まだあなたの仕事をやめないでください。

あなたが仕事で問題を抱えているならば、あなたはあなたの仕事を辞めたくなるかもしれません。確かに良い理由があります。ただし、いくつかの問題は、終了せずに解決できます。あなたがむしろあなたの現在の雇用の場所に滞在したいのであれば、それはこれらの解決策を試す価値があるかもしれません。職場を辞めることに頼る前に考慮すべきいくつかの一般的な職場の問題と考えられる修正はここにあります：

あなたの仕事はあなたの家族の責任を妨げています

あなたがあなたのキャリアとあなたの家族の間でバランスをとるのに苦労しているならば、あなたは自分自身が強調されているのを見つけるかもしれません。あなたはあなたのキャリアから完全に休止状態を取ることを考えさえしたかもしれませんが、それがするのが最善であるかどうか知りません。ここにあなたの仕事のスケジュールをより耐えられるものにするのを助けることができるいくつかの代替仕事の選択肢があります。たとえば、上司が柔軟なスケジュールで仕事をすることができるかどうかを確認できます。それは毎週4つの10時間日働くか、または8から4または10から6のような非典型的な時間働くことを意味するかもしれません。

他の代替の取り決めには、在宅勤務またはアルバイトが含まれます。雇用主の中には、自分の労働者に仕事の共有を許可するものもあります。これには、フルタイムの仕事を他の労働者と共有することが含まれます。

あなたの通勤はあなたに近づいています

あなたの通勤が多すぎるようになった場合、上記の代替オプションの多くはあなたを助けることができます。柔軟なスケジュールを組むことで、週に1日出勤することができなくなるか、またはラッシュアワーの間に少なくとも道路から離れることがあります。在宅勤務はあなたが通勤しなくても済むのを防ぐことができますか、またはあなたがオフィスに旅行しなければならない日に切るかもしれません。

あなたの職場の関係は悪いです

上司や同僚の1人（または同僚のいずれか）と仲良くしないと、仕事が非常に困難になります。あなたが仕事に費やす時間の量を考えると、それは悪い結婚と同じくらい難しいことがあります。離婚してから仕事を辞める前に、上司や同僚との関係を改善できるかどうかを確認してください。それは時々内側を見てあなたの行動を変えるために物事をやることを意味します。また、人事部に介入を依頼することを検討してください。

あなたは不満足なパフォーマンスレビューを受けました

あなたの最善の策はあなたの仕事を辞めることであるかどうかパフォーマンスの悪いレビューはあなたがずれると疑問に思うことがあります。あなたの上司が何か他のことを考えていない限り、あなたは必ずしも離れる必要はありません。あなたが最初にすべきことは、心を開いてレビューを見ることです。それがかなり正確であるとあなたが結論するならば、あなたのパフォーマンスを改善するためにあなたが何ができるかについて調べなさい。それはおそらくあなたの上司との真剣な話を必要とします。あなたがパフォーマンスレビューが不公平だと思うなら、あなたも上司に話をするべきですが、あなたが静かにそれができるようになるまで待ってください。

あなたは職場でいくつかの新しいポリシーについて不満です

私たちはみんな自分たちのやり方で行き詰まっていて、一貫した作業方針に精通していることは非常に心地よいことです。あなたの上司が物事を変えることにしたとき、それは混乱を招くことがあります。多くの場合、変更が悪いということではなく、単に変更が行われたという事実です。上司が職場でポリシーを変更したときにできることは、慣れる時間を自分で与えることです。あなたの不幸が変化に対するあなたの抵抗から生じているのか、あるいはあなたが本当に新しい方針が会社にとって悪いと感じるかどうかを理解するために数週間かかるでしょう。

しばらくして、変更が本当にうまくいっていないと結論した場合は、あなたの否定性を肯定的なものに変えてください。上司との会議を設定します。改善のための提案と一緒に明確な論理的根拠を提示する準備をしなさい。