有形無形のスキル

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企業が採用する際に最も重要なスキルは何ですか？役職に関係なく、雇用主がすべての応募者に要求するスキルと資質がいくつかあります。これらはソフトスキルと呼ばれます。ソフトスキルには、職場で成功するために必要な対人関係のスキルと属性が含まれます。職場での成功に不可欠な専門的スキルも含まれています。

これらのソフトスキルの他に、効果的に仕事をするために必要な他のより具体的なスキルがあります。これらはハードスキルと呼ばれ、仕事をするのに必要な特定の知識と能力です。あなたはほとんどの仕事に両方を必要とするでしょう、そしてあなたが仕事に応募しインタビューするとき彼らが必要とするハイブリッドスキルの組み合わせを持っていることを雇用主に示すことは重要です。

あなたのアプリケーションに気付かせるために、あなたがあなたの履歴書とカバーレターにあなたが応募しているポジションに必要とされるあなたが持っているスキルを必ず組み入れるようにしてください。また、就職の面接であなたの最も適切なスキルを強調してください。

これは、雇用者が従業員を採用し採用する際に最も重要と考えるスキルの一部です。

分析的

従業員は物事を把握することができる必要があるので、あなたは職場で成功するためにいくつかの分析スキルを持っている必要があります。あなたが必要とするスキルと必要とされるスキルのレベルは仕事と産業によって異なります。分析できることに関連して、従業員は効果的に組織化し、計画し、そして優先順位を付けることができると期待される。

分析スキル一覧

コミュニケーション

口頭でも書面でも効果的にコミュニケーションをとる能力は、あなたがどの職種で仕事をしているのか、あなたが仕事をしている業界であろうと関係なく不可欠です。電話で。

トップ10のコミュニケーションスキル
コミュニケーションスキル一覧
口頭でのコミュニケーションスキル
非言語コミュニケーションスキル
情報通信技術（ICT）スキル

対人関係

対人スキルは、人のスキルとも呼ばれ、他の人と交流して交流するために使用するスキルです。私はちょうど彼が人々とつながる能力のために雇われた誰かについて聞いた。それは雇用主が求めていた他のスキルに勝ったので、あなたのスキルが標準に達していることを確認してください。

面接では対人関係のスキルが評価されますので、面接の準備をしてください。これにより、面接を行うときに、できるだけ快適で自信が持てるようになります。

対人スキル一覧
コラボレーションスキル一覧
ソフトスキル一覧

4.リーダーシップ

企業がリーダーとしての役割を果たす場合、従業員、同僚、顧客などとうまくやり取りできる従業員を探します。あなたが管理職に応募していなくても、リーダーシップは雇用主にもたらす価値のあるスキルです。

トップ10のリーダーシップスキル
リーダーシップスキルのリスト

ポジティブな態度

態度がすべてではないかもしれませんが、それは非常に価値があります。雇用主は、ストレスが多く困難な状況でも、前向きな従業員を求めています。彼らは、柔軟で、献身的で、必要に応じて仕事を終わらせるために何か特別なことをしたいと思う「できる」態度で応募者を雇いたいのです。

チームワーク

仕事に関係なく、雇用主はチームプレーヤーである人々、つまり協力的で他の人々とうまく働く人々を雇いたいと考えています。彼らは、働きにくい従業員を望んでいません。面接をするときは、チームでどのようにうまくいったかの例を必ず共有してください。

チームワークスキル一覧
チームビルディングスキル一覧

7.テクニカル

あなたが必要とする技術的なスキルは、もちろん、仕事によって異なります。ただし、ほとんどのポジションには少なくともある程度の技術的スキルが必要です。

技術スキル一覧
コンピュータスキル一覧

その他の重要なスキル

最近では、テクノロジーが労働力の形成に役立っています。だからこそ、多くの雇用主は、彼らが雇う人々に特定の技術的スキルを身に付けさせることを望んでいるのです。オンラインで求人情報をスキャンすると、おそらく傾向に気付くでしょう。

技術にまだ精通していないのであれば、次のスキルを磨くのに良い時期です。

ソーシャルメディアのスキル： あなたがコミュニケーションを含む特定の分野で働いているならば、あなたはあなたのソーシャルメディア技術を磨く必要があるでしょう。ただし、これはプラットフォームの使用方法を学ぶことを意味するだけではありません。また、これらのソーシャルメディアサイトを効果的に使用する方法も知っておく必要があります。ソーシャルメディアであなたのメッセージを伝える方法を学ぶことはあなたを魅力的な候補者にするのに役立ちます。それで、あなたもこの例をテーブルに持ってきてください。

コンピュータのスキル： 少なくともある程度のコンピュータスキルを持つことは、そこにあるほとんどすべての仕事に与えられています。 Word、Excel、さらに高度なソフトウェアを使用しているかどうかにかかわらず、ほとんどの仕事である程度のコンピュータリテラシーが必要になります。会社が使用している特定のソフトウェアがある場合は、おそらくそれについてのトレーニングを受けるでしょう。これらには、コンテンツ管理システム（CMS）または特定のデータ入力ツールが含まれます。

問題解決のスキル： これは分析的または対人的スキルのように見えるかもしれませんが、問題解決は別のスキルと見なされることがよくあります。迅速な対応と解決を必要とするような、発生した問題に対処する必要があるかもしれません。一瞬のうちにあなたの足で考えて問題を解決することができるということは、雇用主が持っていることを愛する重要な資産です。