敵対的な職場環境への対処

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従業員は毎日前向きで健康的な職場環境に入ることができるはずです。残念なことに、多くの人々は敵対的な職場環境に苦しんでいます。敵対的な職場環境とは何か、そしてその状況にどう対処するかを理解することが重要です。

敵対的な労働環境とは

敵対的な職場環境とは、性別、人種、国籍、宗教、身体障害、性的指向、年齢、またはその他の法的に保護された特性に基づく歓迎されないコメントまたは行動が不当に従業員の職業を妨げたり、脅迫的または不快な職場環境を作り出す職場です。嫌がらせを受けている従業員のために。この行為は、職場の内外を問わず、従業員の生産性および自尊心を著しく低下させる可能性があります。

同僚、スーパーバイザーまたはマネージャー、請負業者、クライアント、ベンダー、訪問者など、職場の誰かがこの種の嫌がらせを行うと、敵対的な職場環境が生まれます。

直接嫌がらせを受けた人に加えて、嫌がらせの影響を受けた（聞いたり見たりして）他の従業員も被害者と見なされます。彼らもまた、職場環境が脅迫的または敵対的であると感じるかもしれず、それは彼らの仕事の遂行に影響を与えるかもしれません。このように、いじめや嫌がらせ者は、対象となる従業員だけでなく、より多くの人々に影響を与える可能性があります。

敵対的な職場環境の例

職場での嫌がらせは、さまざまなファサードを引き起こす可能性があります。嫌がらせ者は、攻撃的なジョークをしたり、被害者の名前を呼んだり、肉体的または口頭で仲間の従業員を脅したり、他人を嘲笑したり、攻撃的な写真を見せたり、一日中他人の仕事を妨げたりします。

嫌がらせは人種、肌の色、宗教、性別、妊娠、性別、国籍、年齢、身体的または精神的な障害、または遺伝情報に基づいている可能性があります。人々は職場でのセクシャルハラスメントの概念に最も精通していますが、他にも多くの職場での嫌がらせがあります。

敵対的な労働環境と法

敵対的な労働環境に関連する法律は、均等雇用機会委員会（EEOC）によって執行されています。行為が継続的な雇用を要求するようになった場合（または従業員の給与や地位に影響を与えた場合）、または行為が敵対的、虐待的、または脅迫的であると見なされた場合、嫌がらせは違法になります。

自分の雇用権が侵害されたと信じる人は誰でも、EEOCに差別の罪を問うことができます。請求は3つの方法で提出されます：郵送による、直接の、そして電話による。事件から180日以内に苦情を申し立てなければなりません。延長の機会はいくつかありますが、できるだけ早く提出することをお勧めします。

あなたの主張をEEOCに提出する前に、職場における違法な嫌がらせの定義について自分自身に知らせることが重要です。組織のWebサイトにはオンラインの評価ツールがあり、これを使用することで当面の状況を改善できるかどうかを判断できます。

EEOCが6ヵ月以内にあなたの問題を解決することができないならば、またはあなたがあなたのケースが適切に取り扱われていないように感じるならば、あなたは他の可能性を議論するために弁護士に連絡することができます。

雇用主は、彼らがそれを防止しようとしたこと、または被害者が彼らに提供された援助を拒否したことを証明できない限り、通常は上司または同僚による嫌がらせに対して責任を負います。

取るべきその他のステップ

あなたが主張を起こしたり弁護士に連絡したくないが、あなたが職場環境に耐えられないと思うなら、あなたは他の選択肢を考慮するかもしれません。一つは、職場環境を敵対的にしている人との間で抱えている問題を解決することです。あなたはあなたの会社と人事部に話をして、あなたと相手との間でミーティングや仲介された会話をすることについてのアドバイスを求めるかもしれません。

職場での滞在が耐え難い場合は、仕事から辞任することも検討してください。しかし、たとえあなたが仕事に非常に不満を抱いていても、優雅にそして専門的に辞任することは重要です。上司からの推薦状や紹介状が必要になる時期がわかりません。また、優雅な退会を見て肯定的なレビューを受けることができます。