オンラインでの就職活動における個人情報の盗難やフィッシングを回避する

01求人が出るまで個人情報を教えてはいけません

あなたが仕事に応募しなかったならば、あなたはその仕事の申し出を受けるべきではありません。電子メールが求人ではなく求職への招待であったとしても、これは詐欺行為かもしれません。正規の雇用主は、求職者を探すために大量のEメールを送信することはしません。彼らは仕事を投稿し、マスメディアを通じて投稿を宣伝します。 Eメールアドレスをよく見てください。 GmailやYahooのアカウントなどからのものである場合は、非常に疑わしいです。一般的に、電子メールは@記号の後に会社のドメインを持つべきですが、これは偽造される可能性があります。

しかし、自分で投稿した仕事があなたに送信されていない場合でも、フィッシング詐欺の可能性があります。

求人掲載が実際のものであるかどうかを知る方法を見るために読んでください。

03求人に応募する前の研究

申請している会社がおなじみの場合は、Googleで検索して、投稿が表示されているURLが会社の正規のWebサイトと一致していることを確認してください。スペルミスがないか注意深く確認してください。 MonsterやIndeedのような求人検索エンジンで投稿を見つけた場合は、応募する前にそのWebサイトに直接アクセスしてできるだけその会社について学ぶことをお勧めします。

あなたが申し込んでいるウェブサイトが本物のウェブサイトと一致することを非常に慎重にチェックするようにしてください。詐欺師は、人々を食い物にするためにわずかに異なるURLで偽のWebサイトを作るでしょう。

詐欺を認識する方法を学ぶために読んでください。

04詐欺の兆候を知っている。

会社に馴染みがない場合は、Webサイトで詐欺の兆候がないかどうかを調べ、実際に連絡を取る前に、電話でまたは直接に連絡してください。広告やEメールにタイプミスがある場合、求人が迅速に提供される場合、求人が簡単すぎる場合や多額の支払いがある場合は、不審に思うようにしてください。これらはすべて詐欺の兆候です。