厳しい就職の面接の質問とベストアンサー

就職の面接の準備をすることは、ほとんどすべての採用担当マネージャが尋ねる基本的な面接の質問に答える準備ができていることを意味しますが、それはまたより困難な質問を予想することも意味します。就職の面接では、常に少なくともいくつかの難しい質問があります。

これらの難しい質問には目的があります。インタビュアーに、あなたが誰であるか、そしてあなたが会社に適しているかどうかについてのより深い感覚を与えます。

いくつかはトリックな質問であり、他はあなたが反応する様子を見るためにその場にあなたを置くように設計されています。それから、正しいか間違った答えを持っていないものがあります。これらの質問はあなたがどう思うかを示すことを意図しています。それらを使って、あなたが答える方法はあなたが答えるときあなたが言うことと同じくらい重要です。

ここでは、雇用主が尋ねる最も困難な面接の質問と、回答方法および回答例についてのアドバイスを紹介します。

性格に関する質問

面接の準備をすることは、自分自身を再検討する良い機会です。インタビュアーはあなたがどんな種類の性格を持っているかを見たがっています。これらの質問はその核心にたどり着き、あなたが個人レベルで誰であるかを詳しく調べます。あなたの回答は、インタビュアーがあなたが組織が彼らが雇う従業員の中で何を求めているかのために良い一致であるかどうか決定するのを助けます。

• あなたは失敗する気がありますか？
• あなたはペットのおしっこがありますか？
• ストレスにどう対処しますか？
• あなたがあなたの人生の最後の10年を追体験することができたら、あなたは何をしますか？
• 何があなたを動機づけていますか？
• あなたはラッキーですか？

「弱さ」の質問

ああ、「あなたの最大の弱点は何ですか？」質問！彼らは痛いですが、インタビュアーはそれらを尋ねるのが好きです、そして、あなたは良い答えで準備ができている必要があります。

彼らはあなたが正直であることを望みます、しかしあなたはあなたの暗い過去を掘り下げるか、すべてを明らかにする必要はありません。

これらの質問に答えるには良い方法と悪い方法があります。 1つ確かなことがあります。「ない」と言ってはいけません。 「私は完璧主義者だ」などの答えを用意しておくのも悪い考えです（インタビュアーは、あなたがそれを弱点ではないと考えているのではないかと疑い、質問を失くしてしまうでしょう - またはさらに悪いことに、あなたは卑劣だと判断します。）

弱点についての質問に答えるための最善の方法は、正直、前向きであり、解決策に集中することです。

問題を解決するための方法ではない弱点を選び、それを克服する方法を説明します。

たとえば、自分のスキルを磨く必要があることに気付いたときの時間を説明してから、自分を向上させるために行ったことについて話します。

• あなたはあなたの間違いから学びましたか？
• 人々はあなたについて何を最も批判しますか？
• あなたの人生で最も失望したことは何ですか？
• あなたが逃げてきた最悪のことは何ですか？

以前の作業に関する質問

雇用主は、職場の状況にどう対処するか、また同僚についてどう思うかについての感触を知りたいと考えています。これらの質問はあなたの仕事を振り返ります、そしてそれはそれらに答える準備ができているのは良い考えです。

多くの否定的なことを言わないようにしなさい - しかしあなたがそうするならば - それらに肯定的なスピンをかける。あなたは誰かと仲良くすることができないオフィスの中でより白人やあの男のように見えたくはありません！

• あなたの最後の仕事で問題を処理することについてのインタビューの質問。
• あなたはあなたの前の仕事について何が好きでしたか？
• 上司と一緒に仕事をするのはどうでしたか？
• 誰があなたの最高の上司で誰が最悪でしたか？

「なぜあなたは去りますか」という質問

なぜあなたが仕事を探しているのかについての質問は、あなたが直面するであろう最も難しい問題の一つです、特に状況が前向きではない場合。正直なところ、よく考え抜かれた答えがこのラウンドの質問を通してあなたを導きます。

特に解雇された場合は、前の仕事を辞めた理由についての質問に対処するための戦略を立てることが重要です。ベストプラクティスは、それを単純に保ち、前向きにし、そして明るいメモで終わることです。

あなたの人生の新たな方向性へのあなたの準備を示すことは否定的な経験を好転させることができます。この答えに自信を持ってください。

• なぜあなたは低レベルの仕事に興味がありますか？
• なぜあなたは転職したいのですか？
• なぜあなたは失業したのですか？
• なぜあなたは解雇されましたか？

「仕事中」の厳しい質問

この一連の質問は、あなたが会社の環境でどのように仕事をするのかを検証しようとしています。職場ごとに従業員に対する期待は異なりますが、誠実な答えがギャップを埋めるのに役立ちます。

• あなたはこの仕事にふさわしくないですか？
• 上司が間違っていたらどうやってそれを処理するのですか？
• あなたはいくら支払われると思いますか？
• 職場であなたが違ったやり方でしたことについて教えてください。
• 上司に何を期待しますか？

面倒な面接の質問

あなたはこれらに答えることに少し考えを入れる必要があるでしょう、そしてそれらはトリッキーな質問のほんの数例です。多くの場合、インタビュアーは、変化する環境にどれだけ上手く対応しているか、そしてあなたが自分の足でどれだけ速く考えられるかを見たがっています。

最も一般的な質問に対するいくつかの答えを用意しておくだけでなく、完全に壁から離れた何かの準備もできています。あなたがする必要があるならば、あなたがあなたの答えを思い付くように質問を繰り返す。それはあなたが考える時間を与えるのでそれは素晴らしいトリックです。

正しい答えも間違った答えもない質問（「自己紹介」や「ニューヨーク州をまたぐために必要なトイレットペーパーの量をどうやって計算しますか」など）は、特に難しい場合があります。いくつか例を挙げます。

• あなたの夢の仕事について教えてください。
• 他にどこでインタビューしていますか？
• なぜ私はあなたに危険を冒すべきですか？
• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
• どうして私たちはあなたを雇うべきではないのですか？

答えがない場合の対処方法

面接のためにできる限りの準備をしているにもかかわらず、答えがない、またはすぐに言えることが考えられないことがあります。それはあなたが思うよりもっと頻繁に起こります。

慌てないで！インタビューの質問にすぐに答えることができないときの目標は、しばらく時間をかけて購入することです。急いではいけない。深呼吸する。あなたがそれを必要とするならば、説明を求めなさい。そして、最悪の事態になったら、調査や回答の作成に時間がかかったときに回答する方法として、フォローアップの手紙を使用してください。