同僚の死：同僚が死んだときの対処法

私たちは仕事に時間を費やしているので、同僚と一緒にいます。あまりにも長い時間があれば、私たちの同僚との関係が非常に強烈になる可能性もあります。これらの関係から、友情はしばしば生まれます。それが、同僚が死んだときに、彼または彼女が働いていた人々と一緒に働いた人々への影響がとても強い理由です。

間違いなく、あなたは同僚の死を悼むでしょう。彼または彼女も友達だったなら、あなたの悲しみはもっと重要になるでしょう。あなたが一緒に過ごした時間の量を考えると、空隙は、仕事以外の友人が死んだ場合よりも大きいかもしれません。あなたとあなたの同僚が仕事の外で友達ではなかった、あるいは特に親密でさえなかった場合、あなたはまだあなたの人生の中でボイドを経験するでしょう。あなたが損失を深刻にも個人的にも悲しまないかもしれませんが、それはあなたがあなたの仕事をするのを助けるためにあなたの同僚に頼った場合は特に、あなたにプロに影響を与えます。

あなたがあなたの損失を悼むためにあなたが必要とするかもしれない時間を持つことはありそうもないです。

あなたの雇用主があなたに悲しむのに十分な時間を与えられないのはなぜ

あなたが同僚と友達だったのか、それとも単なる同僚だったのかに関係なく、あなたは自分の喪失を通して仕事をする時間が欲しいでしょう - より個人的な関係、より長い時間がかかります。残念ながら、それが機能するようになると、人生は続く必要があります。親戚が死んだとき、ほとんどの雇用主はあなたに数日の休暇を与えます。親しい友人が死んだとき、あなたは悲しむために個人的な日をとることに決めるかもしれません。雇用主が葬儀に出席できるように、数時間閉会する組織もありますが、それ以上の時間を提供することはできません。

職場全体のすべての従業員が仕事をやめることはできません。

この損失に感情的に対処しようとしているかもしれないあなたの上司でさえ、それが組織の全体的な機能に与える影響に対処するために彼または彼女の感情を脇に置く必要があります。退職した従業員は特定の役割を担っていましたが、今では他の誰かがそれを埋めるために見つけるのは上司の責任です。ひどい損失に直面しても実際的であることは容易ではありませんが、雇用主はそれを満たす人がいなくなったからといってその立場を排除することはできません。

彼または彼女には2つの選択肢があります。 1つの選択肢は代替品を雇うことです。生き残った同僚は、新しい誰かが仕事を引き継いだこと、そしておそらくは彼らの去った友人の机を引き継ぐことを強いられるでしょう。たとえそうするのは非論理的であると彼らが理解していても、彼らは彼らの新しい同僚にさえ憤慨するかもしれません。しかし長期的には、それは他の選択よりも優れています：生存者に追加の仕事を引き受けさせること。

同僚の死：彼または彼女の記憶を尊重する

仕事は1つ行きますが、それはあなたの喪が終わったという意味ではありません。あなたとあなたの同僚は、あなたの同僚の喪失に対するあなたの悲しみを分かち合う方法を見つけることができます。昼食時や仕事の後は、仕事仲間や友人との思いや思い出について話し合う時間を見つけましょう。あなたがそれに対処するのに非常に困難な時間を過ごしているならば、専門家が助けに来てもらうことについて人事部に相談してください。いくつかの組織はカウンセリングを提供することができる従業員援助プログラム（EAP）を持っています。

みんながそれに慣れてきたら、慰霊碑を設けましょう。一部の人々が葬儀に出席できなかった場合、これは特に重要です。同僚の喪失を前向きなものにする方法もいくつかあります。これを行う1つの方法は、同僚の生き残った子供たち、彼または彼女のお気に入りの慈善団体、または彼または彼女の人生を取った病気についての意識を高める組織のための募金イベントを開催することです。あなたはそれを後援するのを手伝うようあなたの雇用主に頼むことさえできます。

あなたの組織が喜んでいるならば、あなたの同僚の後に職場の部屋に名前を付けてください。昼食や会議室のように、1人のスタッフが頻繁に使用する場合は特に意味があります。定期的にオマージュを支払うためのもう1つの選択肢は、会社のピクニックなどの年に1回のイベントで彼または彼女を称えることです。それは悲しみではなくお祝いの時に毎年あなたの同僚を覚えている人々に喜びをもたらすことができます。あなたの失われた同僚を尊重するための最後の方法は、同様の仕事をしたい学生のために奨学金を設立することによって彼または彼女の職業的遺産を引き継ぐことです。