政府退職年金はどのように計算されますか？

退職は、政府職員の間での会話の一般的なトピックです。昔の人たちは、彼らがもはや働いていなくなったら、彼らが数年で何をするだろうかについて話します。最近の労働者たちは、差し迫った出口を誇る労働者たちになるだろうという、はるか遠い日について空想しています。

公務員は全員、政府の定年退職の3本足の便を念頭に置く必要がありますが、ほとんどの公務員の退職資金の主な源泉は、その退職制度によって提供される年金です。年金支払額の計算は、従業員が退職する余裕があるときと、その従業員がどのようなライフスタイルで定年退職するかの両方に大きな影響を与えます。

ほとんどの人は彼らの退職資格日に引退する余裕がありません。つまり、従業員は通常、退職適格日を超えて勤務し、実際の退職日は毎月の年金支払額に基づいています。

2つの変数と1つの定数

ほとんどの政府の退職年金制度では、2つの変数が従業員の年金がいくらになるかを決定します：従業員の給与と従業員の勤続年数。年齢は退職適格性を決定する要因ですが、年金の支払額を決定するときに使用されることはめったにありません。

退職年金制度では、従業員の退職年金を計算するための計算式にプラグインするための給与番号が1つ必要です。彼らは従業員が彼らの少数の最も高い稼ぎの年に稼いだ給料を使います。この計算では、ほとんどのシステムで3年から5年を使用しています。彼らは単一の給料の数を得るために給料を平均します。

たとえば、退職制度では、その従業員の最高収益年3年の従業員の給与が計算されます。ある従業員は、過去3年間で最高の6年間で61,000ドル、62,000ドル、および66,000ドルの収入を得ています。これら3つの数値は、退職年金に関連するため、従業員の給与を決定するために平均されます。この従業員の退職年金を計算する目的で、従業員の給与は63,000ドルです。

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

勤続年数は、単一の給与番号よりも判断が簡単です。この数は、単に従業員が退職制度に貢献する時間です。従業員が退職制度に拠出する各給与期間は、その給与期間の期間に等しい従業員サービスクレジットを獲得します。

年金支払計算には、もう1つの要因があります。本質的には計算された給与額のうちどれぐらいが計算された給与額が各勤続年数の年金に表示されるかを示すのに適用される割合です。それは長くておそらく混乱を招く説明ですが、例では意味があります。

上記の例で63,000ドルの給与を使用して、従業員が退職制度で30年間勤務しているとしましょう。また、勤続年数ごとに、従業員が給与額の2.0％を受け取るとします。これが数式で表現された計算です。

給与×年数×割合＝年金

これが式に適用された例です。

$ 63,000 X 30 X 2.0％= 37,800ドル

この従業員は年間約63,000ドルを稼ぐことに慣れていましたが、今では、この従業員の公的収入は大幅に少なくなっています。 37,800ドルは、毎月3,150ドルの分割払いで支払われます。うまくいけば、従業員はその減少を補うために十分な退職貯蓄と社会保障収入を持っています。

それでは、同じ従業員が30歳で退職するのではなく40年間勤務するとしましょう。新しい計算式は次のとおりです。

$ 63,000 X 40 X 2.0％= $ 50,400

この例の従業員は、退職を10年間遅らせることで、退職所得を年間12,600ドル増やします。それは毎月余分な1,050ドルに相当します。ただし、その10年間の年金の支払いを見逃している間、従業員はさらに10年間退職金制度にお金を拠出します。

COLA

退職年金は債券ストリームです。珍しい状況を除けば、従業員が定年退職時に受け取ることができる年金額は、従業員が生涯にわたって保持する年金です。年金は生活費の調整によって増加する可能性があります。

退職金制度は、2つの方法のいずれかでCOLAを付与します。最初の方法は、システムが所定の日の消費者物価指数などの客観的データに基づいて自動COLAを付与することです。もう1つの方法は、退職制度の理事会または立法機関の監督がCOLAを投票によって付与することです。 COLAが政治の影響下にある場合、提案は通常客観的なデータに基づいていますが、立法プロセスを通じて修正することができます。