米国の典型的な有給休暇スケジュールは何ですか？

米国では、政府の規制によって有給休暇が要求されていません。これは、公正労働基準法（FLSA）が、休暇や休暇など、勤務していない期間に従業員に給料を支払うことを雇用主に義務付けていないためです。

アメリカ合衆国の有料休日の平均

労働統計局によると、米国の従業員は平均して7.6の有給休暇を受け取っている。専門職および技術職の従業員は平均8.5の有給休暇を取ります。事務および販売の従業員は平均7.7有給休暇を取ります。ブルーカラーとサービスの従業員は、平均して7.0の有給休暇を持っています。

WorldatWork協会による2016年の有給休暇に関する調査では、米国では9つの有給休暇が標準であることがわかりました。

米国の民間部門有給休暇スケジュール

これらは民間組織の有給休暇スケジュールの中で最も一般的な有給休暇です。彼らは従業員のニーズとビジネスのニーズに基づいて会社によって異なります。

たとえば、これらの有給休暇を提供している会社でさえ、その休日に働かなければならない仕事を持っているかもしれません。これは、1日24時間、週7日、年365日、顧客にサービスを提供する業界では必須であり、場合によっては収益性の選択です。

これらの仕事には、生産能力と顧客の需要にさらに時間がかかる場合の製造が含まれます。看護、緊急治療室サービス、病院での食事サービス、保管サービスなどを含む直接的な患者医療サービス。小売店を開く。レストランガソリンスタンド;ドラッグストアコンビニ;いくつかの技術的およびカスタマーサポートポジション。や食料品店。

その他のサービスでは、医師の診療所、電話サービス、電気供給事業者、除雪作業員などの電話をかけている従業員が必要です。これらの人々は他の方法で支払われた休日に祝賀会を計画するために得るために公正な通話スケジュールに頼らなければならないかもしれません。

休日に人員を配置する必要がある仕事をする従業員の大多数は、時間給給のポジションです。休日に働くことに対する報酬として（そして従業員が休日に働くことに気分を良くさせるために）、これらの従業員はしばしば時間と半額または2倍の時間給の形で追加の報酬を受け取ります。

通常の有給休暇

• 元旦、
• イースター、
• 記念日、
• 独立記念日（7月4日）
• 労働者の日、
• 感謝祭の日、
• 感謝祭の後の金曜日
• クリスマス。

さらに、組織によっては、これらの日のうちのいくつかを彼らの有給休暇スケジュールに追加します。これは、地域の違いや、従業員からのフィードバックの経時的な入力によって異なります。

• ワシントンの誕生日または大統領の日
• 良い金曜日、
• マーティンルーサーキング、Jr. Birthday、
• 退役軍人の日、
• コロンブスデー、および/または
• クリスマスイブ、および/または大晦日。

もう1つの一般に支払われる休日のオプションは、従業員が自分の有給休暇のスケジュールの一部として離陸する日を決定する変動休暇1〜2です。たとえば、さまざまな宗教的および文化的な祭典や記念式を持つ従業員や、有給休暇の週末を延長したい従業員には、より多くの選択肢があるように提供されています。

他の組織では、従業員の誕生日および/または選挙日に有給休暇を提供しています。

あなたの従業員が何を望んでいるかを知ることは、成功した有給休暇スケジュールの鍵です。

米国の連邦有料休日スケジュール

連邦法（5 USC. 6103）は、連邦職員のために以下の休暇スケジュールを定めています。米国人事管理局によると、「ほとんどの連邦の従業員は月曜日から金曜日の予定で働いている。

これらの従業員にとって、休日が休業日（土曜日または日曜日）に当たる場合、休日は通常月曜日（休日が日曜日に当たる場合）または金曜日（休日が土曜日に当たる場合）に観察されます。

この法律では、ワシントンの誕生日などの有給休暇の名前も指定されています。多くの公的機関、地方自治体、州政府などは、休日のスケジュールを連邦の休日スケジュールに基づいています。

米国では、これは連邦政府が支払う休日のスケジュールです。

• 元旦、
• マーティンルーサーキングJr.の誕生日、
• ワシントンの誕生日
• 記念日、
• 独立記念日（7月4日）
• 労働者の日、
• コロンブスの日、
• 退役軍人の日、
• 感謝祭の日、
• クリスマス。

米国の典型的な有給休暇のスケジュールを知ったので、他の雇用主が提供するものを知ることによってあなたのものと比較するか、またはあなたの見通しはどのように影響されますか？

優秀な従業員を引き付けて維持するには、有給休暇の従業員の期待に応えるために、基準に近いかわずかに上に留まる必要があります。