インタレストインベントリ - あなたの好き嫌いは何ですか
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ビーチで一日にしたいことは何がありますか。仕事の休みに、本棚を作るのか、小切手帳のバランスをとるのを選びますか。あなたは独立してまたはチームの一員としてプロジェクトに取り組むことを好みますか？
これらの質問に対する正しい答えも間違った答えもありません。あなたの回答は単にあなたの興味 - どの余暇活動が楽しいものであるか、どれが好きでないか、そしてあなたが避けたいもの、そしてあなたがどのようにあなたの仕事を好むかを示しているだけです。
何年も前に、心理学者は同じ職業で働いていた人々が同じような興味を共有していることに気づいた。これらの好き嫌いを発見することによって、人は良いフィットであるキャリアを見つけることができます。心理学者は今目標を持っていました：人々の興味について学ぶ方法を見つけてください。
救済のための利息目録
１９２７年、Ｅ．Ｋ。強い、心理学者は、最初の興味の目録を開発しました。このツールは、個人の興味を測定し、それらをさまざまな職業で働いている人々のそれと比較しました。それはと呼ばれました 職業上の強い関心.
このツールは長年にわたって多くの改訂と名前の変更を受けています。それは現在強い興味インベントリ（SII）と呼ばれており、それはキャリア開発の専門家が今日使用している最も人気のある自己評価ツールの1つです。市場のその他の利子の目録には、 クダー職業意識調査, 自動検索、 そしてその キャンベルの興味と技能調査.
インタレストインベントリを取得する方法
キャリアカウンセラーや他のキャリア開発の専門家は、完全な自己評価の一環として、利子の一覧表を管理します。あなたの興味を見ることに加えて、評価はあなたの性格タイプ、適性、そして仕事の価値も考慮に入れるべきです。
インタレストインベントリを作成するには、あなたの好き嫌いについての一連の項目でアンケートを完了する必要があります。たとえば、余暇活動、仕事関連の活動、仕事をしたい人、学校の科目に関するあなたの興味を評価します。最も正確な結果を得るために、できる限り正直に各質問に答えてください。正しい答えも間違った答えもありません。カウンセラーはあなたの反応に基づいてあなたを判断しません。
仕事関連の活動に関連する質問に答えるときは、あなたが特定のタスクを完了するのに必要なスキルを持っているかどうかについて心配しないでください。キャリア計画プロセスのこの時点では関係ありません。あなたの活動への興味だけを示してください。後のキャリア探索段階で、それらを習得するためのトレーニングと教育を受けるかどうかを決めます。
結果の取得と理解
インタレストインベントリを完成すると、あなたはレポートを受け取ります。それを管理した専門家とそれを行きます。彼または彼女はあなたがあなたの利益を共有する誰かにふさわしいかもしれない職業のリストも含むべきであるあなたの結果を理解するのを助けます。
これらのキャリアの中には魅力的な人もいればそうでない人もいます。ツールに関係なく、職業があなたの自己評価の結果に現れるからといって、必ずしもそれがあなたにとって最良の選択であるとは限りません。キャリアを選ぶ前に、それについて学ぶことが不可欠です。職業は、あなたがそこで働く他の人々と利益を共有しているとしても、さまざまな理由で不適切な場合があります。
たくさんのお金を使わずにあなたの興味を見つけましょう
あなたがあなた自身で興味目録を使ってみたいならば、無料または低コストのものはキャリア開発の専門家を雇うことを必要としません。しかし、自分で決断するのが難しい場合は、それを使って作業することは非常に貴重です。
PAR（Psychological Assessment Resources、Inc.）によって公開されているSelf-Directed Search（SDS）は、少額の手数料でオンラインで入手できます。あなたはあなたの興味に最も近い職業のリストを含む印刷可能な報告書を受け取るでしょう。
O * Net Interest Profilerは、米国労働省の雇用訓練局が後援するプロジェクトであるO * Net Onlineの一部であるいくつかのツールのうちの1つである無料評価です。インタレストプロファイラには、Webベースの短縮版、モバイル版、自宅で印刷できるペンと鉛筆のフォームなど、いくつかのバージョンがあります。
キャリアクルージングは、多くの公共図書館が利用者に無料で提供する評価ツールです。ユーザーが自分の興味についての質問に答えると、職業のリストが生成されます。その後、キャリア・クルージング・データベース内からそれらのキャリアを探索することができます。それがこのリソースを購読しているかどうか見るためにあなたの地元の図書館の参照スタッフと相談しなさい。
出典：
Donnay、David A. C.「E. K. Strongの遺産とその先：70年の強い利益目録」 四半期ごとのキャリア開発 。 1997年9月
Zunker、Vernon G.とNorris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の利用 。カリフォルニア州パシフィックグローブ：Brooks / Cole Publishing Company。 1997年
