フリーランサーの履歴書を作成するための11のヒント

01伝統的な履歴書の書き方の規則に従ってください。

これは簡単なヒントです。あなたが伝統的な雇用の背景を持っていないという理由だけであなたの履歴書はこれまでにない前に創造的なディスプレイである必要があるという意味ではありません。

• 一人称で書くのは避けましょう。伝統的な履歴書のフォーマットは3人目です。履歴書とは、人としてのあなたのことではなく、あなたのスキルが会社を支援することのことです。

• 採用担当マネージャは、自分が何を見ているのかを知る必要があります。あなたがクリエイティブであるならば、明快さから奪うデザイン原則に従わないでください。

優れたデザイナーなら誰でもあなたに言うでしょう。製品を使いにくくしたり、理解しにくくするようなデザインは悪いものです。

02「スキルベース」の履歴書フォーマットの使用を検討してください。

時系列の履歴書を作成するのではなく、あなたのスキルを紹介する履歴書を作成することができます。フリーランサーを雇っている人たちは、その人の特定のスキルと能力でプロジェクトを解決しようとしています。

03あなたが望む仕事に合うようにあなたの履歴書をカスタマイズしてください。

採用担当者や採用管理者は、単一のポジションを埋めるために何百もの履歴書を頻繁に探します。最終ラウンドから除外する1つの方法は、一般的で会社のニーズを認めていない履歴書を用意することです。

注意を引くために、あなたの履歴書は仕事が必要とするものに関連する経験とスキルを含むことを確認してください。

04関連する教育や課程を含める。

関連する学位、コース、またはあなたが修了した資格を含めます。

重要な注意点： あなたが申請している仕事があなたの最初の仕事でない場合、あなたのGPAを含める理由はありません。.

もちろん、あなたのGPAが非常に印象的でない限り（間違いなくそれが完璧であれば）。

05あなたの成果をできるだけ定量化してください。

潜在的な雇用者はあなたの仕事が測定可能な結果を​​生み出したことを知りたがっています。可能な限り統計を含めるようにしてください。

これは、さまざまな企業やクライアントと仕事をしているときには示すのが難しい場合があります。

例は次のとおりです。

• 「ホームページのリデザインにより、コンバージョン率が25％向上しました」

ただし、これまで作業したことがあるすべてのプロジェクトを一覧表示する必要はありません。代わりに、選択的になりましょう。あなたの最も印象的な作品だけを紹介してください。

06あなたのウェブサイトとオンラインプロフィールへのリンクを含めてください。

含める必要はないかもしれません すべての あなたが活動しているソーシャルメディアネットワーク。

それにもかかわらず、すべてのフリーランサーは彼らのウェブサイト、LinkedIn、そして彼らが持っているどんな業界特有のプロフィール（DribbleやGithubのような）も含むべきです。

07履歴書には必ずキーワードを含めてください。

検索エンジン最適化（SEO）は、私たちがオンラインで行うほとんどのことの重要な要素であり、あなたの履歴書も例外ではありません。

今日では、多くの企業が、提出された履歴書をスクリーニングして関連キーワードを検索する自動化ソフトウェアを使用しています。

履歴書に職務明細書のキーワードを含めることを常にお勧めします。求人情報があいまいな場合は、その職務に必要と思われる主な用語を使用してください。

08クッキーカッターにならないでください。履歴書に「あなた」を入れてください。

ほとんどの先見の明のある会社（あなたが働きたい種類）は、求人情報だけでなく会社の文化にも合う人を探しています。

次のような、特定の役職に関連する可能性があると思われる情報を追加します。

• あなたの副業に関する情報

• あなたのパーソナルアートポートフォリオ

• あなたが書いたeBook

09控えめにしないで。

大手企業や大手顧客と仕事をしたことがある場合は、履歴書でそれらについて言及してください。 （別の方法で指定されたある種の秘密保持契約に署名していない限り）

採用担当マネージャは、評判の良いわかりやすい名前を見るのが大好きです。それはあなたが主要なクライアントが期待するレベルのサービスを提供できることを示しています。

また、ポジションを申請するとき、あなたの履歴書（およびカバーレター）はあなたが輝く機会です。あなたの才能を誇示することを恐れないでください。

あまりにも謙虚または控え目であることはあなた自身の仕事に自信を与えません。

10覚えておいてください：リクルーターはあなたの履歴書を読むのにほとんど時間をかけません。

このため、履歴書が明確な視覚的階層になるように履歴書を設計してください。明確な見出しを使用し、説明を短くします。

リクルーターはあなたの履歴書を6秒以内に決定します。見栄えの良いデザインと、短くて強力な職務内容説明を使用して、詳細に説明する理由があることを確認してください。

11行動の呼びかけ（CTA）を含めます。

雇用マネージャがあなたが提供するリソースのいずれかを見るとは思わないでください。

あなたのウェブサイトを見るためにあなたの履歴書をチェックするためにあなたの履歴書に要求を含めるか、または彼らがそれを必要とするならばより多くの情報を求める。 （状況を考えると、どちらが最も重要です。 決して 複数のCTAがあります。