適切な従業員を雇用するための10のヒント

01従業員を雇う前に仕事を定義する

職務内容を把握した上で、新入社員を採用している主要社員を含む採用計画会議を開催します。雇用管理者は計画にとって重要です。この会議では、あなたの採用戦略が計画され実行が始まります。従業員の採用に頻繁に協力しているチームは、電子メールを介してこのステップを完了することができます。

03従業員を雇用するためのチェックリストの使用

従業員を採用するためのこのチェックリストは、従業員を採用するためのプロセスを体系化するのに役立ちます。あなたの最初の従業員であろうと、あなたが雇っている多くの従業員のうちの1人であろうと、従業員を雇うためのこのチェックリストはあなたがあなたの勧誘活動を追跡するのを助けます。

従業員を雇用するためのチェックリストは、あなたの勧誘活動を順調に追跡し、進捗状況を関心のある従業員と雇用マネージャに伝えます。

04従業員の採用時に適切な候補者を採用する

あなたは従業員を雇うときあなたが彼らを必要とするずっと前に潜在的な候補者との関係を発展させることができます。これらのアイデアはまた、現在の職に就いているときに多数の候補者を募集するのにも役立ちます。

従業員を採用するときに育成できる優秀な候補者が多いほど、優秀な潜在的な従業員を見つける可能性が高くなります。従業員を雇うときあなたの才能プールを開発するための最良の方法を発見するために読んでください。

05資格情報とアプリケーションを慎重に確認する

履歴書、カバーレター、求人応募、および求職応募のレターの確認作業は、よく書かれた求人の説明から始まります。最も適格な候補者の最も望ましい特性の箇条書きリストは、採用計画プロセスの一環として作成されました。

資格、スキル、経験、および特性のこのリストに対してすべての応募者を選別します。従業員を雇うとき、あなたはあなたの最も資格のある候補者とあなたの時間を費やすことになります。そして、それはあなたの時間の有効利用です。

06あなたの候補者を事前スクリーニングする

従業員を採用するときに候補者を事前審査する最も重要な理由は、面接および選考委員会の時間を節約することです。候補者は紙の上でよく見えるかもしれませんが、彼らの資格が本当にあなたの仕事に合っているかどうか、事前スクリーニングのインタビューはあなたに話します。

さらに、事前審査の面接で、彼らの給与期待があなたの仕事と一致するかどうかを判断できます。熟練した電話インタビュアーはまた、候補者があなたの文化の範囲内に収まるかどうかについての証拠を得るでしょう。

07適切な面接の質問をする

就職の面接は、従業員を雇用する際の強力な要素です。就職の面接は雇用者が雇用に利用する重要なツールです。就職の面接の質問は、適切な従業員の採用を支援するために、就職の面接の力を拡大するうえで非常に重要です。

従業員を雇うときは、平均的な候補から望ましい候補を区別するのに役立つインタビューの質問が基本です。就職の面接の質問は雇用主にとって重要です。就職の面接の質問のサンプルはこちらです。

08従業員を雇用する際の背景と参考文献の確認

効果的な経歴チェックは、従業員を雇うときの最も重要なステップの1つです。あなたは提示されたすべてのスターリング資格、スキル、そして経験があなたの候補者によって実際に所有されていることを確認する必要があります。

経歴の確認には、職業参照、特に元監督者、教育資格、雇用参照および実際に行われた仕事、ならびに犯罪歴を含める必要があります。信用履歴など、従業員を雇うときのその他の経歴の確認は、従業員を雇っている仕事に特に関連していなければなりません。

09 7従業員を雇用する前に考慮すべき重要な要素

あなたが従業員を雇うことを検討するとき、それはあなたに最も似ている候補者に仕事を提供するのが魅力的です。候補者は、疲れきった靴と同じくらい快適に感じる。あなたが仕事を申し出れば、あなたは多くの驚きを得ることはありません、そして、あなたの大好きな人はあなたの大好きな候補者が仕事をすることができるのを快適です。

注意してください、従業員を雇うときこの習慣に注意してください。なぜあなたの組織はあなたと同じように他の従業員を必要としますか？これは、従業員を雇用し、オファーをする前に考慮すべき7つの重要な要素です。

求人を拡大する

求人レターはあなたがポジションに選んだ候補者に提供されます。最も頻繁には、候補者と組織は口頭で雇用条件を交渉し、求人レターは給与と給付に関する口頭協定を確認します。

しかし、ポジションが上がるほど、求人は給料、給付金、雇用の終了、ボーナスの可能性、退職金、ストックオプションなどについての長期の交渉に変わる可能性が高くなります。

10従業員を雇用するときに効果的な採用通知を使用する

これらのサンプルの就職許可証は、従業員を採用するときに、求職者を却下し、求人をしたり、従業員を歓迎したりするのに役立ちます。これらのサンプル採用通知を使用して、従業員を雇用するときに組織で使用する採用通知を作成します。