雇用からの分離の種類

失業するには多くの方法があります。雇用の分離は、従業員と彼または彼女の会社との間の雇用契約または意志合意が終了したときに起こります。解雇されたり解雇されたりするなど、雇用主によっていくつかの分離が強制されます。退職や辞任のような他の分離は任意です。

どのような種類の雇用からの分離を経験したかを知ることは重要です。それはあなたが失業手当と退職金を受け取るかどうかを決定するかもしれません。あなたが新しい仕事のために面接する準備をすることができるように詳細を知ることもまた不可欠です。 （注：インタビューの過程で、分離の性質を宣伝する必要はありません。ただし、分離が発生した場合は、正直に説明する必要があります。）

退職の種類およびその他の雇用の分離

建設的排出： 建設的解雇は、建設的解雇または建設的解雇とも呼ばれ、従業員が強要で辞職し、雇用主を辞める以外に選択肢がないと信じるときに発生します。

しばしば、彼らは意図的に彼らの労働条件を容認できないものにした雇用主によって彼らが去ることを強制されたと感じます。このようにして分離された従業員が自分のケースを証明できる場合は、退職した労働者と同じ権利を保持することがあります。

従業員は自発的に退職したように見えますが、非常に困難な労働条件のために退職する以外に選択肢はありませんでした。雇用主の行為が違法または違法である場合、従業員は不当な解雇について実行可能な主張をする可能性があります。

解雇： 業績の低下や会社の方針への違反により、雇用主が労働者と結びついたときに解雇が行われます。雇用の性質に応じて、雇用主は問題のある状況を解決するためまたは警告として保護観察計画を提示するために従業員と協力することがあります。意志のある雇用の場合、従業員は理由なしにまたは警告なしに解雇される可能性があります。

一時解雇する： 解雇されるとは、彼らのサービスがもはや必要とされないために雇用主が従業員を解雇したことを意味します。雇用者が減少した量の事業または資金を経験したとき、または再編成が発生して仕事が不要になったとき、レイオフが発生します。経済的な変化、財務上の決定、リストラ、冗長性、消耗、または機能の変化によって、このような雇用からの分離が生じる可能性があります。状況に応じて、一時解雇は1人または複数の従業員に同時に発生する可能性があります。

原因による終了 従業員が正当な理由で解雇されると、彼らは特定の理由で彼らの仕事から解雇されます。理由には、倫理違反、会社規則の遵守違反、契約違反、盗難、文書の改ざん、暴力、嫌がらせまたは他者への脅迫、差別など、あらゆる種類の不正行為が含まれます。

相互合意による解約 相互合意による解約は、雇用主と従業員の両方が別居に同意した場合を対象としています。例としては、契約終了時の契約社員、退職、強制退職などがあります。相互の合意は、必ずしも両当事者が取り決めに満足していることを意味するわけではありません。それは彼らが分離のための規定に正式に同意したことを意味します。

先入観による終了 偏見による解雇は、不適切な業績、態度の悪さ、または倫理的または法的な侵害のために従業員が解雇されたことを示します。偏見で解雇された従業員は、再雇用の対象にはなりません。

偏見のない解約 偏見のない解雇とは、レイオフの場合のように、従業員が仕事に対するパフォーマンス、行動、態度以外の理由で手放されたことを意味します。偏見なく解雇された従業員は、同一または類似の職務に就く資格があります。

不本意な解約： 雇用主が従業員を解雇または解雇すると、非自発的な解雇が行われます。

任意終了： 従業員が自らの意志で辞職または退職すると、自主的な解雇が発生します。

間違った解約： 違法な理由で従業員が解雇された場合、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反した場合、誤った解雇が行われます。差別、職場の問題について文句を言うこと、および従業員に代わって違法行為を犯したくないことは、他の一般的な例です。

臨時雇用契約または雇用契約は終了します。 雇用契約が完了するか、または一時的な仕事が終了すると、雇用がさらに延長されない限り、分離があります。

仕事からの辞任の種類

辞任： 従業員が自分の責任で仕事を辞めることにしたときに辞任が発生します。あなたの辞任を提出することはあなたがあなた自身と会社の間の関係を終わらせているという公式の通知です。辞任のエチケットは組織や職種によって異なりますが、通常、公式の最終日の少なくとも2週間前に書面で通知するのが一般的です。

強制辞任： 強制辞任とは、雇用主が従業員に最終的な通告を申し出たことを意味します - 辞任または解雇のいずれかです。これは時に「建設的解雇」傘下に入ります。

退職の種類

退職： 退職は雇用からの分離であり、それによって従業員は、雇用主によって定められた、または雇用主と労働組合によって交渉された年齢および任期の規定を満たすと、労働をやめることを選ぶ。

強制退職： 義務的な退職規則は、特定の年齢を過ぎると労働者の能力が低下するため、労働者が公衆または自分自身にとって危険と見なされる少数の職業に限定されます。例としては、航空管制官、法執行官、パイロットなどがあります。

段階的な退職： 段階的な退職は、年配の従業員が長期間にわたって着実に労働時間を削減することを許可されている場合に発生します。