あなたの理想の会社文化は何でしょうか？

あなたが最も興味を持っているであろう企業文化についてのインタビューの質問に対する答えを定式化する前に、企業文化全体について、そしてそれがあなたにとって何を意味するかについて時間をかけてください。これはあなたにとってもあなたの将来の雇用主にとっても重要な問題です。

あなたの理想的な組織文化についてのインタビューの質問に答える方法

組織の職場文化を検討しているときに自分自身に尋ねるべきいくつかの質問はここにあります：

• あらゆるレベルの従業員が意思決定に関わっていますか？
• 組織には一貫した使命と戦略的計画があり、それらはスタッフに明確に伝達されていますか？
• チームワークとコラボレーションは重要ですか？
• 従業員はメリットに基づいて報酬を受けますか、それとも政治的好意主義がより重要な役割を果たしますか？
• 組織はイノベーションと起業家精神を奨励していますか？
• 内から昇進のパターンはありますか？
• 同社はトレーニングと専門能力開発に多大な投資を行っていますか？
• 指導者とベテランのスタッフはメンターに励まされますか？

• そこで働く従業員にとって楽しい要素はありますか？
• 従業員は外部のニーズや利益に対応するための柔軟性を与えられていますか？

質問に対する回答を準備する方法

上記の質問に対するあなたの答えを書き留めてください。これらの側面を念頭に置いているので、プロセスを3つの部分に分割することによってこの質問に備えることができます。

• あなたの理想的な組織文化のプロフィールを作成しなさい.

  会社文化の中であなたはまさに何を探していますか？

• あなたの対象雇用主の文化を調査する.

  彼らのウェブサイトに行きなさい。の「About Us」と「Career」セクションには、文化がどのようなものかについての手がかりがいくつかあります。また、彼らのソーシャルメディアページをチェックしてください。インタビューの直前に、企業文化に関する質問への洞察を得ることもできます。面接の早い段階で会ったスタッフに、組織の文化を特徴付けるよう依頼してください。

• Googleで「（会社名）のクチコミ」を検索してください。

  組織に関する現在または過去の従業員からのフィードバックを含むサイトのリストを生成します。彼らは良い評価を得ますか？彼らは職場の状況や文化についてどう思いますか？

公平なインサイダーの企業文化に対する見解を得るための最良の方法の1つは、現在または過去の従業員とネットワークを組むことです。たぶんあなたはその会社で働いている従業員、あるいはそこで働いている人を知っている人を知っているでしょう。

LinkedInを検索して、組織に連絡先があるかどうか、または主な連絡先が従業員とつながっているかどうかを確認し、文化について説明するように依頼します。会社の文化を理解したら、理想のプロフィールのどの部分を回答に組み込むかを決めます。

雇用主にあなたはどのように価値を付加するかを見せる

ターゲット組織の文化がどのように基準を満たしているかを慎重に評価して仕事について正しい決定を下すことをお勧めしますが、好みのリスト全体を共有することは戦略的に有利ではありません。これらの基準のいくつかはあなた自身が守ることができます。

代わりに、あなたの好みが会社の実際の文化の側面と重なる部分に焦点を合わせてください。結局のところ、どんな企業風土もあなたの基準に正確に一致しないでしょう。したがって、組織がイノベーションを重視する場合は、スタッフの主導権をサポートする組織への関心を強調することができます。

また、あなたの個人的なニーズを満たす文化の側面とは対照的に、あなたがどのようにあなたが価値を付加するかを明らかにすることができる要因にもっと重点を置いてください。あなたは、トレーニングや専門能力開発の機会、あるいは高レベルのパフォーマンスに対する報酬などの要素よりも、楽しさや柔軟性などの要素に焦点を当てない方がよいでしょう。

これはあなたにとって正しい会社文化ですか？

会社の文化を慎重に評価して、自分に合っているかどうかを判断することが重要です。あなたが調査している間にあなたが発見した情報があなたがそこで働きたくないかもしれないとあなたが思うならば、あなたがその仕事にぴったりだと雇用主に納得させようとしても意味がありません。

申請プロセスを進める前に、これがあなたにとって正しいポジションであるかどうかを検討してください。あなたがそれが成功であると決心したなら、あなたのインタビューの準備をする時が来ました。

追加のインタビューのヒント

インタビュアーは、あなたが会社の文化にどのように適しているかを確かめるため、そしてあなたが自分に適しているかどうかを判断するために、より多くの質問をします。あなたが最良の答えを準備することができるように、企業文化インタビューの質問についてこのガイドを見直してください。さらに、インタビュアーはあなたに関する具体的な質問もします。