従業員の権利に関する質問と回答

職場でも就職活動中でも、あなたの権利を知ることが重要な多くの状況があります。

これは、雇用と職場における差別、嫌がらせ、雇用の終了、および賃金と給与の違反に対する保護を提供する雇用規制および労働法に関する情報です。求職者および従業員の権利に関連する用語の定義も平易な言葉で説明されています。

従業員の権利に関する質問と回答

インタビュー、採用、およびオンボーディング あなたが仕事に応募する、あるいは就職の面接に行く前に、あなたは委員会を雇うことが求職者に尋ねることは違法であるという特定の質問があることを知っているべきです。米国での仕事には要求できない個人情報もありますが、海外で仕事に応募する場合にはそれが必要になるかもしれません。

• 雇用者はあなたの社会保障番号を尋ねることができますか？
• 雇用主は私の仕事の説明を変更できますか？
• 雇用主は求人に宗教を指定できますか？
• 雇用主は求人を取り消すことができますか
• 雇用者は雇用履歴を確認できますか？
• 雇用主は失業歴をチェックできるか
• 従業員のプライバシー保護法
• 求職者の生年月日を尋ねるのは違法ですか？
• 雇用者は元従業員について何を言うことができますか？

差別： 米国では、雇用や職場での差別を規制する非常に厳しい規制があります。雇用主はこれらの規則を遵守することが期待されています（多くの求人広告や雇用主のWebサイトには、「就職希望者や従業員を差別しないことが（会社名）の方針です。年齢、色、性別、障害、出身国、人種、宗教、または退役軍人の地位

• 年齢差別：年齢が古すぎる？
• アメリカ障害者法（ADA）と求職者
• 雇用差別の定義
• 雇用差別法
• 雇用差別の例
• 雇用差別請求の提出
• 男女差別
• 差別からの軍事保護
• ニューヨーク市失業者差別法
• 妊娠と雇用
• 宗教的差別
• 灰色の天井：古すぎるのは何歳ですか？
• 雇用差別の種類
• アファーマティブアクションとは
• 病状を扱う

外国人労働法： これは、米国での仕事への応募方法と米国の法律に基づく彼らの権利についての外国人向けの情報です。

• 米国で働く許可
• 外国人労働法
• 米国で働く許可を得る方法
• 移民国籍法（INA）
• 入国審査

薬物検査/従業員のプライバシー保護法： 職場での薬物検査は、連邦法で義務付けられている輸送、安全、防衛、運輸、航空などの業界を除き、主に州法および個々の会社の方針によって管理されています。連邦、州、および郡の職の候補者も、薬物検査を受ける必要があります。

• 会社の薬物検査方針
• 雇用のための薬物検査
• 薬物乱用と雇用

職場での嫌がらせ： すべての従業員は、身体的、感情的、心理的、およびセクシャル的な嫌がらせのない職場を受ける権利があります。職場での嫌がらせを構成する要素と、それが発生した場合の対応方法を理解します。

• 職場での嫌がらせ
• 職場での嫌がらせ
• 敵対的な労働環境
• 嫌がらせを申し立てる方法
• 性的嫌がらせ
• セクシャルハラスメント：雇用
• 職場における嫌がらせの種類

休暇/休暇/休暇/休暇： 現在の仕事ではどのくらいの休暇時間がありますか。あなたの雇用主はあなたが祝日の間にあなたに休暇を与えることを要求されますか？ここにいくつかの答えがあります。

• 私はホリデーオフまたはホリデーペイの権利がありますか？
• 私は休暇をとる権利がありますか？
• コンプタイム
• 休日に働くことで報酬がもらえますか？
• 仕事を休む

賃金、給与、そして給付： あなたの給与と手当は、あなたが自分の地位に年配があるか、フルタイムまたはパートタイムで働いているか、あるいはあなたが免除または非免除の従業員であるかにかかわらず、多くの要因に依存します。

• 雇用者は私の給料を切ることができますか？
• 仕事を辞めた場合、私の利益はどのように影響されますか？
• 週に何時間フルタイム雇用ですか？
• 残業代はいくらですか？
• 未払い賃金を集める方法
• 降格を処理する方法
• 最低賃金
• 残業代
• 悪天候の日数を支払う
• 雪の日の支払い
• 給与公正法
• 従業員給付の種類
• 賃金飾り
• 労働者の補償と障害

休憩/残業： あなたの雇用主は予定されている休憩を与える（またはあなたに支払う）ことを要求されていますか？彼らはあなたが残業することを要求することはできますか？答えは「それは依存する」です。

• 仕事からの脱却
• 看護婦法のための休憩時間
• 仕事から休憩を取ることができますか？
• 残業する必要がありますか？
• 必須の残業

退職/失業： すべての良いこと（そしてもちろんすべての仕事）は終わりを迎えなければなりません - それは死と税金と同じくらい避けられないです。ここにあなたが喜んで仕事に辞任するか、または退職したときに期待することがあります。

• 私は退職金を受け取る権利がありますか？
• 間違った解雇を訴えることはできますか？
• 2週間前に通知する必要がありますか？
• 失業の資格はありますか？
• あなたの仕事が終了したときの従業員の権利
• Facebookのために解雇
• 失業控訴を提出する方法
• 退職パッケージ
• 失業補償
• 雇用主が失業給付金に異議を唱えるとどうなりますか？
• 最終的な給料はいつもらえますか。

雇用法： これが米国の雇用慣行を規制する最も重要な連邦法の多くです。

• 従業員退職所得保障法（ERISA）
• 公正信用報告法（FCRA）
• 公正労働基準法（FLSA）
• 家族および医療休暇法（FMLA）
• 労働法および雇用法に関する情報
• 雇用法のリスト
• 授乳中の母親：公正労働基準法
• 労働安全衛生法（OSHA）
• 労働法の権利
• 1947年のタフトハートリー法
• 制服サービス雇用・再雇用権法
• 米国労働省（DOL）の雇用情報
• 青少年労働法

トップ10職場違反

労働者としてのあなたの権利および資格についてさらに質問がある場合は、この上位10の従業員の権利の職場における違反のリストを見て、雇用主が従業員を保護するために確立された最も一般的な法的要件を満たしているかどうかを確認してください。