2週間前に通知しない理由

ゲスの極み乙女。 - 私以外私じゃないの

仕事を辞めるのに十分な理由があります。完璧な世界では、別のより良い機会が現れたので、あなたはいつも1つのギグをやめていました。ここで現実の世界では、時々先に進む決断がわくわくするような新しい地平によって動機づけされず、あなたが耐えられない仕事から逃げたいと思うことによって動機付けられることがあります。

それが起こるとき、多くの人々の頭脳に対する最初の質問は、「私は2週間の通知をしなければならないか？」です。

法律はあなたの側にあります（しかし注意してください）

あなたは予告なしに仕事を辞めることができますか？すぐに辞める必要があるときに仕事を辞めるための最良の方法は何ですか。

通常の状況下では、標準的な通知を出すのが最善です - しかし、あなたがその場で辞めることができない理由はおそらくありません。

米国の圧倒的多数の州では随意雇用があります。これは、雇用主または従業員のいずれかが、予告なしにおよび明示された理由なしに関係を切断できることを意味します。これは、たとえ雇用ハンドブックにこれが会社の標準であると記載されていても、上司があなたが2週間前に通知せずにドアから出て行くのを防ぐことはできないことを意味します。ただし、あなたの雇用が雇用契約の対象となっている場合は、正当な理由がない限り、その契約の条件が適用される場合があります。

あなたが十分な通知を提供しない場合、あなたの雇用契約はまた未使用休暇休暇のような給付を喪失することをあなたに要求するかもしれません。

とは言っても、ほとんどの場合、困難な雇用状況であっても、通知することはあなたの最大の関心事です。あなたは前の雇用主が将来の雇用主からいつ連絡を受けるかもしれないかを決して知りません、それでそれは可能な限り最善の条件を残すのが賢明です。あなたが予告なしに辞職すると見込まれる雇用主が言われた場合、それはあなたの将来の雇用の選択肢に影響を与えます。雇用主の視点から考えてみてください。

やめることに経済的な影響がある可能性もあります。

たとえば、あなたが契約労働者であり、契約が成立する前に去った場合、あなたは自分自身に罰金を支払っているのに気付くかもしれません。

それを突き出すことはあなたの最善の利益になるかもしれません

私は、非常に困難な状況下で働いている、または仕事を始めたばかりでそれがうまくいかないことを知っていて、何をすべきかわからないという従業員からよく聞きます。一般的に言って、あなたが辞めたいのなら、答えは通知を出してから2週間それをタフにすることです。

あなたが滞在することが理にかなっているかもしれないすべての理由を考えたとき、そしてそうでないとき、それはあなたの出発のタイミングについて考える時です。あなたはそれをさらに2、3週間出すべきですか、それとも2週間以内に通知するか、まったく通知することができない場合がありますか。

2週間の通知をしない理由

以下のような状況では、早めに出発することをお勧めします。

従業員は身体的に虐待を受けています。
上司があなたに性的嫌がらせをしました。
職場環境は危険です、またはあなたの割り当てられた責任を遂行することは危険です。
あなたの精神的健康は、仕事のストレスによって深刻に危険にさらされています。
合意された賃金が支払われていないか、不当な期間賃金が差し引かれています。
あなたは明らかに非倫理的または違法なことをするように求められました。
個人的なまたは家族の状況は、あなたが仕事を辞める必要があるようなものです。
あなたの人生に危機が起こりました、そしてあなたが仕事を続けることができる方法はありません。

仕事を辞める前に

ほとんどの場合、苦情に直接関与していない人事部または管理職員に連絡してあなたの状況について話し合うことは理にかなっています。通知を出す前に、人事担当者が可能性のある救済策または宿泊施設を探す手助けをすることができます。

場合によっては、カウンセラーやセラピストに相談して仕事のストレスに対処するのもよいでしょう。会社があなたにとどまることを強制できないことを心に留めておいてください。しかし、あなたが正当な理由なしに仕事を辞めた場合、あなたは失業手当を受ける資格がないかもしれません。

（あなたが仕事を辞めるときに失業手当を集めることに関する情報はここにあります。）

仕事を辞める方法

たとえあなたが多くのことをしていなくても、事前の通知をしても、優雅に辞任する方法があります。会話は常に最善ですが、上司と直接辞任について話し合うことができない場合は、電話または電子メールを使用して辞任することができます。必要に応じて、いつ辞めるか、何を言うか、電子メールまたは電話で辞任する方法など、クラスで仕事を辞める方法は次のとおりです。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。