職場での不適切な行動

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私たちはよく着るものや話す方法を含めて、自分の行動によって自分が誰であるかを表現します。しかし、時には、私たちの個性のこれらの表現は私たちの雇用主のルールや職場の規範に反することになります。公的または非公式のどちらの方針であろうと、私たちの雇用主は、不適切な行動と見なすことを避けるために、私たちがある一定の方法で着飾るか話すことを期待するかもしれません。

誰もが自分の雇用主の期待に従うべきであることに同意するわけではありません。他の人が考えることに関係なく、職場を含めてどこにでもいることができることは、彼らが大切にしている価値です。これらの人々は間違っているわけではありませんが、雇用主が不適切な行動についての発言権を持つべきではないという信念はそうである可能性があります。

あなたはそれを着ていますか？

あなたはあなたの服装を通して自分自身を表現するのが好きですか？あなたの雇用主が服装規定を持っているならば、それに従うことは不可欠です。あなたの業界にぴったりの服を着ることも必要です。それにあなたの個々のスタイルを追加することは通常大丈夫です、しかし規則や規範を軽蔑することはそうではありません。上司、同僚、および顧客に、仕事を真剣に受け止めないというメッセージを送ることがあります。

仕事に適さないと考えられる装いの例としては、カジュアルすぎる（レギンスやスウェットパンツ、ショートパンツ、そして裂けたジーンズ）、肌が多すぎる、または不適切な服装などがあります。これを不公平だと考える人もいるかもしれませんが、それが正しいかどうかは関係ありません。規則があるときは、それに従うか、あるいはそれを変えるように努力しなければなりません。

あなたの服装で自分を表現することがあなたの好みのためにあまりにも保守的な職場環境であるかもしれないという制限の下で剛毛ではなくむしろあなたにとって非常に重要であるならば、代わりにあなたが望む服装のタイプを身に着けることを許す仕事を探しなさい。それは、実際には、職業を選ぶときや求人を評価するときに考慮する必要がある要因の1つです。

衣類の中には特定の職場環境や職業には不適当なものがありますが、他のものにとっては全く問題ありません。例えば、彼の入れ墨を披露するタンクトップを身に着けている会計事務所の仲間は痛い親指のように際立っているでしょう、しかし同様に服を着る広告代理店で働いているグラフィックアーティストはおそらくちょうど収まるでしょう。

あなたは何を言った？

多くの雇用者は、職場での冒涜的行為を不適切な行動で使うことを考えています。呪いは今日の社会ではやや一般的になっていますが、彼らは仕事中に "F-bomb"や他の誓う言葉を定期的に投下する人の否定的な意見を形成します。彼らはそれがプロフェッショナリズムの欠如を示していると思います。

気分を害していない雇用主でさえ彼らの顧客や顧客が心配するかもしれません。彼らの最終的な利益への影響は、彼らがその行動をやめさせたり、犯罪者を取り除きたくなるのに十分なものです。あなたの上司がその中にいれば、自己検閲が必要です。あなたの雇用主の懸念を無視することはあなたの仕事を前進させるか保持するあなたの能力に影響を与える可能性があります。

あなたは彼らが汚い言葉を聞いたときに批判する同僚を持っているかもしれません。社会的な状況では、彼らは汚い言葉を使う人から遠ざかることを選ぶことができますが、仕事では、彼らは捕虜の聴衆です。同僚を困らせるような行動を避けるために、最善を尽くしてください。調和のとれた職場環境は、仕事で異教徒を使うことができることよりも重要です。