あなたの上司と一緒に出産交渉についてのガイド

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ステップ1：出産休暇がすべてであることについて理解しなさい
ステップ2：交渉方法と場所を決定する
ステップ3：あなたの産科にどのようなものが欲しいかを判断する
ステップ4：上司と会い、出産休暇計画を提示する
ステップ5：出産休暇の交渉を開始する

赤ちゃんを産むことはしばしば仕事からいくらかの休暇を伴いますが、休暇の量とあなたが給与を支払われるかどうかは雇用主によって異なります。これは多くの女性にとってさらなるストレス要因となる可能性があります。しかし、産休はしばしば交渉のために上がっています。次の手順に従って、上司と出産休暇の交渉を検討してください。

ステップ1：出産休暇がすべてであることについて理解しなさい

出産休暇は、新しいお母さんが出産後に仕事から離れるときの時間として定義されます。ほとんどの女性は、出産後すぐに回復するまでに時間がかかり、新しい赤ちゃんのニーズを満たす傾向があります。 6週間以上の有給出産休暇を提供する会社もあれば、提供しない会社もあります。

家族医療休暇法（FMLA）の下では、どちらの性別の特定の両親も、新しい子供の世話をするために仕事から最大12週間の無給休暇を取ることができます。資格を得るためには、新しい親は少なくとも1年間彼らの会社と一緒にいて、過去1年間に少なくとも1,250時間働いていたにちがいありません。彼らはまた、50人以上の従業員を抱える会社で働く必要があります。

法案が可決されれば、それは最大12週間の間、個人の毎月の給料の約3分の2に相当する有給の家族および医療休暇を提供するでしょう。家族医療保険休暇法（FAMLI）は2017年2月に議会で導入されました。年。

ステップ2：交渉方法と場所を決定する

あなたのオフィスの形式に応じて、慎重にあなたがあなたの妊娠を発表するための媒体を選択してください。出産休暇の通知書を提出する必要があるかもしれませんが、書簡を渡す前にオフィスで直接面談を行うことをお勧めします。これも会社の人事部に提出する必要があります。

あなたはオフィスの噂ミルが動作を開始する前にあなたの出産休暇のオプションについてあなたの上司と話をしたいです。このため、妊娠していることを同僚に告知する前に、上司と直接面談を依頼するのが賢明です。

産休についての議論は、ほとんどの職場ではなく、早めに行うべきです。この延長された時間枠は、あなたが出産休暇にいるときのためにあなたの雇用主が計画を立てることを可能にします。

ステップ3：あなたの産科にどのようなものが欲しいかを判断する

上司と面会したり、産休を交渉したりする前に、出産後に仕事を休みたい週の数を考えます。あなたの会社が出産休暇に関する方針を持っているかどうか確かめるためにあなたの会社の人事部か従業員ハンドブックをチェックしてください。

出産休暇に関する会社の方針がある場合は、それがあなたにとって正しいかどうかを決定します。たとえば、同社は6週間の有給休暇を提供しているかもしれませんが、出産後に仕事に戻るまでにもっと時間が必要です。あなたはFMLAのもとで雇用主が提供した時間と追加の休暇を取ることを望むかもしれません。

ステップ4：上司と会い、出産休暇計画を提示する

会議に参加したら、希望する産休を明確に述べてください。それから座って聞いてください。この会話を話し合いの出発点と見なし、あなたの雇用主の懸念やニーズに関しては心を開いてください。

人事部や会社のハンドブックで概説されているよりも多くの出産休暇を希望する場合は、その理由を説明してください。例えば、あなたの会社が有給休暇を提供しておらず、10週間無給で支払う余裕がある場合、上司にこの理由で仕事を休む必要がある理由を正確に伝えてください。それはあなたのパートナーが仕事から休みを取ることができない、あなたがまだ乳母を並べていない、またはあなたが単にあなたの赤ちゃんの生活の中でこの時間中に家に居たいと望むからです。