1978年妊娠識別法

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www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435あなたが妊娠していることを発見することは、ほとんどの女性にとって非常に楽しいことです - あなたがたぶんあなたのすべてのあなたの友人や家族と共有することを楽しみにするニュース - 同僚に話す前に、しばらく待ってください。彼らが知ったら、あなたの上司もそうするでしょう、そしてあなたのものは素晴らしいかもしれませんが、すべてがそうではありません。妊娠差別は本当のことであり、1978年の妊娠差別法はそれから女性を守るために制定されました。

この法律を施行する政府機関である雇用均等機会委員会は、2017年度に妊娠差別に関する3,174件の苦情が寄せられたと報告しています（妊娠識別費用：2010年度 - 2017年度均等雇用機会委員会）。スーザンフレインケル "妊娠の差別から身を守る方法"（赤ちゃん言葉、１９９８年４月、７５〜７６）は、多くの女性が、妊娠を発表した後に解雇され、または昇進のために引き渡されたと報告している。職場であなたの良い知らせを共有する前に、法律の下でのあなたの権利と、潜在的または現在の雇用主がそれらを遵守しない場合に何をすべきかを知ることが不可欠です。

1978年の妊娠識別法とは何ですか？

1978年の妊娠差別法は1964年公民権法のタイトルVIIの改正であり、性差別の対象となっています。雇用主が妊娠、出産、または関連する病状に基づいて労働者を差別することを禁止しています。 15人以上の従業員を雇用している会社だけがこの法律の適用を受けます。

男女雇用機会均等委員会（EEOC）によると、妊娠差別法は、雇用者に、妊娠中の女性を他のすべての労働者または求職者と同じ方法で治療することを求めています。あなたが妊娠中の求職者であろうと従業員であろうと、ここに法律があなたを守る方法があります：

あなたが仕事のために面接をしているとき、雇用主はあなたが妊娠しているか妊娠関連の状態を持っているという理由だけであなたを雇うことを拒否することができません。雇用主は、あなたがその地位にふさわしくない場合は、あなたを雇用しないことを選択できます。
雇用主が他のすべての従業員と求職者に同じ要件を持たない限り、あなたの雇用主は、あなたが職務を遂行するあなたの能力を判断するための特別な手続きに従うことを要求することはできません。
あなたの妊娠に関連した病状があなたの職務を遂行することを妨げている場合、あなたの雇用主は他の一時的に障害を持つ従業員と違った扱いをしてはいけません。

あなたの雇用主は妊娠中の仕事をあなたに禁じないかもしれません、そしてあなたが出産した後にあなたが仕事に戻ることを許可することを拒否しないかもしれません。
あなたの雇用主が健康保険を提供している場合、計画は他の医学的問題をしているのと違った形で妊娠関連の状態を治療してはいけません。
あなたが妊娠しているとき、あなたの雇用主はあなたが妊娠していない従業員がするよりも控除可能なより大きな保険を支払うようにあなたに頼むことができません。

あなたが妊娠中の差別の被害者である場合はどうすればいいですか

あなたの雇用主または将来の雇用主があなたを差別している場合は、EEOCに請求することができます。あなたがあなたの結論につながったことを述べることができることは不可欠です。あなたの主張を裏付けるためにできるだけ多くの証拠を持ってください。そうでなければ、それはあなたの雇用主の言葉に対するあなたの言葉だけです。あなたはイベントの180日以内にあなたの主張を提出し始めなければなりません。

ファイリングチャージのステップバイステップガイド：

EEOC公開ポータルにアクセスして、お問い合わせを送信してください。あなたは5つの一般的な質問に答えなければならないでしょう。あなたの答えはEEOCがあなたを助けることができるかどうかを決定します。あるいは、郡全体にあるEEOCの53の現地事務所のいずれかに電話で、または1-800-669-4000に電話で問い合わせることもできます。
あなたがEEOC公開ポータルを使用していて、機関があなたを助けることができると言われているならば、あなたは先に行ってあなたの照会を提出することができます。お問い合わせを送信することは請求を提出することと同じではないことを忘れないでください。それは最初のステップにすぎません。それはあなたが米国の周りにある53の現地事務所の1つでまたは電話でEEOCスタッフとのインタビューを取り込むことを可能にします。この時点で連絡先情報を入力する必要があります。