海軍の選択的再登録ボーナスプログラム

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海軍は「不足」格付け（仕事）に再加入することに同意した入隊船員（現役勤務および全時間支援FTS）に金銭的ボーナスを提供します。これは選択的再入会ボーナス（SRB）計画と呼ばれます。このプログラムは、海軍に滞在するための重要なスキルと経験を持つ船員に金銭的なインセンティブを提供し、艦隊で最も必要とされるスキルについて特別な訓練を受けた船員に報酬を与えます。このプログラムはまた、海軍が重要なスキル再登録ベンチマークを満たすのを助け、人員の大きさを決め、形を整えそして安定させる能力を高める - そしてそのため、特定の評価とスキルセットの再登録要件が満たされるか変更されると、賞のレベルと供給が調整される。

船員がどれだけのボーナスを受け取る資格があるかは、いくつかの要因によって異なります。

個人が所有する格付けに割り当てられた「乗数」。
会員の毎月の基本給。
メンバーのボーナスゾーン
個人が再参加している年数。
ボーナスの「キャップ」の存在。

「ゾーン」というボーナスは、単に再加入時にその人が軍隊にいた時間です。

ゾーンA - 17ヶ月から6年間の勤務期間。
ゾーンB - 6〜10年勤務の船員。
ゾーンC - 10〜14年間の勤務の船員。

このプログラムは現在3段階で構成されており、それぞれに複数のレベルと適格日があり、さらに特定の料金と海軍分類法（NEC）の組み合わせによる賞の上限（上限）が付いています。

第1層には、最も重要なスキルがリストされています。ボーナスキャップは$ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000に設定されています。このレベルの資格を持つ船員は、会計年度中いつでも再入会してボーナスを受け取る資格があります。

Tier 2キャップは、30,000ドル/ 45,000ドル/ 60,000ドル/ 75,000ドルに設定されています。このレベルの資格を持つ船員は、ボーナスを再登録してボーナスを獲得するために、同じ会計年度内で、サービス終了日（EAOS）から90日以内になければなりません。

第3層には、優先度が最も低いスキルがリストされています。また、予備およびフルタイムのサポート評価も含まれています。上限は$ 30,000 / $ 45,000に設定されています。このレベルの資格を持つ船員は、ボーナスを再獲得して獲得するために、同じ会計年度内で、かつEAOSから90日以内になければなりません。

原子力分野はもはや独立したSRBティアとしてリストされていませんが、ほとんどがティア1にある状態で、さまざまなティアに折りたたまれています。

再登録のためのTier 2とT 3の時間枠の要件に関連して - 個人が戦闘地帯の税の除外（CZTE）の資格がある場合、船員は自分のEAOSと同じ会計年度内にいつでも再登録することができます。 CZTE資格が適用される月に発生します。

船員はまたSRBの資格を得る複数のNECを持っているかもしれません。このような場合、彼らはそれらのNECを必要とするビレットを満たしているという条件で、彼らの一次または二次NECに基づいて資格があるかもしれません。規則の例外：LCSの割り当てに特に必要な複数のNECを所有するLittoral Combat Ship（LCS）プラットフォームに割り当てられた（または注文した）それらの船員は、割り当てられたビレットに関係なく、最も収益性の高いSRB適格NECに再登録することができます。。

複数のNECが原因で、船員が複数の層を対象としている場合があります。この場合、最上位層が適用されます。 SRBメッセージの例を使用すると、ゾーンBにNEC 0814および9536があるGMは、ティア2「GM 9536」の対象となります。

先ほど述べたように、船員は複数のNECを持つこともできます。このような場合、彼らはそれらのNECを必要とするビレットを満たしているという条件で、彼らの一次または二次NECに基づいて資格があるかもしれません。規則の例外：LCSの割り当てに特に必要な複数のNECを所有するLittoral Combat Ship（LCS）プラットフォームに割り当てられた（または注文した）それらの船員は、割り当てられたビレットに関係なく、最も収益性の高いSRB適格NECに再登録することができます。。

ボーナスの支払い方法は、個人が再入会時にボーナスの半分の金額（マイナス税）を受け取り、残りの半分を義務の残り年数で均等に分割し、再入会記念日に支払うことです。（これは2012年に変更されました - それ以前は、会計年度の初めである10月に毎年支払われました）。ごくわずかな例外はありますが、最近では直接の入金がすべて行われています。

例を見てみましょう。 E-5 Hospital Corpsman - HM2 - が6年間の再入会を要求していると提案しましょう。彼は彼の再入会日から8年間勤務し、NEC 8403（つまりFleet Marine Force Reconnaissanceの独立任務部隊）を所有しています。 2015 SRBメッセージを見ると、彼はTier 1にいることがわかり、次の情報が得られます。

評価	NEC	ゾーンA	ゾーンB	ゾーンC
HM	8403	2.0	5.0	2.0

それで、8年間の勤続年数で、彼はゾーンBに落ちるでしょう。そして、それは5.0の再入会ボーナス倍率をリストします。彼が再入会する予定の8年間のE5としての彼の毎月の基本給は、2,952ドルです。今度は、彼のボーナス額を計算するために式の中でその情報を使います。

ボーナス乗数	バツ	月額基本給	バツ	再登録年数	=	再入会ボーナス
5.0	バツ	$2,952	バツ	6	=	$88.560

SRBメッセージによると、この数字はボーナスの上限になります。SRBメッセージによると、8403 NECのHMのSRBは60,000ドルで上限が設定されています。

それで、HM2が再入場するとき、彼の口座はおよそ3万ドル大きい（マイナス税、覚えている）であろう、そしてその次の5年の間その翌年毎年さらにおよそ6,000ドル（マイナス税）を持つことを楽しみにしている。

SRBが申請されなければならないことに注意してください - 要求は再入会日の前の120-35日の間に提出されます、そして、「通常」は再入会の2週間前までに処理され終えられます。納期は、適格性要因の検証を可能にすることです。これは、あなたとあなたのキャリアカウンセラーが同じページにいることを確認し、面倒を最小限に抑えるための場所です。

場合によっては、SRB要求の送信と再登録日の間に発行されたNAVADMINメッセージがあります。通常、NAVADMINには、変更がどのように有効になるかが記載されています。ボーナスが増加した場合は直ちに適用されます - ボーナスが減少した場合は、メッセージのリリースから30日間の遅延があります。効果。

覚えておいてください - 前述したように、 再登録ボーナスは変更されることがあります。 SRBのレベルが年に2回以上更新されることを期待できますが、選択的再登録ボーナスに関する最新のメッセージについては、海軍のNAVADMINメッセージを確認してください。

使用される情報は、2015年5月1日にリリースされたNAVADMIN 106/15から来ています。