あなたの現在の仕事を在宅勤務の仕事に変える方法

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在宅勤務を開始するには、まず最初に注目したいのは現在の仕事です。確かに、在宅勤務者を直接雇う会社がありますが、それらの仕事はホームコールセンターのように非常に特定の分野にある傾向があります。在宅勤務を許可するほとんどの企業は、この特典を既存の従業員に留保します。

あなたの現在の位置を在宅勤務の仕事に変えるプロセスを始めるためには、あなたの上司のための在宅勤務の提案を開発する必要があります。しかし、書き始める前に、次の手順に従ってください。

研究

あなたの会社の在宅勤務や柔軟な就労方針についてできる限りのことを見つけましょう。会社のWebサイトの人事領域にアクセスします。これらの方針に関する公開情報を探してください。従業員ハンドブックも確認してください。会社の求人情報を検索して、採用している仕事のいずれかが「在宅勤務」であるかどうかを確認します。あなたの会社と在宅勤務に関するニュースをインターネットで検索します。それはこれらのトップテレコムフレンドリー企業の一つですか？（もしそうなら、あなたはラッキー！）

公的な情報源からできるだけ多くの情報を収集したら、慎重に同僚に在宅勤務者を知っているかどうかを尋ねます。在宅勤務者に相談して、彼らがあなたの会社でどのように始められたかを調べてください。あなたの直属の上司が在宅勤務についてどのように感じるかについてあなたが知っていることを考えてください。

反映する

あなたがあなたの雇用主に在宅勤務の提案をする前に、この取り決めがどのように機能するかだけでなく、なぜあなたが在宅勤務をしたいのかについて熟考するためにしばらく時間をかけてください。あなたはこの取り決めから何を望みますか？なんでそれがいいの？在宅勤務についてのこれらの9つの質問を自問してください。

それから真剣にいくつかのさらに難しい質問を検討してください：あなたはあなたの上司とどのような関係がありますか？同僚？オフィスではどのように見ていますか？同僚はこれを支持しますか。

あなたの上司は、在宅勤務の取り決めがあなたにどのような影響を与えるかを検討するだけでなく、同僚についても考えます。あなたの同僚があなたのために弛みを拾うことをいとわないだろうと仮定しないでください。

上司の靴に身を包む

さて、あなたの雇用主の観点からこれらの質問に対する答えを見てください。なぜあなたが在宅勤務をしたいのかについてのあなたの正直な答えがあなたが後で眠りたいと思うからであるならば、それはあなたの上司に多くの体重を支えることはありそうもないです。

ですから、なぜあなたが在宅勤務を希望するのかについてのあなた自身の理由についてあなた自身が熟考することは重要ですが、あなたは在宅勤務があなたの雇用主にどのように役立つかというレンズを通してあなたの在宅勤務提案を組み立てなければなりません。

もちろん、あなた自身の取り決めに対する個人的な満足があなたをより幸せでより生産的な従業員にするかもしれませんが、それは多くの場合、それだけでは十分な理由にはなりません。あなたの雇用主にとってより具体的なメリットについて考えてみましょう：あなたはより多くのオフィススペースを解放しますか？（あなたが約束していることに注意してください）あなたはより多くのまたは異なる時間働くことができるでしょうか？あなたは天候の緊急事態の間に働くことができるでしょうか？

詳細をドラフトする

熟考と調査を終えたら、今度はあなたの在宅勤務の提案をまとめる時が来ました。これらはあなたが対処したいと思ういくつかの質問です。

週に何日在宅勤務しますか。 これがフルタイムの在宅勤務の取り決めである場合、何がオフィスにあなたのプレゼンスを必要とするでしょうか？これがパートタイムの在宅勤務である場合、あなたはいつオフィスにいますか？これが長距離電話の場合、誰が旅行代を払うのでしょうか。

手配は試験的に始まりますか？ もしそうなら、取り決めの成功または失敗の基準は何ですか？そして試用期間はどのくらいですか？誰が手配を評価するのですか？これが恒久的になると物事はどう変わるでしょうか。たとえば、日数を増やしますかあなたは家から働いていますか？

あなたは家でどんな仕事をしますか、そして、あなたは事務所で何をしますか？ あなたは自宅で実行することを提案していますか？ビジネスでしか実行できない義務はありますか？自宅で完了することがより実用的ないくつかの義務はありますか？

ホームオフィスとはどのように連絡をとりますか。 電話会議にダイヤルインしたり、電話会議で会議に参加したりできますか？会社のネットワークにログインできますか。技術的な詳細について計画を立てることは、あなたが在宅勤務の提案を作成するときに絶対に不可欠です。

あなたは子育てのために何をしますか？ 家庭で子供を持つ親は、子育てに取り組む必要があります。自宅で仕事をしている場合、または独立した請負業者として仕事をしている場合は、子育てをしなくても通り過ぎることができます。しかし、あなたがあなたの雇用者によってあなたの時間の代金を支払われているならば、あなたはあなたの子供を見ながら同時に働くことはできません。上司が、あなたがこれを理解していること、そして正しい量の子育てをすることを知っていることを確認してください。

答えが「いいえ」の場合

もっと多くの研究、そして特に振り返って、初めに戻って始めてください。あなたの上司があなたの提案を拒否した理由は何ですか？これらの異議を克服する方法について考えてください。あなたの上司があなたがあなたの提案を再提出するためにあなたがドアを開けたままにしていたなら、それをしなさいしかし変更を加えなさい。自宅で仕事をする日数を減らしたり、時折または試用したりする必要があるかもしれません。

ただし、在宅勤務の際にドアがしっかりと閉まっていた場合は、履歴書からほこりを払い、この在宅勤務先企業の一覧を見てみましょう。