仕事を探す - あなたの権利と責任

あなたが仕事を探しているとき、あなたが持っていることを望む権利とあなたが持っている責任があります。あなたは、雇用主が少なくともあなたを応募者として尊重することを望みます。それは彼らが仕事の開始を発表したときに始まり、最終的に決断を下すまで雇用プロセス全体を通して続きます。

残念ながら、私たちは求職者として一定の権利を持つべきですが、多くの雇用主は彼らがするべきであるのと同じくらい彼らの応募者を扱いません。あなたはあなたが出くわした人々が正しいことをすることを願うことしかできない。

あなたが管理しているのは、就職活動中の自分の行動の仕方です。求職者としてあなたには一定の責任があり、真剣に考えることはあなたをより成功する候補者にするでしょう。ここにあなたが仕事を探すときのあなたの権利と責任です。

あなたには以下の権利があります。

正直な仕事の発表

求人発表には、利用可能なポジションを完全かつ正確に説明する必要があります。特に職業での仕事とは異なる場合は、職務についての詳細を含める必要があります。雇用主はあなたが彼らがその分野のために正常であると考えられるものと異なるならばあなたが働くと予想される時間を述べるべきです。

明確に述べられた職務要件

雇用主が柔軟ではない特定の要件を持っている場合、彼らはそれを明確に述べるべきです。 「必須」、「例外なし」、「この要件を満たさない限り適用されない」などの言語を使用しても、誤解を招く余地はほとんどありません。雇用主が特定の要件について柔軟である場合は、「優先」などの言葉を使用してそのことを示すことができます。

就職できなかったという通知

雇用主は、雇用決定をしたときにあなたに通知しなければなりません。これには、決定が遅れているかどうかを知らせることも含まれます。この場合、彼らはあなたがまだ走っているかどうかをあなたに知らせるべきです。

あなたの時間を尊重しなさい

あなたの時間を含めて、みんなの時間は貴重です。面接官はあなたがあなたの予約を待っているべきではありません。

棄権されない申し出

時には雇用主は、新規採用が開始される前でさえもオファーを取り戻すためだけに求職者を雇うでしょう。あなたがそもそも仕事のために断られたとき、それは困難ですが、オファーを撤回させるのはさらに悲痛です。実際には、雇用主は、候補者に知らせる前に誰かを雇うことができることを確認する必要があります。

あなたには以下の責任があります。

要件を満たしていない限り、求職に応募しない

仕事の発表を見たとき、どの要件が必須でどれが優先されるかに注意してください。あなたがすべての優先要件を満たしていない場合は、仕事に応募しても構いませんが、雇用主が「あなたがこの要件を持っていない限り応募しない」と言ったら、彼らの言葉を聞いて他のところを見てください。要件が必須であるか単に優先されるかがアナウンスで示されない場合は、適用するかどうかについての判断を使用してください。

あなたの履歴書、アプリケーションとインタビューで真実を伝える

履歴書の中や申請プロセスの途中でうそをついてはいけません。嘘はあなたに追いつく方法があります。あなたが誤ったふりをして雇われて真実が後で明らかにされた場合、あなたの上司があなたを解雇する可能性が高いです。この無関心は今後何年もの間あなたの評判を落とすことができます。

インタビューに間に合うように表示

あなたが遅く面接に到着するとき、それはあなたが悪いように見えるだけではなく、それは他の人々のスケジュールを混乱させます。面接官はあなたが現れるのを待って立ち往生するでしょう…彼または彼女があなたの予約を完全にキャンセルしない限り。あなたの遅れはまたあなたの面接があなたの後に予定されている候補者にも影響を与えます。あなたのインタビューが少なくとも30分早く行われることになっている建物に到着することを計画しなさい（あなたの約束の前におよそ15分まで入ってはいけない）。道に迷ったことやその他の交通問題などの遅れを説明します。

受付係または秘書を尊重する

面接に来たときに挨拶する人に礼儀正しくするべきではないと思うのであれば、これは正しいことなのですから、ここにもう1つの重要な理由があります。受付係と秘書は、彼らの雇用主のゲートキーパーです。面接の後にフォローアップするためにオフィスに電話するときは、電話をかけられる（またはかけない）ことができる人があなたの側にいることを望みます。さらに、受付係または秘書はおそらくあなたの行動について彼または彼女の上司に話すでしょう。

オファーを拒否することを決定した場合は常に雇用主に知らせる

あなたがあなたが求人を拒否することになっていると決心したらすぐに、雇用主に知らせてください。あなたが仕事を探し続けることができるようにあなたが雇われなかったことを知りたいのと同じように、彼らは他の候補者に申し込みを拡張することができるように彼らは知る必要があります。