あなたのインタビュアーがミレニアル世代について持っているかもしれないという仮定

千年ごとの見出しを読まずに1日を過ごすことはできません。バーソープが嫌いなことから、家や車の所有権を避けようとする傾向まで、その影響はしばしば否定的です。ニュースや会話の中で、ミレニアル世代はその特性や特徴が前の世代とは大きく異なっているかのように扱われています。これは、雇用主が何千年もの従業員について多くの（否定的な）仮定をするオフィスにつながります。

千年世代を構成するなんと7540万人の人々がいます（誰もが1981年から1997年の間に生まれました）。このように幅広い年齢層と多数の人々がいるため、現実がトレンドの話や個人的な推測と大きく異なる可能性があることは当然のことです。それが機能するようになると、研究は千年紀があらゆる世代の従業員と同様の目標を持っていると報告しています。彼らは元気で、お金を稼ぎ、そして自分のキャリアを伸ばしたいと願っています。

それは言いました：あなたが数千年の求職者であるならば、あなたはあなたが忠実で勤勉で勤勉であなたの電話を下ろしそして一般的なオフィスマナーを守ることができることを証明するためにあなたの履歴書と一緒に研究結果を正確に提出できそれで、あなたは何ができますか？以下に、雇用主とインタビュアーが千年間について持っている可能性がある一般的な仮定のリストと、これらの仮定を克服する方法を見つけます。

インタビュアーがミレニアル世代について5つの前提条件

1.仮定：ミレニアル世代は怠惰です

2013年には、Time Magazineが「Millennials：Me Me Me Generation」という題名のカバーストーリーを掲載しました。この抜本的な、glibの評価は真実ではないかもしれませんが、それは雇用主の心に残るものであり、それは雇用の邪魔になる可能性があるという信念です。

この仮定を克服する方法： 怠惰の反対は大変な仕事です。インタビューの間、プロジェクトが完了するまで仕事をしたいというあなたの意欲を強調してください。あなたは夜遅く、早朝、そして仕事を成し遂げたときのあなたのささいなことに言及することができます。面接の質問「あなたの仕事のスタイルについて教えてください」に答え、会話中の仕事の倫理を強調する練習をします。

仮定：ミレニアル世代は資格がある

雇用主はしばしば千年紀を怠惰であると特徴付けるだけでなく、彼らはまたしばしば世代が権利を与えられると感じる。 土曜日の夜のライブ ミレニアル世代は、退屈な初心者レベルのうんざりするような仕事をしながら、会費を払うのを嫌がっていると信じています。それは古い「私の日の前に、私は雪の中で上り坂を歩かなければならなかった - 両方の方法で！」正確さに関係なく、多くの人々はミレニアル世代があたかも広告宣伝を上げるかのように振る舞うと信じている期待しています。

この仮定を克服する方法： 5年間で自分がどこにいるのかという質問に答えることについてのインタビューでは特に注意が必要です。あなたの答えには理にかなっていてください - 野心的であることは良いことですが、エントリーレベルのポジションに応募するならば、VPレベルに達することを期待することはインタビュアーにとって壮大に聞こえるかもしれません。

仮定：ミレニアル世代は企業に投資していない

この仮定の根底にあるのは、ミレニアル世代には忠誠心と仕事のためのホップが頻繁にないということです。これには多くの理由が考えられます。就職活動は年齢の関数（仕事を変えることで給与と雇用のレベルを上げるほうが簡単な場合が多い）または大不況の結果であり、代わりの仕事を探す。

この仮定を克服する方法： あなたはあなたの既存の履歴書を変更することはできません、そしてあなたの職歴についてうそをつくことは決して良い考えではありません。ただし、就職活動の見かけを減らすために履歴書をフォーマットする方法はあります。また、なぜあなたが慎重にポジションを離れたのかについての質問に答えてください。成長の機会がなかったので、会社を去っても大丈夫です。それがあなたが残したすべてのポジションに対するあなたの答えであるならば、しかし、それはあなたの期待が手に負えないことである可能性があります。

4.仮定：ミレニアル世代はソフトスキルを欠いている

ミレニアル世代は難しいスキルを持っているかもしれないが、コミュニケーションや対人関係のスキル、批判的思考、問題解決能力などの弱いスキルを欠いているという幅広い認識があります。これらのスキルが重要でないことを意味するために「ソフト」という言葉を間違えないでください - ソフトスキルは効果的で効率的な職場にとって非常に貴重です。

この仮定を克服する方法： 求職中にあなたが強いコミュニケーションスキルと細部へのこだわりを持っていることを証明する簡単な方法があります。完璧な申請書を提出してください。履歴書とカバーレターを慎重に確認して、すべての文書にタイプミスがないようにしてください。 （アプリケーションをレビューするときは、これらの校正のヒントに従ってください。）質問にはっきりと答えてください。ここにあなたのカバーレターと履歴書に含めるソフトスキルのリストがあります。

5.仮定：ミレニアル世代は基本的なマナーを欠いている

ミレニアル世代がインタビューに連れて行って家族の中で死を犯した - そしてその後、その乱用についてソーシャルメディアに投稿したことについてのニュース記事があります。これらの話は恐らくFacebook上で過剰に共有されています。なぜなら、これらの行動は何千年もの間共通しているからではありません。それでも、多くの人々は、ミレニアル世代には基本的なマナーやプロプライエタリがないと信じています。年配の労働者は、ミレニアル世代が会議中に電話を切ったり、適切に挨拶をしたり、機会に合わせてドレッシングをしたり、アイコンタクトをすることはできないと感じています。

この仮定を克服する方法： 仕事中やインタビュー中の自分の行動について考えてみましょう。これらの分野のどれかはあなたにとって問題がありますか？あなたの個性を職場で維持することは重要ですが、特にインタビューの間は、基本的なマナーを守ることも重要です。インタビューのためのトップ10のエチケットのコツ、そしてインタビューの成功のためのドレスアップ方法を学びましょう。

: ミレニアル世代のための実用的な就職活動のヒントミレニアル世代の6給与交渉のヒント| Technologeeko最も普通ではない仕事