仕事からの欠席は何ですか？

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失業免除とは、通常、従業員が雇用主の許可を得て事前にスケジュールしたものです。たとえば、陪審義務、手術、予約、葬儀、軍事サービス、または休暇は、勤務時間内にスケジュールできないため、欠席と見なされます。

結論：休暇を取る前にあなたは雇用主から許可を得なければなりません。つまり、まず何が欠席であるかを理解し、自分の会社の具体的なポリシーについて学ぶことで、時間を節約することです。

免除の種類

病欠やその他の有給休暇、および家族の病気や家族の死亡などの不測の事態は、欠席とみなされます。

ただし、休暇が免除されるようにカウントするには、不在の前に上司に通知することが重要です。そうすれば、その日のワークロードを再編成することができます。たとえあなたが病欠や有給休暇を取っていたとしても、可能な限り時宜を得た方法で欠勤を予定することは、ほとんどの雇用主によって必要とされます。

1.個人休暇

個人休暇は、ほぼすべての理由で、仕事から除外される可能性があると見なされます。その理由には、誕生日、結婚式、家族経営、休暇、または事故、病気、緊急事態などの予期しない状況が考えられます。

一部の企業では従業員給付パッケージに個人休暇が含まれていますが、自分の有給休暇のすべてを使い果たした従業員の場合、個人休暇は未払いまたは他の同僚からの恩恵を受けることもできます。

雇用者は、連邦法により、有給の個人休暇を提供することを要求されていません。ただし、競争力を維持するために、多くの企業では有給休暇、病欠日、および個人日の組み合わせを従業員に含む特典パッケージを提供しています。通常、これらの日は、休暇を要求するための手順に従うという条件で、従業員にとって最も都合のよいときにいつでも使用できます。

2.病気休暇

家族および医療休暇法（FMLA）の下で、対象となる雇用主は、病気の家族の世話をするために、子供の誕生または養子縁組のために、12ヶ月の期間中合計12仕事週の無給休暇を与えなければなりませんメンバー、または病気のために従業員が医療休暇を取得するため。

FMLAの要件以外に、雇用主は連邦法により、従業員に病気休暇を提供することを法的に要求されていません。州法はさまざまです。場所によっては、従業員に有給の病気の時間が与えられます。さらに、会社の方針により有給の病欠時間が規定される場合があります。

家族での死去

雇用主は、家族で死亡した従業員や葬儀に参加している従業員に、仕事からの休暇または有給休暇を提供することを法律で義務付けられていません。個人的に有料の日を申し出る多くの雇用主は、これらの日から数えるために葬儀に出席するのにかかる時間を考慮するでしょう。

4.陪審義務

連邦法では、雇用主は、職場に影響を与えることなく従業員が陪審義務を果たすことを許可することを義務付けています。これは、あなたの雇用主はあなたに陪審員を務めるための休暇を与えることを法的に要求されることを意味します。

陪審義務の支払い

雇用主は、働いていない時間に従業員に給料を支払う必要はありません。したがって、たとえ従業員が陪審義務のために休暇をとる権利を与えられていても、州が払い戻しをした場合を除き、彼らは補償されないかもしれません。

企業は、陪審員の義務に費やされた時間に対して、通常の賃金を従業員に支払うことを強く推奨されます。ただし、州ごとに雇用主に対する要件が異なり、時間、旅行、育児について州法に従って陪審員に払い戻しが行われます（または行われません）。

陪審任務手当の詳細については、雇用主または州労働省に確認してください。

陪審義務からの免除

公益へのあなたの献身にもかかわらず、あなたは財政的、個人的、または仕事に関連する状況のために陪審義務を避けたいと思うかもしれません。陪審員になる予定のメンバーは、裁判長の前で解雇を申し立てる機会が与えられます。

経済的な困難、家族の責任（特にひとり親または高齢者の世話をしている人に対する）、交通問題、病気または身体障害（医師の注意書きによる）、または重大な職務権限は、裁判官および管轄によっては受け入れられる理由かもしれません。

陪審員任務の候補者もまた、弁護士の一人によって除外される可能性があります。あなたの奉仕の時期が面倒な場合は、陪審員の通知にある指示に従って参加を延期することができます。

5.投票のための休み

多くの州では、雇用主が労働時間の前後、または途中に従業員に投票を許可しなければならないと規定した法律があります。これらの法律の規定は州によって大きく異なります。雇用主は通常、世論調査に訪れる予定された就業日の前、最中または後に1〜4時間の時間で従業員にオファーをする必要があります。

州によって提供される最も一般的な規定は、投票するための最大2時間の休暇です。多くの州では、従業員が投票するために割り当てられた時間を指定する権利を雇用主に与えています。たとえば、勤務時間前、勤務時間後、勤務時間中などです。

多くの場合、雇用主は、世論調査が開始されてから労働者が交代を開始する必要があるまで、または交代が終了してから世論調査が終了するまでの間に十分な時間があれば、実際に休暇を提供する必要はありません。

多くの州では、従業員に休暇の資格を得るために事前に休暇を申請することを求めています。オプションを提供するほとんどの州は、彼らが投票するために労働時間を逃さなければならない場合、雇用主に従業員に支払うことを要求します。

お知らせ

州は、従業員が自分の権利を確実に認識していることを確認するために投票に時間を割く機会について労働者に通知することをしばしば要求されます。雇用主がこれらの法律に従わなかった場合、多くの州で刑事または民事罰が科されます。あなたが権利を与えられるかもしれない休みの詳細についてはあなたの雇用主および/またはあなたの国務省に確認してください。

6.学校活動のための休み

ほとんどの保護者は子供の学校活動に参加することを優先していますが、仕事の約束のために、すべての保護者が子供の教育に積極的な役割を果たすことができるわけではありません。多くの州が、保護者が学校での活動に参加するための時間を増やすことを可能にする新しい法律に取り組んでいます。

家族の動態が変化するにつれて、「在宅」の親を持つ家族は少なくなります。代わりに、ほとんどの場合、ママとパパの両方が職場にいます。このため、保護者との面会、野外での子供の付き添い、子供の教育への参加など、保護者との面談を行うことは、保護者にとって特に困難です。

両親に休暇を提供する州法

いくつかの州はこれを認識し、それに応じて行動を起こしました。いくつかの州では、この支援は新しい法律の形をとりました。たとえば、カリフォルニア州では、州法により、25人以上の従業員を雇用している民間の雇用主に、学校関連の活動に関連して予定されている欠勤に有給休暇を使用させることが義務付けられています。現在、少なくとも30の州で、学校での活動に参加したい家族のために何らかの支援を義務付ける法律があります。

他の州では、法律は公的部門の従業員だけに学校活動のために離れる権利を与えます。そして、いくつかの州では、雇用主が従業員が子供の活動のために休みを取ることを許可することを奨励するが、義務付けていない法律があります。

どのくらいの時間オフ

両親が休暇をとるのを助けるための法律がありますが、その規定は州によって大きく異なります。休暇の時間数は年間4から40の範囲で、クラスタリングはおよそ16から24時間の休みです。

容赦のない欠席についてのメモ

あなたが上司から仕事を休む許可を求めない（そして得る）場合、あなたの雇用主はあなたの休暇を容赦のない欠席とみなすかもしれません。欠勤の通知に関する会社の方針に違反した従業員は、会社から警告および/または解雇されることがあります。したがって、不在になる前に、事前に許可を得ることが最善の利益となります。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。