食事のためのパートナーアイスブレーカーを選ぶ

株式会社博展 - 東芝実績動画

あなたがグループをウォームアップし、食事で参加者がお互いを素早く知ることができるようにするために、Pick-a-Partnerアイスブレーカーを使うことができます。アイスブレーカーは1日のセッションを開始するために使用することができますが、参加者が昼食のために休憩するときに最も効果的です。

会議のさまざまな日にバラエティを追加したり、トレーニング、会議、またはチームビルディンググループのニーズに合わせてアイスブレイカーを一致させることができるように、基本的なアイスブレーカーのいくつかのバリエーションが提案されています。

アイスブレーカーの主な目的は、目標が何であれ、グループがその目標を達成できるように手助けすることです。ただし、ほとんどのグループには、チームビルディング、お互いの知り合いの向上、友情の醸成、またはセッションの目標間でのお互いの違いとの連携の学習が含まれます。

このアイスブレーカーの目的は、セッション参加者がお互いを知り、感謝するのを助けることです。さらに、このアイスブレーカーは、使用されるバリエーションに応じて、参加者が社会的スキルを身に付け、他の人の強みやスキルを引き出すのに役立ちます。

人々が集まって挨拶するのを助ける楽しい集会のアイスブレーカーを開発することができます。グループのニーズを満たし、目標を達成するために、独自のアイスブレーカーのバリエーションを開発することをお勧めします。

パートナー選択ミーティング

この会議用アイスブレーカーは、従業員が食事を共有するために集まっているときに最もよく使用されます。あなたは、参加者がセッションの始めに会い、挨拶するのを助けるためにアイスブレーカーを適応させることができます。しかし、アイスブレーカーを始める私のお気に入りのセッションの1つは、スピードミーティングアイスブレーカーです。

基本会議アイスブレーカー

参加者に「1」と「2」で数字を数えるように依頼します。あなたの目的は、お互いによく知らない参加者をペアにすることです。彼らの目標は彼らのパートナーについて何かを学ぶことです。「それで、あなたは何をしますか？」を超えた会話を促進するために、事前に開発されたディスカッションポイントまたは質問のリストを使用することをお勧めします。

事前に開発されたディスカッションポイントはまた、静かな参加者が会話をすること、より会話的な参加者がステージを共有することを奨励し、そうでなければ参加者が次に何を育てるかについて考えるのを強調します。

ここに有用な議論ポイントがあります、しかしグループの必要性と利益のあなたの知識に基づいてあなた自身を開発することを考えてください。ディスカッションポイントは、参加者がすばやく成功するための簡単なポイントから始まることに注意してください。

交換には5〜10分かかります。ペアが他のプログラム参加者との食事時に、通常は約8人のテーブルで一緒に座るという期待を確立します。

提案されるディスカッションポイントは次のとおりです。

勤務先、勤務先、会社での勤務先について説明してください。
あなたの好きな色に名前を付け、あなたが自分自身をどのように囲むか、またはその色をあなたの生活に含めてください。
あなたにとって重要な何かを意味する本や映画に名前を付けてください。それがあなたにとって何を意味するのか、またその理由を説明してください。
あなたの理想的な休暇と、あなたがそれをあなたの人生に起こさせたかどうかについて説明してください。
あなたが今年達成したい1つの目標、個人的なまたは仕事に関連するものを共有してください。

時間がいっぱいになったら、ランチテーブルやビュッフェバー、その他の食事の手配で、一緒に参加して他の人と一緒に参加するように依頼します。あなたが食事の間にペアを超えて会話を広げていることを確認してください。

パートナーを選ぶIce Breakerのバリエーション

割り当てられたテーブルまたは選択されたテーブルで自分自身を紹介するように依頼することもできます（ただし、座席が割り当てられている場合は表示される名刺を使用してください）。。（割り当てられた座席は、あなたのグループのニーズ、興味、そして目標によって異なります。）

短いあいさつが交換された後、参加者に彼らの責任は自分自身をグループに紹介し続けるのではなく、むしろグループが彼らの右に座っている人を知るのを助けるために彼らの力で全力を尽くすことであると伝えます。これを実現するために、参加者は口頭での話し合いのポイント、質問、会話による指示を行います。例として参加者が含まれます。

- パートナーに、朝のセッションから何が得られたのかをグループに伝えるように指示します。

- 「あなたはこの問題についてどう思いますか、ジョージ」と言って、パートナーに質問を送ります。

- 「あなたの仕事の中であなたの好きな部分について教えてください」というプロンプトコメントでパートナーを引き出す。

- テーブルでの会話に応答して、話し合いのポイントに興味があるか意見があるかどうかパートナーに尋ねます。

あなたが静かで、予約された出席者でさえ彼らが注目の中心ではないので心をこめて参加しているのを見つけるかもしれません。一部の参加者にとっては、グループの注目を別の参加者に向けるのが簡単です。

その一方で、あなたの外向きの参加者の中には、注目の中心にならないことに苦労しているかもしれません。彼らは会話ボールを相手に投げるのに苦労するかもしれません。