あなたのキャリア価値を評価する方法

Ã¢â„¢Âª Vander Lee Esperando AviÃƒÂµes Ã¢â„¢Â« com legenda

あなたは威信、創造性、柔軟な時間、独立、高収入、人との接触、昇進、またはあなたの職場生活からの他の何らかの満足を探していますか？価値は人によって大きく異なるため、価値システムの独自の構成を理解することが不可欠です。

自分が何を大切にしているのかを理解したら、あなたは自分の最善の仕事をやる気にさせるものに対する答えを得るでしょう。そして、あなたはあなたの雇用の選択を導くためにこの知識を利用できます。

一部のキャリア理論家は、仕事やキャリアが私たちの価値観をどの程度満足しているかが、オプションを評価する際の最も重要な考慮事項であるべきだと考えています。

これらの理論家たちは、私たちの価値観に沿った仕事はもっと意味があり、役割を習得し成功するために私達のエネルギーを投資することをもっと強くするだろうと考えています。ほとんどのキャリア専門家は、キャリアを選択するときに、価値観と合わせて性格特性、興味、能力を考慮することをお勧めします。

あなたにとって最も重要なことは何ですか？以下の仕事の値の例を見直し、1から10のスケールであなたにとっての重要性を評価してください。それから最高の評価された値のいくつかを調べて、キャリアと代替案を考えるとき最大の重みを持つべき6から10を選びます。

また、これらの説明用語を、誰、何、どこ、ワークロードなどのカテゴリに分けることもできます。数値のランク付けシステムの代わりに、「持っている」、「持っている」、「持っていない」、「持っていない」を使用して用語をランク付けすることを選択できます。

あなたがあなたの仕事やキャリアに望みそして必要とする価値のいくつかはおそらくあなたの人生を感情的にそして知的に向上させる資質と機会を含みます。あなたの仕事やキャリアの一部としてこれらの価値観を達成することはあなたが挑戦的で、刺激され、そして満たされた気分にさせるかもしれません。

あなたの起床時間の大部分を費やす環境とあなたがあなたの仕事を遂行する条件でもっと多くのことをしなければなりません。

これらの価値観はそれほど感情的な充実感を提供しないかもしれませんが、あなたが仕事の安全を確保しているので、メンターを持つ、または経済的ストレスを軽減するなど、仕事生活をより簡単にナビゲートできます。

以下のリストは、これらのタイプの値のいくつかの例を示しています。

このリストを使用して、就職活動の最中であればさまざまな種類の職種や職種についてのアイデアを生成し、履歴書の雇用目的のセクションとカバーレターにいくつか追加して履歴書を完成させることもできます。。