最高の夏の仕事と利益の選択をする方法

夏は、アルバイトや一時的な仕事を探し始めるのに最適な時期です。何千もの新卒大学院生にとって、有能なインターンシップを見つける時期でもあります。 CareerBuilderに代わってHarris Pollが実施した2017年春の調査によると、夏季雇用は今年上がると予想され、約41％の雇用主が夏季に季節従業員を雇用する計画を示しています。 2016年の数字

それに加えて、79％の雇用主は、夏期の従業員の一部を恒久的に雇用することを検討していると言い、これは昨年の76％から上昇しています。

夏の仕事はしばしば優れた利点と特典があります

同時に、熟練した技能不足と平均失業者数の減少があり、それが候補者主導の雇用市場となっています。企業はこれに注意しているため、単なる平均的な給与以上のものを提供しています。賢い求職者は、多額の初期給与とフルタイムで雇用される機会を提供するだけでなく、独自の従業員給付と特典を提供することで知られる企業も探し求めることに注意する必要があります。たとえば、多くの夏の仕事は柔軟な勤務スケジュール、屋外での仕事、州立公園やアミューズメントセンターへの無料入場、無料の飲食物、無料の映画パスなどを提供しています。

しかし、これは企業がサマースタッフに提供する多くのメリットの表面に触れているだけです。

フルタイムの正社員と同じように、パートタイムやサマーワーカーにも同じような多くの節約効果があります。組織は、高い離職率を扱うよりも、長期にわたって雇用を維持するために新規採用者に費用対効果の高い利益を提供する方がはるかに優れていることを学びました。夏の従業員はどんな会社にとっても貴重な才能の源となり得ます。

たとえば、CEB（現在はGartnerが所有）が行ったFortune 1000企業の2016年の調査では、42％の企業が金曜日の早めに退職することを給付金として認めています。 2015年には、これを許可しているのは約21％だけでした。夏の金曜日は、従業員がより多くのワークライフバランスを経験し、美しい天気を楽しむことを可能にし、さらにそれは彼らに楽しみになる何かを与えます。

BenefitsProの調査によると、より多くの企業がフレックスタイムを奨励しており、従業員に夏季の有給休暇を利用することを望んでいます。より多くの労働者を確保したい企業はまた、一定時間労働するか、他の従業員を対象とすることによって、サマースタッフに有給休暇を稼ぐ機会を与えます。

大学の単位や職業単位は、まだキャリアを伸ばしている人にとっては常に良いインセンティブです。仕事が実際にも支払うとき、追加のボーナスが来ます。毎年、何千人もの学生がインターンシップを受講しています。このインターンシップでは、学習のための大学単位の発行に加えて、給与、賞与、または時間給が支払われます。

HRBenefitsalert.comによると、雇用主が夏季雇用に提供する無料および低コストの従業員給付がいくつかあります。これらには、通勤手当（交通費または無料バスパスの払い戻し）、働く親のための施設内デイケア、無料ウェルネス手当およびフィットネスサポート、地域サービスのための企業割引プログラム、家族の行事などがあります。

利益を得て最高のサマージョブオファーを得る

夏休みの仕事を探して利益を得るための最良の時期はできるだけ早くです。夏の就職活動のために設計された履歴書を作成し、あなたのスキルを活用する。これはあなたの最高の資質、あなたのキャリアの目標、そしてあなたの業績を強調した履歴書です。過去に夏の仕事をしたことがある場合は、履歴書にこれを記入してください。

オンライン求人掲示板および求人マッチングサービスを通じて、サマージョブの機会にアクセスします。多くの企業は、求人企業による審査の機会を増やすために、コンテンツの履歴書を事前に審査する機会を提供しています。 「夏の就職」や「夏の仕事」などのキーワードは、この検索に役立ちます。地域企業との新しい機会について、コミュニティの職業紹介サービスとつながります。あなたのソーシャルネットワークを使って、採用担当者とのつながりを築きましょう。

最高の夏の従業員の利益のために交渉する

夏の求人の求人を確認しても、sに掲載されているような多くのメリットは見られないでしょう。しかし、これは仕事に利益がないという意味ではありません。あなたが尋ねるのを忘れないならば、それはあなたが面接段階の間にこの情報をあなたに提示されることを意味します。これは主に、雇用主が常勤の正社員のみが給付金について問い合わせると想定しているためです。あなたが学ぶことができ、それから効果的に雇用主と効果的に交渉できる方法がいくつかあります。

会社のキャリアポータルで特典情報を確認する

夏休みに応募するときは、会社のWebサイト、特にキャリアポータルを確認することをお勧めします。現在の求人情報に関する情報だけでなく、企業文化に関する情報や従業員に提供される利点についても表示されます。この情報が見当たらない場合は、会社に電子メールを送るか、電話を受けて、夏季採用の特典について問い合わせてください。人事部または福利厚生事務局の連絡窓口が、夏季の従業員の福利厚生や特典を明らかにすることができるはずです。

現在の従業員から内部情報を入手する

求職者はまた、自分のソーシャルネットワークを使用して現在の従業員と話をすることで、夏の恩恵を提供している会社についてもっと学ぶ機会があります。会社のレビューサイトGlassdoorがそうであるように、LinkedInはこの情報の良い情報源であることが多いです。どのような給付が従業員に最も提供されているかを学び、この情報を使って今夏の最善の給付について交渉します。一部の福利厚生は、パートタイム労働者、インターン、または一時的な契約を締結している従業員には適用されない場合があることを理解してください。これらの取り決めの下で働く人々のために提供されるさまざまな利点があるかもしれません。

人材派遣会社からのサポートを探す

多くの場合、企業は夏季に人材を見つけるために人材派遣会社に頼ります。これを利用するには、派遣会社に登録して、最大限の利益を得ることができる仕事を探していることを人材管理チームに知らせます。あなたの利益の必要性について目標を設定してください。たとえば、多分あなたは借金を返済する方法を見つけようとしています。したがって、会社に合った貯蓄計画に余分な資金を納めるのに役立つ利点が理想的です。または、年内に休暇を取りたい場合は、会社の割引プランを利用して出張費を削減することができる会社を見つけることができます。

採用担当チームは、候補者にとって最良の給与と給付金を交渉することに慣れているため、それらのチームからクライアントにやってくるのが簡単です。

あなたが望む利点を求めなさい

あなたが仕事のために登録した、またはあなたの雇用のためにあなたの申請書を送ったら - あなたは面接のために招待され始めるべきです。採用の専門家は、面接中に質問のリストを用意するのが得策だと言います。従業員給付について少なくとも1つのインタビューの質問があることを確認してください。夏の従業員にはどのようなメリットがありますか、また通常の正社員が利用できる特典を利用できるかどうかを尋ねます。質問をより論理的にするために、上で示したように、会話を自分の個人的な目標の1つにリダイレクトすることができます。

ここで重要なのは、従業員の福利厚生は、従業員の実務経験をより生産的で健康的なものにするために企業によって提供されるということです。現在提供されている健康保険および退職貯蓄プランの法律に該当するものを除き、提供されるいかなる給付も必須ではありません。あなたが正社員またはフルタイムの従業員と同じ恩恵を受けるとは決して思わないでください。また、給付金の受給資格があるまでの待機期間が短い場合もあります。これは、ほとんどの企業で標準的な方法です。これは夏に雇用されることの追加のボーナスであるため、あなたに提供される利益を利用してください。

これらの利点を失うことを避けるために夏学期が完了する前にあなたの費用を追跡し、領収書や医療費請求を入力するようにしてください。