ヘッドライフガード職務内容

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アクアティクスマネージャはアクアティクスセンターで行われることすべてに責任があります。彼らは常にセンターの全従業員を直接管理することはできませんが、彼らの下に管理者がいることはめったにありません。センターのライフガードを管理するのを助けるために、アクアティックマネージャーが他の任務を遂行しているときには、アクアティックマネージャーはヘッドライフガードを指名してライフガードに指示を与えます。

選考プロセス

ヘッドライフガードは市内のライフガードの中から選ばれます。彼らは自分たち自身が信頼でき、先導する準備ができていることを証明しました。政府では、誰かがオープンコンテストなしで昇進することは稀です。そのため、アクアティクスマネージャーが昇進することを念頭に置いた誰かを持っていたとしても、雇用プロセスは依然として守られなければなりません。

他の組織のヘッドライフガードであったライフガードはヘッドライフガードとして参加するかもしれませんが、ヘッドライフガードを都市のランクの中から任命するのが一般的です。

ヘッドライフガードは、他のライフガードよりも多くの雇用権限と解雇権限を持っていません。その力は水泳管理者にあります。したがって、ヘッドライフガードはあまり権限のないリーダーです。これは、豊富な管理経験を持つ人にとっても難しいことです。

必要な教育

彼らがヘッドライフガードを選択しているとき、教育は水泳管理者にとって重要ではありません。採用担当マネージャと応募者間の強力な協力関係と実証されたリーダーシップスキルは、はるかに重要です。

必要な経験

ヘッドライフガードのポジションを望んでいる人は、他のライフガードの仕事を指揮するので、強力なライフガードスキルを持つべきです。指示を受けている人は、ヘッドライフガードを、正しい指示を与えるのに必要な技術的知識を持った誰かと見なければなりません。

リーダーシップの経験も重要です。この経験は多くの方法で習得することができます。例としては、高校のスポーツチームのチームキャプテン、市民団体の役員、危険にさらされている子供たちのメンターなどがあります。誰かが職場環境で管理の役割を担っていないからといって、管理していないとは限りません。

あなたがすること

ヘッドライフガードはライフガードと同じ役割を果たし、ライフガードへの指示も提供します。彼らは水とその周辺地域を見て水泳選手が苦痛を感じ、人々が安全に行動していないことを確認します。個人が安全に行動しないとき、ライフガードは彼らに無謀な行動をやめるように彼らに言います。

彼らは仕事を委任することができるので、ヘッドライフガードは、プールの水に化学物質を加えることやトイレを掃除することなどのライフガード仕事のあまり望ましくない仕事のいくつかからしばしば出ます。ヘッドライフガードは、常にこれらのタスクを回避することはできませんが、通常は可能です。時には彼らは、彼らがそのような仕事の上に自分自身を考慮していないことを他のライフガードを示すためにこれらの仕事のために志願する必要があります。