職場でのセクハラと非セクハラの例

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職場でのセクハラとは何ですか？そして、それは非セクシャルハラスメントとどう違うのですか？職場でのセクシャルハラスメントは、性別、性別、または性的指向に関する招かれざるコメント、行動、または行動を含む差別の一種です。

管理職から入社レベルまたは1時間ごとの職員まで、あらゆる立場にあるすべての従業員は、職場での嫌がらせとみなされるものを認識し、これらの行動を回避するか、発生した場合は報告する必要があります。

セクシャルハラスメントと非セクハラ

最も頻繁に報告されているのは嫌がらせの種類ですが、職場や採用での嫌がらせはセクシャル嫌がらせに限定されません。たとえば、宗教、人種、年齢、性別、肌の色などに関するその他の行動も、従業員の成功を妨げたり、敵対的な職場環境を悪用したりすると、嫌がらせと見なされる可能性があります。

職場におけるセクハラ：例と対処方法

だれが犯罪を犯してもかまいません。それはマネージャ、同僚、あるいはクライアント、請負業者、またはベンダーのような非従業員でさえありえます。その人の行為が敵対的な職場環境を作り出したり、従業員の成功を妨げたりした場合、それは違法なセクハラと見なされます。

セクシャルハラスメントは不適切な進歩をすることだけにとどまりません。実際、セクシャルハラスメントには、敵対的な職場環境を作り出す、望ましくない口頭または身体的な行動が含まれます。

職場でのセクシャルハラスメントの例と、職場で嫌がらせを受けた場合の対処方法に関する情報を次に示します。

同僚との性的に不適切な画像やビデオ（ポルノやGIFなど）の共有
暗示的な手紙、メモ、または電子メールの送信
職場での不適切な性的画像やポスターの表示
スケベな冗談を言う、または性的な逸話を共有する
不適切な性的行為をする
性的に示唆的または攻撃的な方法で見つめる、または口笛を吹く
外観、衣服、または身体の部分について性的なコメントをする
つまんでいる、軽くたたいている、擦っている、または意図的に他の人にブラッシングするなど、不適切な接触

誰かの性的歴史や性的指向についての質問など、性的な質問をする
誰かの性的指向や性同一性について不快なコメントをする

これらは、セクシャルハラスメントのほんの一例です。

一番下の行 従業員が仕事をしたり不快な雰囲気を作り出す能力を妨げる、性的な意味を持つ行動や言葉は、セクシャルハラスメントと見なされます。

また、嫌がらせの被害者は、単に犯罪の対象ではないかもしれませんが、不適切な行動の影響を受けている人は誰でもあるかもしれません。

つまり、不適切な性的コメントが発せられたときに近くにいる同僚は、たとえコメントがそれらに向けられていなくても影響を受ける可能性があります。

職場でのセクハラに悩まされているように思われる場合は、均等雇用機会委員会（EEOC）に嫌がらせを申し立てるための手順があります。しかし、そのような主張を首尾よく提出するためには、a）あなたの雇用主が嫌がらせ行為を是正しようとしたこと、およびb）嫌がらせを担当する従業員がやめて棄却することを拒否したことを証明できなければなりません。

したがって、最初に嫌がらせをあなたの雇用主の人事部に報告するとともに、インシデントの日付、時間、および性質を詳細にメモすることが重要です。状況を直す試みが失敗するならば、あなたは郵送で、直接に、または800-669-4000を呼び出すことによって、180日以内にEEOCにあなたの主張を起こさなければなりません。