職場における暴力の防止

公務員、特に役所の建物から離れて仕事をする従業員は、職場での暴力に常に注意を払う必要があります。このことと、彼らが気付く可能性がある潜在的に不安定な状況のために、警察官とソーシャルワーカーは、潜在的な暴力を常に監視していなければなりません。

米国労働安全衛生局（OSHA）は、職場での暴力を「肉体的暴力、嫌がらせ、脅迫、または職場で発生するその他の脅迫的な破壊的行為の行為または脅威」と定義しています。

従業員ごとの変更に限定されません。職場での暴力には、銃口でコンビニエンスストアを奪った犯罪者や、アルコールをより多く提供することを拒否するバーテンダーを脅かす好戦的な酔っぱらいなど、職場でのあらゆる形態の暴力が含まれます。

職場での暴力は致命的になることがあります。米国労働統計局（BLS）によれば、殺人は2010年の職場での怪我の11％以上を占めました。殺人は職場で女性の最大の殺人者です。

職場での暴力防止におけるOSHAの役割

OSHAは、職場問題に対する米国政府の監督機関です。これは米国労働省の一部です。 OHSAは職場を検査し、職場での怪我を防ぐために何ができるかについて雇用主にフィードバックを提供します。これには、職場での暴力に関する調査と情報提供が含まれます。

1970年の労働安全衛生法に基づき、OSHAは労働者にいくつかの権利を与えます。

• 職場の検査を依頼する
• 検査結果を入手する
• 雇用主による報復や差別のない法的権利を行使するため
• OSHAの規制およびそれらが特定の職場にどのように適用されるかについてのトレーニングを受けるため
• 職場での怪我や病気に関する記録を見る
• 自分のカルテを見る

一般的に言って、民間の雇用主と政府はOSHAの管轄下にあります。 OSHAによると、同法は「自営業者で、外部の従業員を雇用していない農場雇用者の直接の家族、および他の連邦機関によって規制されている職場での危険」を対象としていない。

職場での暴力に関する方針の採用

OSHAは、雇用主が、従業員、請負業者、顧客、および組織と接触する可能性のあるその他すべての人を対象とする、職場内暴力に対するゼロトレランスポリシーを採用することを推奨します。このようなポリシーは、従業員を暴力から保護するだけでなく、暴力が発生した場合に雇用主を保護します。

従業員は、組織の方針、暴力のリスクを軽減する方法、発生する可能性がある暴力を発見する方法、および暴力的な状況に対処する方法についてトレーニングを受ける必要があります。会社や特定の従業員の地位によっては、暴力的な状況に対処するための適切な行動方針が異なる場合があります。たとえば、小売店員と警察官は、職務を遂行する過程で暴力的な状況に直面した場合、まったく異なる手順に従います。小売店の従業員はどうしても暴力を避けることが期待されますが、警察官は暴力的な状況に直面する可能性があります。

米国政府における職場での暴力の例

職場での暴力は、米国政府に関して悲惨な結果をもたらしました。

• アメリカの慣習「行く郵便」は、1983年に始まった一連の事件に関連して造られました。そこでは、米国郵政公社の従業員は郵便局の場所で殺人の拡散を続けました。
• アフリカ系アメリカ人のトラック運転手、ロドニー・キングを殴ったとして非難された4人のLAPDの警官を無罪とした後、ロサンゼルスの警察官は1992年に暴動を鎮圧するという課題に直面した。
• 1995年のオクラホマシティ爆撃、2000年のUSSコールの爆撃、2001年の9月11日の航空会社のハイジャックおよびそれに続くクラッシュなど、政府の財産​​に対するテロ攻撃はすべて職場内暴力に分類されます。 9月11日の攻撃は、航空会社の従業員、出張者、ペンタゴンのスタッフ、およびワールドトレードセンターの従業員に対する職場での暴力を引き起こしました。