柔軟な勤務スケジュールの長所と短所

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雇用主が従業員に柔軟なスケジュールの作業を許可している場合、雇用主と従業員にとっての利点があります。柔軟な勤務スケジュールに勤務日数の圧縮、柔軟な1日の勤務時間、または在宅勤務が含まれるかどうかにかかわらず、雇用主と従業員には課題があります。柔軟な勤務スケジュールの交渉がもたらす、雇用主と従業員の利点を見てみましょう。

主な利点

従業員のために：
家族や個人のニーズをより満たすための柔軟性
通勤時間とガス代の削減
あなたのタイムスケジュールと作業環境をもっとコントロールする
あなたのエネルギーサイクルに最も合った時間帯に働くことができます
従業員のために：
従業員の士気を高める
遅刻と欠勤を減らす
従業員の離職率を削減
家族に優しい職場としての企業イメージを向上

主な欠点

従業員のために：
勤務先のスタッフが在宅勤務のスタッフと同じくらい効率的に仕事をすることは困難
在宅勤務はあなたの空室状況について愛する人を誤解させるかもしれません
家庭と仕事の間に明確な境界線がない
従業員のために：
何人かの従業員は監督なしでは効率的に働かないかもしれません
作業週が圧縮されると、クライアントの可用性が低下する可能性があります。
特定の従業員だけがリモートでできる仕事をしているときの不公平感

従業員にとっての利点

柔軟な勤務スケジュールにより、従業員は数多くの利点を経験することができます。

家族のニーズ、個人の義務、および生活上の責任を便利に満たすための柔軟性。あなたが柔軟なスケジュールを持っているならば、あなたは日中親保護者会見に行くか、ヨガクラスを取るか、洗濯機修理人が来るとき家にいることができます。
従業員の通勤時間と燃料費の削減。ある地域では、片道1時間以上の通勤は珍しいことではありません。これらの従業員が自宅で仕事をすることを許可されている場合、それは2時間の時間を節約し、ガスを消費し、そして路上での消耗を防ぎます。言うまでもありませんが、運転する人が少なければ少ないほど、通勤している人にとっては簡単です。

ラッシュアワーの間に交通や通勤のストレスを避けます。あなたが8:00ではなく10:00にオフィスに運転できるならば、通勤がどれだけ速くできるかに驚くかもしれません。
スケジュールおよび作業環境に対する個人的な管理感の向上。人々が自分で仕事をすることを好む理由の1つは、管理上の問題です。従業員が自分自身のスケジュールと作業環境を決定できるようにすることで、あなたは起業家精神にアピールします。それはあなたの従業員にとって良いことです。
過負荷による従業員のバーンアウトを削減。柔軟性とは、従業員が上司の怒りを被ることなく必要なときに休憩できることを意味します。

人々が最も達成したときに働くこと、新鮮な気分になること、そして仕事を楽しむことを可能にします。（例：朝の人と夜の人）多くの管理者は、早起きの鳥は一生懸命働く人で、夜更かしはフクロウだと思っています。それが事実であるという証拠はありません - それは単に文化的です。
選択された柔軟な勤務スケジュールに応じて、外部保育時間と費用を減らすことができます。それはあなたがまた幼児を楽しませている間あなたが効果的に働くことができないのでまだほんの一握りの仕事を除いてすべてについて、家から働くことはまだ子育てを必要とすることは明らかである必要があります。しかし、カップルが両方とも柔軟なスケジュールを持っている場合、ママは午前6時にオフィスに入ることができ、パパは子供たちが学校に行く準備をすることができます。ママの8時間の日は午後2時までに終了します。そして、彼女は午後3時00分にバスに出かけることができます。その間、父は午前9時30分に仕事を始めます。その結果、2つのフルタイムの仕事と保育料なしの収入が得られます。

雇用者にとっての利点

柔軟な勤務スケジュールで、雇用者はこれらの利点を経験します。

従業員の士気、エンゲージメント、および組織に対するコミットメントが向上しました。
欠勤や遅刻を減らしました。
優れた従業員を採用する能力が向上しました。
大切なスタッフの離職率を削減しました。
人々が最も達成したときに仕事をし、新鮮な気分になり、仕事を楽しむことができます。（例：朝の人対夜の人）。
カスタマーサービスなどの部門の営業時間の延長。
家族向けの柔軟な勤務スケジュールで、選択した雇用主としてのイメージを発展させます。

柔軟な勤務スケジュールであなたのビジネスをサポートするために取り組むべき重要な組織的課題もあります。それ自体では、従業員にとってのプラスのメリットとして、柔軟な勤務スケジュールが従業員のエンゲージメント、積極的な士気、および保持をサポートします。しかし、柔軟な勤務スケジュールもビジネスのニーズを満たすように機能する必要があります。

従業員にとってのデメリット

職場環境で繁栄する従業員は、同僚が同じスケジュールを守らないと仕事が困難になることがあります。これが、多くの雇用主が全員がオフィスにいる間の中核日と中核時間を必要とする理由です。

自宅で仕事をすると、隣人や友人は自分が実際に仕事をしていないと思うことが多く、関係に問題が生じます。（友達が子供を見ていないと言ったり、修理屋を家に連れて行ったりできないと言うと、友達は気が狂うことがあります。結局のところ、あなたは一日中家にいるからです。）

仕事と家の間に明確な描写はありません。あなたが時々柔軟なスケジュールを使うとき、それはいつも働いていることを意味します。あなたの上司があなたの子供のサッカーの試合に行くための柔軟性をあなたに許すなら、上司は午後9時30分にあなたに電話をすることについて罪悪感を感じないかもしれません。

雇用者にとってのデメリット

チーム志向の部門では、チームはまだ会う必要があり、それには設定されたガイドラインが必要です。

何人かの人々は家の中で働くための招待状としてその柔軟性を利用して、それは本当に彼らの電子メールスクリーンを開いた状態でNetflixを見ることを意味します。

スタッフがいつ仕事に来るのか、仕事が終日何をしているのかを見て、いつ人々が家を出るのかを知っている管理者の中には、信頼を必要とする新しい管理スタイルに慣れるのに苦労する人もいます。

オフィス志向の人々は、生産性が物理的に見えないため、在宅勤務の同僚を怠け者と見なすことがあります。

勤務時間が圧縮されていると、クライアントの引き継ぎが複雑になる可能性があります。営業時間中は週に5日間サービスを受けることが期待され、金曜日に従業員がいないときはうるさいことがあります。

顧客向けの責任を必要とする仕事では、特定のタイプのフレックスタイムしか認められません。自宅で仕事をする1日は選択肢ではありません。組立ラインの製造や看護などの実践的なヘルスケアなど、他の種類の仕事にも同じ欠点があります。特定の従業員だけが遠隔地で仕事をすることができるとき、雇用者は公平さに苦労します。

全体として、利点は一般的に不利な点を上回り、優秀な管理者は不利な点を処理できます。柔軟なスケジューリングは、従業員が包括的な従業員福利厚生パッケージで求めているものの一部となっています。あなたの従業員はあなたを愛します。雇用主は生産性の向上につながる全体的な前向きな士気から恩恵を受けます。ベスト？あなたはあなたの優秀な従業員を保持します。