免除された従業員の地位の意味を学ぶ

免除従業員とは、その職務上の責務および責任ならびに意思決定権限のレベルのために、公正労働基準法（FLSA）の時間外規定を免除されている従業員です。従業員が免除されるか否かは、その従業員に支払われる金額、その従業員に支払われる方法、およびその作業の性質と責任によって異なります。

免除された従業員は、ほとんどの組織で、免除された立場の目標と成果物を達成するために必要な時間は何でも働くことが期待されています。したがって、免除されている従業員は、免除されていない従業員や時間ごとの従業員よりも、仕事を達成するために必要に応じて出入りするスケジュールに柔軟性を持たせる必要があります。

全職務を達成するための要件は、常に従業員の勤務地に依存しているわけではないため、免除された従業員は在宅勤務または在宅勤務の機会も多くなると予想します。彼らは、免除されていない従業員が期待できるよりも少ない監督を期待しています。

FLSAの適用範囲からの除外

FLSAによれば、「特定の職業はFLSAの時間外労働規則の適用範囲から完全に除外される可能性があります。完全な除外には2つの一般的な種類があります。別の種類の除外は、他の特定の連邦労働法によって管理されている仕事に対するものです。」

免除資格を満たすための厳格な基準があります。たとえ従業員が同意したとしても、上司は従業員に給与の計算の容易さを免除することを決定することはできません。免除の条件を満たすには、仕事が特定の基準を満たすことが必要です。これは、免除された従業員として分類するための厳格な基準を満たす人のための仕事の一部です。

• 外販: あなたが出かけて顧客と会うならば、あなたは免除の資格を得ます。これは、コールセンターの従業員など、内部の営業担当者には適用されません。これらの人々は手数料を稼ぐかもしれませんが、彼らはまだ残業代の支払いの対象となります。実際に建物を離れる営業担当者のみが対象です。
• 管理職: これらは、2人以上の従業員を管理し、それらに対する雇用/火災/評価権限を持つ人々です。管理者も管理作業を実行する必要があります。言い換えれば、彼女の一日の90％をレジの実行とハンバーガーの製造に費やしているファーストフードレストランのマネージャーは、免除された従業員としての資格はありません。

1日の60％を従業員の問題の処理、スケジュール設定、採用、解雇、その他の管理タスクの実行に費やし、40％の時間をレジスターの管理とハンバーガーの製造に費やしているファーストフードマネージャーも免除の対象となります。給与基礎テストを満たしています。

従業員が仕事をしている週の仕事に対して受け取ることができる最低保証金額がある場合、その従業員には給与が支払われます。この金額は、従業員が受け取る報酬全体である必要はありませんが、その従業員が仕事をしている週に支払われるべきいくらかの金額を受け取る必要があります。

• 学んだ専門家： あなたがむしろ完全に独立して（もちろん完全ではない）働いていて、知識ベースの労働者であるならば、あなたは免除として資格があることができます。会計士（ただし、買掛金/売掛金の店員ではありません）、医師、弁護士、登録看護師（ただし、認定実務看護師（LPN）ではなく）、教師、コンサルタント、および独立した職責を持つ同様の仕事は免除されます。
• 管理専門家： これは行政助手のように思えますが、それらの仕事の人々は彼らの仕事の義務の性質のためにほとんど常に免除されません。これらの免除された仕事とは、事業を継続的に運営し、一般的にホワイトカラーの労働力の一員である人々を指します。マーケティング、IT、人事、財務、および高度な知識を必要とし、独自に作業するその他の管理職員は、免除対象となります。

• 最低給与： 時間外労働を免除されるためには、あなたの会社はあなたに最低給与水準を支払わなければなりません。現在のところ、それは週455ドルまたは年間23,600ドルです。しかし、労働省は、その給与のしきい値を週455ドル（2004年に設定）から週679ドルに引き上げることを検討しています。これは、1年あたり35,308ドルの新しい適格給与水準で、これまでの大統領選挙期間中に推奨されていたものより約15,000ドル少なくなります。オバマ政権。それで、この法的状況がどのように発生するかに注意してください。

あなたが管理職をして年間35,000ドルしか稼いでいないマネージャーであれば、この法律が成立すればあなたは残業の対象になります。しかし、そのような人たちの中には、特に始めて、年間35,308ドル未満しか稼いでいないけれども、それは、そのような教師のような地位を残業の資格があるようにしません。

雇用者として、年間10万ドルを超える額を従業員に支払うポジションは免除ポジションとして分類される可能性が非常に高いことに注意してください。

免除された従業員についての詳細

免除された従業員の分類に関するいくつかの仕様を要約するために、以下を考慮してください。免除された従業員は、勤務時間に関係なく、給与期間ごとに同額の給与を受け取る必要があります。 （賞与は認められますが、給与の控除は特別な場合を除いては認められません。）

これは、免除された従業員が火曜日の早い時間に1時間を離れた場合、6つの特定の状況を除いて彼女の給与をドッキングすることはできません。あなたは彼女のPTO銀行からそれを差し引くことができ、あなたは彼女を解雇することができますが、あなたは彼女に関係なく全額の給料を支払わなければなりません。免除されている従業員が、通常予想される週40時間を下回って継続的に働いていない場合は、これらの措置を検討できます。

管理者は、免除された従業員に厳格なスケジュールを要求することができますが、一般的に免除された従業員には仕事を完了する際の柔軟性を与えることをお勧めします。ただし、免除された従業員にとっては、仕事の遂行に関することであり、労働時間に関することではありません。

免除の規則はきわめて複雑で、企業はミスを犯すことがよくあります。あなたが残業代を支払う資格があるべきであると思う場合は、あなたの仕事を再評価するように人事部に依頼してください。彼らはあなたの免除ステータスを正当化できるはずです。

それができない場合は、残業代を支払う資格があります。最後の手段として、あなたはあなたの地元の労働省に苦情を申し立てることができます。

免除された従業員はしばしば正社員です

FLSAは、フルタイム従業員またはパートタイム従業員を定義していません。正社員として数えられるものは、一般に雇用主の方針によって定義されます。常勤従業員の定義は、多くの場合、従業員ハンドブックに掲載されています。

正社員は伝統的に週40時間勤務しており、免除された従業員は仕事を遂行するのに必要な時間を費やすことを期待しています。例外ではない従業員は、40時間を超えて勤務した時間のために残業代を支払わなければなりません。

今日、一部の雇用主は、従業員が週30、32、または36時間働いている場合、その従業員をフルタイムとして数えます。実際、一部の組織では、必要な作業時間の短縮が非標準的なメリットと見なされています。

多くの組織では、フルタイムとパートタイムの従業員を区別する1つは、健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇日数、病欠などの給付金の適格性です。一部の組織では、パートタイムの従業員が勤務時間に基づいて一連の比例給付を受け取ることができます。

うまくいけば、あなたはこの情報の結果として免除された雇用状態を要求することにおける従業員の分類について明確である。

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