のパフォーマンスが悪いなどの理由で解雇された場合、失業手当を受ける資格があるかもしれません。
参照を取得する
辞任を余儀なくされた場合、参照は問題になる可能性があります。会社は、あなたの照会をチェックする見込みのある雇用主とあなたの退職についてどのように話し合っていますか？会社があなたに良い参考資料を与えようとしていないならば、彼らはまったく参考資料を与えないでしょうか？
多くの企業は、就業日、役職、および給与について確認するだけです。もしそうであれば、あなたの雇用の終了の状況はあなたの前の雇用主によって言及されないでしょう。
面接中に何を言うべきか
就職の面接で辞職した理由を説明する前に、あなたの回答が以前の雇用主が言っていることと一致することを確認してください。あなたの言うことが会社の言うことと一致しない場合、それは雇用の「赤い旗」になるでしょう。
なぜあなたがあなたの仕事を辞めたのか尋ねられたら、あなたの状況に合うようにあなたが調整することができるサンプルのインタビューの答えを見直してください。直接あなたのインタビューの答えを未来に集中させ、特にあなたの辞職が最善の状況下になかったならば。
自分を責めないで
最後に、気分を悪くしないでください。多くの場合、状況を変えるためにあなたができることは絶対にありません。従業員は毎日辞任や解雇を余儀なくされ、会社があなたが行かなければならないという決断を下した後は、彼らの考えを変えるためにできることはほとんどありません。代わりに、この機会に進んで、より適した仕事をやり直す機会を見てください。
辞任するかどうかを決定することになると最終的な結論はあなたができる最善の取引を得ることとあなたの将来の雇用見通しに悪影響を与えない条件で辞任を試みることが重要であるということです。
掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。
