団塊の世代が雇用市場に与える影響

2011年から2029年までの18年間の毎日、約1万人の団塊世代が65歳の定年に達すると予想されています。世代は1946年から1964年の間に生まれ、2011年に世代の最も古いメンバーは65歳になります。その年までに、米国の人口の5分の1近くが65歳以上になるでしょう。

この世代が引退するにつれて、テクノロジーおよびIT業界はいくつかの異なる方法で影響を感じるでしょう。これらの変更の中にはみんなにとって素晴らしいものもあれば、団塊世代にとってはそれほど素晴らしいものではないものもあります。

職場での柔軟性

高齢化する労働力が私たちの仕事の仕方を変えている興味深い方法の1つは、オフィスにある程度の柔軟性をもたらすことです。企業は、この年齢層の従業員がさまざまな労働条件を必要としていることを認識しています。

彼らは、長時間勤務にあまり興味を持っておらず、自分のキャリアによって限定されていることも少なく、パートタイムの仕事にはるかに興味を持っています。この傾向の結果として、生活の質、仕事の共有、パートタイムの仕事、およびフレックススケジューリングは、この世代の影響に部分的に起因することができるというキーワードとなっています。

これは、ワークライフバランスが雇用主にとってより重要になっているので、あなたが働くために働く会社を見つける可能性が高いことを意味します。

より多くの求人

より多くの団塊世代が引退するにつれて、引き継ぐべき代替労働者はより少ない。これは、大きな知識のギャップと呼ばれてきたものを引き起こしています。経済が低迷していても、全体的に見ても、これらの新たな開口部を引き継ぐためには専門の労働者が依然として必要となるでしょう。

さらに重要なことは、定年退職後の団塊の世代が両親よりはるかに技術的に熟達しており、タブレット、スマートフォン、スマートテレビなどのソーシャルメディアやインターネットに接続されたデバイスを最大限に活用することです。これは、技術が過去よりも高齢者向けに販売されるようになることを意味しており、今後数年間で技術の新しい/より頻繁なユーザーの流入により、技術革新の機会が生じる可能性があります。

その後の定年

65歳での完全な退職は多くの団塊の世代にとって経済的に実行可能ではありません、そして1960年以降に生まれたものにとって、完全な社会保障給付は67歳まで利用できません。

その結果、多くの人は自分自身を支えるために少なくともパートタイムで働き続ける必要があるでしょう。あなたが満たすことを望むニッチはまだ現時点で先に進む余裕がない誰かによってまだ満たされているかもしれないのであなたが雇用を求めているならこれは両刃の刀です。

この問題に対処するための優れた戦略は、新しいコーディング言語を習得するなど、独自のスキルと経験を持った超専門家であることを確認することです。このように、あなたは必ずしも同じ種類の雇用を得るためにそのポジションが空けられるのを待つ必要はありません。

特別な空席ポジションの賃金上昇

労働市場、特に技術雇用市場では、利用可能な仕事があり十分な労働者がいない場合、賃金が上昇して必要な労働者を引き付け、維持する。団塊世代の定年退職も例外ではありません。米国労働統計局によると、技術関連の職位の大部分は、2016年以降に何らかの形で昇給すると予測されていました。

企業は労働者を必要とし、新労働者が必要なスキルを習得するには長い時間がかかる可能性があるため、ハイテク企業は特定の年に承認される新しいビザの数を増やすよう政府に圧力をかけます。ビザ、これはハイテク業界によって最も影響を受けるものです。