• 2024-11-21

陸軍電子戦スペシャリスト

Eternal Fighter Zero魅せ動画 第2弾

Eternal Fighter Zero魅せ動画 第2弾

目次:

Anonim

軍隊では、電子戦の専門家が、電磁スペクトルの悪用を操作および防止するための電磁エネルギーの使用を含む軍事行動を監督および実行します。 Electronic Warfare Specialistの目的は、軍の職務記述に従って、電子攻撃、電子支援、および電子保護を計画し、調整し、実行することです。それで、まさに電子戦とは何ですか?実際の使用例とその理由の実例で概念を把握する方が簡単です。

電子戦と作戦の果樹園

それは非常にハイテクに聞こえますが(それはそうですが)、「スターウォーズ」のようなSF映画を見たことがある人のほとんどは、敵の信号やレーダー(または他の電子通信)を「妨害する」という概念に精通しています。

この事件の間、イスラエル空軍の諜報機関職員はシリア軍の防空システムを妨害しました。シリア人が彼らのレーダーの穏やかな空のように見えるものを見ている間、イスラエルのジェット機はシリア内部の疑わしい原子炉サイトを爆撃していました。

電子支援はまた、敵の部隊を見つけるために電子戦の検出を使用することによって友軍を助けることができます、一方電子保護は軍の通信システムと他の種類の電子装備を保護するために機器を使用します。そしてもちろん、電子戦が脅威や攻撃の可能性を防ぐための対策として適切である場合もあります。これらのシナリオはすべて、電子戦専門家の仕事の一部です。

電子戦の専門家のためのトレーニング

Electronic Warfare Specialistコースの候補者は、オクラホマ州Fort SillのFires Center of Excellenceで9週間のトレーニングを行います。コースを無事修了した者にはMilitary Occupational Specialty(MOS)29Eが授与されます。

いくつかのトレーニングは教室で行われますが、コースのかなりの量はインストラクターと一緒に現場で実地トレーニングに費やされます。この訓練プログラムで兵士たちが学ぶことの中に含まれるのは、電波理論、周波数の決定方法、そして電子戦作戦の計画と実行方法です。

電子戦のスペシャリストになるための要件

このMOSの資格を得るためには、兵士は高校の卒業証書または高校の同等の学位を持っている必要があります。彼または彼女は高校代数の完成を示さなければなりません。

兵士は、電子戦の専門家としての仕事のために考慮されるために武装サービス職業適性バッテリー(ASVAB)テストの監視とコミュニケーション(SC)、電子工学(EL)と熟練技術(ST)セグメントに100のスコアを必要とします。

さらに、この分野に参入する兵士は秘密のセキュリティ適格性を必要とし、機密区画化情報(SCI)で最高機密の許可を得ることができるはずです。兵士はまた、通常の色覚と現役での10年以内の軍曹以上のグレードを必要とします。現役加盟兵は、戦士リーダーコースに合格しているはずです。

Electronic Warfare Specialistの仕事は、軍事情報や反情報に興味を持ち、電子機器を扱うことに適している人に適しています。


興味深い記事

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

組織にどのような属性やスキルを取り入れることができるか、およびインタビュー対象の仕事についての質問に回答する方法は次のとおりです。

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接では、キャリアの目標に関する質問、回答方法のヒント、およびキャリアに関してさらに質問があります。

空軍加入インセンティブ

空軍加入インセンティブ

空軍はほとんど入隊インセンティブを提供していません。空軍は一般的に彼らが受け入れることができるよりも多くの申請者を受け取るので、それらは本当に必要ではありません。

職務面接あなたの責任についての質問

職務面接あなたの責任についての質問

職場でのあなたの責任についての質問に対する最良の答えを検討し、あなたがその仕事に関してあなたの潜在的な雇用主に尋ねることができる質問を発見してください。

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

インタビュー中に避けるべき質問を知っていますか。厳密に違法ではありませんが、これらの質問はあなたの会社を脆弱にします。だから、それらを避けてください。

就職の面接で候補者に尋ねる質問

就職の面接で候補者に尋ねる質問

面接で見込みのある従業員にマネージャーが求めていることが一番の質問であること、およびそれらの質問からわかることを見つけます。