トップ退職貯蓄プランの説明
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消費者が彼らの退職年数のために貯蓄を始めることができるという無数の方法があります。働く人々にとって、これは最も頻繁に雇用者によって提供されるグループ退職貯蓄プランを利用することを意味します。多くの場合、雇用主はこの目的のために確保されている税引前ドルの少なくとも一部に相当します。
退職貯蓄計画のために設計された従業員給付
従業員が自分のお金を管理し、退職を計画するのに役立つ多くの金融商品があります。最も一般的な経済的利益には、個人退職金制度（IRA）、退職貯蓄プランおよび減税年金制度、簡易従業員年金（SEP）、利益共有、確定給付、従業員持株制度（ESOP）、およびその他の適格繰延報酬が含まれます。予定。
個人退職金制度（IRA）
現在、適格従業員のためのIRAが2つあります。トラディショナルIRAとロスIRAです。どちらのプランでも、従業員は特定の税引前ドル額の利益を税繰延勘定に指定することができます。トラディショナルアカウントは70 1/2歳までの従業員用で、ロスは任意の年齢の人用です。 IRSは、多くの基準に基づいて、従業員がIRAに貢献できる金額に一定の制限を設けています。雇用主はまた、IRSが承認したこれらの限度額まで、従業員の資金の一部または全部をIRAに合わせることができます。
退職貯蓄プラン
働く大人は退職計画のために税引前利益を片付けることができます。 401（k）のような退職貯蓄プランは、従業員に賃金の一部を個々の口座に寄付する機会を与え、雇用主も投資を増やすためにこれらのプランに寄付することができます。利益を含む401（k）ファンドの分配は、退職時の課税所得に含まれています。保守的で管理が簡単なため、これは最も人気のあるタイプの退職計画オプションの1つです。
減税年金プラン
退職を延期するもう1つの方法は、公立学校の教師や特定の501（c）（3）非課税団体の従業員など、公務員のために特別に設計された、Tax Sheltered Annuityまたは403（b）です。従業員と雇用主はこの計画に貢献するかもしれません。
簡易従業員年金（SEP）
他の種類の退職金制度とは異なり、簡易従業員年金（SEP）は、雇用主の拠出金によってのみ賄われています。 SEPは任意の規模の雇用主が使用することができ、その資金はすべての従業員に対して同額でなければならず、計画年に少なくとも1回納入されます。従業員は初日から100％投資されます。
利益分配
多くの企業はまだ定期的な退職貯蓄プランを補完する利益分配プログラムを提供しています。毎年、会社が利益を上げた場合、これらの資金は各適格従業員の年末給与に分配されるか、またはSEP、IRA、または401（k）口座に配分される可能性があります。
定義された利点
退職時に雇用主から適格従業員に与えられる固定の、事前に設定された金銭的利益。雇用主は従業員の収入の特定の割合を貯蓄口座に入れ、特に退職資金のために使われます。この金額は毎年雇用主によって報告されなければならず、課税所得とみなされます。確定拠出年金制度と混同しないでください。確定拠出年金は、健康保険および医療費のために使用されるために雇用主によって提供される一定の金額です。
従業員持株会プラン（ESOP）
現金給付の代わりに、雇用主はまた、従業員が特定の期間中に現在の市場金利で会社の株式を購入することを可能にする従業員持株制度（ESOP）の形で退職金を提供することができます。場合によっては、会社は報酬交渉の一環として、各四半期の利益率を下回る額で、一定量の株式の所有権を付与したり、株式を売却したりすることがあります。
あなたがあなたの退職年数の計画を始めるにつれて、あなたが仕事をやめてから10年そして20年後でさえあなたのライフスタイルを支えることができる資金を片付けるために多くの選択肢があることは明らかです。あなたに利用可能であるかもしれない退職貯蓄給付金に関する詳細についてはあなたの雇用者に確認してください。
