長期障害給付の基本

障害者意識諮問委員会は、平均長期障害者不在期間は34.6ヶ月であると報告しています。怪我や病気の大部分は筋骨格系の怪我や癌によるものであり、雇用主の中には、従業員を保護し、妥当な期間内に職場に復帰できるようにするための長期障害保険プランを従業員に提供する人もいます。

長期障害保険とは何ですか？

長期障害保険は、従業員が怪我をしたり重病になったりしたときの従業員の収入の一部（約50〜70パーセント）をカバーしています。従業員がその仕事でけがをした場合、労働者の補償によって補償されないことに注意することが重要です。

従業員が長期間働くことができないとき、長期的な障害計画は従業員の給料の一部をカバーするのを助けることができます。長期的な障害は通常、短期的な障害に関する方針が尽きた後に始まります。これは、適格なイベントの約10〜53週間後に発生し、平均は26週間です。

米労働省は、「ほとんどの長期計画（88％）が最大支払額を有し、2014年の平均最大支払額は月額8,000ドルである」と報告している。

誰が補償金を支払いますか？

だれが長期的な障害計画の代金を払うことができるかについては、いくつかの選択肢があります。何年も前に、多くの企業が長期的な障害に対して全額を支払いました。現在の傾向では、この方法からコストが移行しています。どのオプションが選択されたかに応じて、さまざまなコストと税金の影響があります。

• 雇用主全額プラン
• 従業員全額給与プラン
• 共有コスト計画

対象範囲の用語と責任

障害保険は、一般に給付パッケージの最も重要な部分の1つである給付です。いくつかの会社は短期的な障害に資金を供給するか全く提供しないことを選ぶが、もっと多くの雇用者は障害保険会社のような第三者の管理者を通して資金を供給される長期障害プログラムを提供する。

雇用者は、自分の従業員にどれだけの補償を選択するかを選択できます。ほとんどのプランは、月給の50〜70パーセントをカバーしています。制度給付の期間もしばらく延長することができます。一部のプランでは、資格を持った人に5〜10年分の障害を支払うだけのものもありますが、料金体系に基づいて65歳まで支払うものもあります。

職業によっては、従業員に十分な給付を提供するための補償額および雇用主の最終的な責任が規定されています。 DOLは、サービス部門のより低い給与の職業は補償を選択する可能性が低い傾向があり、そしてそれらが最も怪我をする傾向があると助言します。彼らはまた、社会保障障害保険に申請する可能性が最も高い職業団体です。

計画規則の下では、障害を申請した従業員は一定の条件の下でのみ補償の対象となります。主な用語は以下のとおりです。

• 報道が始まる前に、従業員は雇用主のために一定期間勤務する必要があります。
• 従業員はフルタイムで働く必要があり、通常は週に30時間以上働いています。

以下は、長期障害プラン給付パッケージに含まれるものの一部です。

• 所定の月額（通常、月給の50パーセントから70パーセントの間）まで支払われた月給のパーセンテージ。
• 開始します（通常90日から180日の間）。

計画の条件によっては、障害のある人は、受けることのできる補償の範囲に制限されることがあり、教育や訓練において、自分が適している別のキャリアを選択する必要があります。通常、熟練した労働者や上級管理職のために確保されているもう1つの選択肢は、障害のある人が職業を変更することなく補償期間の間給付を受けることを可能にする長期障害契約です。