ミレニアル世代がHSAの使用を促進していることを示す新しいレポート

医療貯蓄口座またはHSAは、自己負担医療費の支払いに余分なお金をかけたい従業員に人気があります。内国歳入庁は2017年に、適格従業員1人当たり許容貯蓄額を50ドル引き上げたため、税引前ドルを節約するにはさらに魅力的な方法です。しかし、これだけでは、このタックス・シェルターに積極的に参加している千年世代によるHSAの使用の劇的な増加を説明することはできません。

千年の神話が破滅した - 彼らは浪費家ではなく救済者である

学生ローンの借金や最新の家電製品を買うような高価な習慣を好む人のせいで、ミレニアル世代は自己吸収的で財政的に縛られていると一般に考えられています。しかし、従業員給付SaaS会社Benefitfocusが発行した、最近のThe State of Employee Benefits 2017のレポートには、そうではありません。 100万人のユニークな従業員登録記録の調査では、健康貯蓄口座に登録している26歳未満の適格ミレニアル世代の数は、前年比で40パーセント増加しました。

これらの千年間はまた彼らが彼らのHSA計画に貢献している量を増やしました。平均して、この増加は1人当たり200ドルです（または20％の増加）。

これらの拠出額はIRSのしきい値をいくらか下回っていますが、それでもミレニアル世代がより賢明な従業員給付消費者になりつつあることを示しています。計画に参加している人々は、医療緊急事態のためにお金を納めること、年間平均控除額を超えることなどがどれほど重要かを理解しています。他の人たちは、転職したり、健康上の利点がないまま突然気が付いた場合に健康を維持したりする場合に、後日使用できるお金を節約することを重視しています。

医療貯蓄口座は何千年もの間魅力的なのはなぜですか？

ミレニアル世代は、困難な金融時代にもかかわらず、いくつかの啓発的な成長を遂げました。これはなぜ彼らが医療貯蓄口座に興味を持っており、将来のためにお金を片付けるためにこの方法を使用しているのかを説明することができます。ミレニアル世代は、特に2007年から2011年の不況の間、両親が財政問題に苦しんでいるのを見てきました。ヘルスケア改革が進展し、参加することをためらっていたので、彼らはまた用心深かったです。

多くのミレニアル世代は、自分たちの仕事のライフバランスと健康を維持することを優先しているため、適切な健康保険と通常の予防医療の支払いにかかる費用を理解しています。彼らは非常に健康を意識している傾向があり、それらの前の世代の健康問題を避けようとしています。健康保険に加入しているのであれば、健康保険の給付金をそれほど支払う必要はないと考える人も多く、医師に相談する必要もありません。

退職貯蓄の機会

健康貯蓄口座は、ニーズが発生したときにアクセスが容易ではない退職貯蓄など、他の形態の貯蓄プランよりも若い人にとって魅力的です。 401Kプランの使用は数千年の間に落ちています、そして今、彼らは以前考えられていたよりもっと多くを節約しなければならないかもしれません。

NerdWalletによると、ミレニアル世代は、適度な年齢でいつの日か引退することを望むならば、彼らの収入のおよそ22パーセントが引退貯蓄のために取っておかれているかもしれません。これは、一般に消費者に推奨されている11〜15パーセントをはるかに超えています。税率と生活費がこの要件に影響を与えています。そのため、ミレニアル世代は収益を賢く配分する必要があり、同時に納税義務を軽減する方法を検討しています。従来の退職貯蓄プランと組み合わせると、非課税資金を健康貯蓄口座に振り込むことができます。

彼らがこのお金から引き出す必要があるならば、彼らは医療費のために必要とされるようにそれをすることができて、そして早期撤退のための罰則について心配しません。

健康貯蓄口座による柔軟性と移植性

標準的な従業員給付は、ライフスタイルの急速な変化を経験している多くの千年世代のニーズを満たしていません。一部は大学を卒業したばかりで、初めて自分で生活し、予算を管理しようとしています。他の人は結婚したり、家を買ったり、子供をもうけたりしています。それでも、他の人たちは彼らのキャリアにとってあまりにも新しいので、彼らはあまりにも長い間1社の会社にとどまるつもりはありません。

健康貯蓄口座は、選択肢の完全な柔軟性を求めている若い消費者にとって魅力的です。彼らは彼らが必要とする正しいヘルスケア提供者とサービスのために買い物をしたいと思うかもしれません。彼らはまた彼らが仕事を変えるとき彼らが彼らと一緒に取ることができる利益を望んでいるかもしれません。 HSAはこの柔軟性を提供し、医療費を管理することで知られています。

モバイル技術とHSA追跡へのアクセス

従業員給付の世界はこれまで以上に技術的に進歩しています。今では、ヘルスケアプランを見直し、給付金を登録し、ヘルスケア口座の金額を確認し、スマートフォンで外出先で決定を下すことができます。ヘルスケア貯蓄プラン用のモバイルアプリは、情報を自分の手元に表示します。ミレニアル世代は、いつでもどこでも意思決定を下し、必要に応じて資金配分を変更することができます。