管理職の定義とその取得方法

管理職とは

管理職と非管理職を区別する最も簡単な方法は、従業員の日常業務を調べることです。管理職とは、自分で仕事をするのではなく、自分の職責が他人の仕事を通して仕事を遂行することです。たとえば、ある工場の生産管理者は、たとえその作業が一部の機械オペレータよりも優れていても、1台の機械を操作することはできません。ソフトウェア開発マネージャは、たとえそのタスクを実行できるとしても、コード行を書きません。

管理職の人々はただ一つのことをします、彼らは仕事がきちんと行われていることを確実にするために彼らの下の人々を管理します。

どのような仕事は管理されていませんか？

あなたがチームリーダー、あるいは鉛鉄溶接機、または上級プログラマーであるとしましょう。これらはすべて、その地域で上位レベルにランクされるポジションですが、管理ポジションではありません。あなたが他の人々を管理する時があるかもしれませんが、あなたがあなたのグループの他の労働者と同じ仕事をするとき、あなたは管理職にいません。

どんな種類の管理職がありますか？

あらゆる職業やあらゆる業界に管理職があります。大企業、中小企業、および非営利組織と営利企業の両方に管理職があります。簡単に言えば、誰かが担当し、スタッフの監督をしなければなりません。

管理職の資格を得るにはどうすればよいですか。

管理職の資格を得るには、2つのことを実証する必要があります。自分が管理するグループによって実行されるタスクの習熟度を習得していることを示す必要があります。さらに重要なことには、人を管理する能力を示すことができなければなりません。

最初の管理職を得るにはどうすればいいですか？

これは古くからある難問です。他のほとんどの仕事のように、あなたが経験を持っていない限り誰もあなたにその最初の（管理）仕事を与えたくないし、誰もあなたの最初の仕事を与えないなら経験を得ることができません。これがあなたが知っておくべきことであり、そしてもっと重要なのは、あなたがその最初の管理職を得るためにあなたがする必要があることです。

より高いレベルの管理職を得るにはどうすればよいですか？

あなたは最初の管理職のように、あなたがすでに持っている地位を処理するあなたの能力を示すことによって、より高い管理職の資格を得ます。すでに昇進しているポジションを簡単に処理できることを示すまで、昇進することはできません。それ以上に、各レベルで、ますます多くの候補者と競合し、管理の数が減ることを認識する必要があります。ポジションたとえば、大企業では、多くのファーストラインマネージャがいるかもしれませんが、すべての従業員を担当するマネージャは1人だけです。

このトピックに関する詳細は、これを読んでください。

トップ2つの管理のヒント

• 途中で誰が踏み出すかに注意してください。あなたは帰り道にまた会うかもしれません。
• 他人の過ちから学ぶ