あなたが正しい候補であるかどうかを確認するための求人掲載に含まれるものを学ぶ

あなたが雇用者の求人情報を見ると、あなたが会社が求職者の理想的な求職者の中で何を求めているかを判断するのに役立つ情報を見つけるでしょう。また、その職に採用するのに必要な資格があるかどうかについても考えられるようにする必要があります。

求人リストに含まれるもの

求人リストには通常、経験と教育の要件、役職の説明、応募する必要のある資料、応募方法、応募期限がある場合はそれが含まれます。求人リストの各セクションに含まれるものの概要は次のとおりです。

• 職名：役職は、職種の簡単な説明です。求人の役職は役職でもよいし、会社名や所在地などの追加情報を含んでいてもよい。マネージングディレクター、ブランド&コンシューマーマーケティング - NASCAR（デイトナビーチ、フロリダ州）または副社長、ニュービジネス開発 - 広告代理店。
• 仕事内容：雇用主には、職務の詳細な説明、または職務内容の簡潔な概要を含めることができます。
• 仕事の要件：職務要件は、雇用主が職務において満足のいく業績を達成するために不可欠と見なされる資格です。

• 経験要件：経験要件には、仕事に必要な特定のスキルや仕事での長年の経験が含まれる場合があります。
• 同等の経験：仕事の投稿が仕事の投稿と同等の経験を言うとき、それは有給の仕事の経験の代わりにインターンシップやボランティアの仕事のようないくつかの教育要件の代わりに経験のないどちらかの経験を意味することができます。
• 教育要件：雇用主は通常、求人の掲載や職務の説明にその職の教育要件を記載しています。

• 必要な申請材料：必要な申請資料には、求職に応募するために雇用主に提出する必要がある書類が含まれています。応募書類の裏付け文書には、履歴書、カバーレター、トランスクリプト、筆記サンプル、退役軍人の選好文書、ポートフォリオ、ワーキングペーパー、および認定書が含まれる場合があります。
• 参考文献：一部の雇用主は、採用プロセスの後半ではなく、求職者に求職情報の参照を提供するよう要求します。
• 給与要件：求職の多くは、求職に応募するときに、給与履歴または給与要件を含めるように求めています。

• 仕事に応募する方法：求人掲載には、応募方法の詳細な説明が記載されています。指示に従うことが重要です。そうしないと、アプリケーションが考慮されない可能性があります。雇用主が申請書を受け取るために使用するオプションには、会社のWebサイト上のオンライン申請者追跡システム、電子メール、対面申請、またはMonsterやCareerBuilderなどの求人サイト経由の申請があります。

応募締め切り

場合によっては、雇用主は特定の日までに申請書を受け取りたいと思うでしょう。応募締め切りがある場合は、求人通知に記載されます。応募期限に近づくまで待たないでください。申請書が受領されるとすぐに審査されることがあります。また、早めに申請した方が面接を受ける可能性が高くなります。

転記をデコードする方法

求人情報のすべての情報はどういう意味ですか？雇用者は本当に何を望みますか？会社が応募者の中で何を探しているのかの説明と共に、仕事とよく使われる仕事検索の専門用語を解読する方法を学びましょう。

あなたの資格を仕事に合わせる

求人の投稿は非常に詳細で複雑なため、求職に応募するかどうかを判断するのは困難です。たとえば、教育と経験のさまざまな組み合わせを掲載した広告が欲しいというヘルプを見たことがあります。

申請に時間をかける必要がある場合、またはそれが時間と労力に見合う価値がない場合を判断する1つの方法は、スキル、経験、および教育を含む職務要件のリストを広告に含めることです。次に、要件の横に自分の資格をリストします。

あなたの資格が仕事にぴったり合っているならば、それは適用するのが理にかなっていることができます。仕事のための「完璧な候補者」がいないかもしれません、そして、あなたが近づくならば、あなたはカットをすることができました。

一方で、雇用主が求めていることすべてに気付かなかったとしても、申請に時間を割くことには意味がありません。あなたが会社が従業員に求めているものと一致しない場合、あなたの履歴書は多くの会社が面接の候補者を選ぶのに使用するソフトウェアによって選択されません。