陸軍新兵紹介ボーナスプログラムの歴史

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戦時中、彼らが非常にやる気にならない限り、彼らの国に奉仕したいと思う陸軍新兵を見つけることは困難です。彼らの軍事任務の間、海外での戦争と戦うとき、彼らの将来のために訓練と職業技能を望んでいる新兵を見つけることはより困難です。政府には、人々を参加させるための多くのプログラムがあります。彼らが軍に加わることを決心した場合、それらはすべてある種のお金または授業料援助を含みます。

2006年から2009年にかけてのイラクとアフガニスタンでの戦争の最盛期に、軍はその紹介ボーナスプログラムを民間の従業員を含むように拡大し、彼らが軍の加入を促進しながら2,000ドルを稼ぐことを可能にした。ボーナスとして支払われた4000万ドルの純結果が24,000の将来の兵士の名前をもたらしたので、それはもはやプログラムではありません。数学をやって、プログラムは軍に紹介ボーナスプログラムを通して参加した兵士1人あたり1600ドルを少し上回る費用がかかりました。

通常の陸軍と陸軍予備軍の「$ 2K紹介ボーナス」プログラム、および国家警備隊の「すべての兵士はリクルーター」として知られる採用奨励金は、応募者を紹介した応募者を紹介した兵士と陸軍の退職者にのみ適用されます。高度な個人トレーニングを修了しています。

一度も軍隊で奉仕したことのない見込みのある申請者を紹介するためのボーナスは、2006年1月に2006年国防認可法の一部として始まり、1,000ドルのボーナスを得ました。それは2006年11月に2,000ドルに倍増されました。今は消えたプログラムは2009年に終わりました。紹介ボーナスで400万ドルものシステムポケットにゲームをした人々がいました。

対象スポンサー

現役でAGR兵士を含めるには、兵士は陸軍、陸軍国家警備隊（SELRES）または陸軍予備軍（SELRES）の通常の構成員でなければなりません。（1）現役陸軍退職者。これには、退任した将校および正規軍の入隊者が含まれます。（2）退職金を受領した準備構成員、退職金の支払いが可能であるが、60歳に達していない、および60歳に達していない退職者国家警備隊のメンバー。

さらに、出身地の採用担当者支援プログラム（HRAP）、特別採用担当者支援プログラム（SRAP）、および特別作業の現役（ADSW）、または将来の兵士訓練プログラム（FSTP）（USARECのみ）で職務を遂行する。

2006年12月5日より、すべての契約（奨学金、非奨学金またはROTC / SMP）軍のROTC士官候補生が紹介ボーナスパイロットプログラムに参加する資格があります。

2006年3月に、紹介ボーナスパイロットプログラムは、現在の職員採用支援プログラム、特別採用支援プログラム、および現役特別作業プログラムの職務を遂行する兵士を含むように拡大されました。

2007年3月15日から、陸軍の一般職員も参加する資格がありました。

紹介ボーナスを受け取る資格のない者には、米陸軍入隊司令部、米陸軍補充司令部、カデット司令部、米陸軍予備軍司令部 - 留保および暫定部、国家警備隊国防補充司令部およびその他の軍隊に割り当てられた兵士および民間人が含まれる採用またはリテンションの任務に就く。

陸軍長官が決定したように、彼らの任務が利益相反を生み出すものと見なすことができれば、誰もがそのボーナスに不適格でした。

上記で特定された兵士と一般市民の従業員は、彼らの採用および維持任務の範囲外での再割り当ての後、3ヶ月間紹介ボーナスを受け取る資格がありませんでした。

兵士と陸軍の民間人従業員は、その近親者以外の誰かを紹介することでボーナスを受け取りました。直近の家族とは、配偶者、親（継親を含む）、子供（自然子、養子縁組、または継子）、兄弟、または姉妹と定義されます。さらに、申請者は以前に米軍に勤務したことがあってはならず、まだ陸軍の求人者と面会したことがあってはなりません。

AIT完了後に支払われるボーナス

新しい兵士が基本的な訓練を受けているときに、最初の1,000ドルのボーナスが紹介元の個人に支払われました。残りのボーナスは、資格のある申請者がAITとして知られる基本および上級の個別トレーニングを修了すると一括して支払われます。このパイロットプログラムに遡及規定はありません。支払いは、紹介された人がAITを完了してから45日以内に、参照元の兵士/民間人の従業員の支払い口座に直接行われます。