インタビュアーに尋ねる電話インタビューの質問

多くの就職面接、特に1回目の面接は電話で行われます。面接のスキルを磨き、何を求められるかを検討し、面接担当者に尋ねる準備ができている質問のリストを用意して、対面式の面接の準備と同じように準備することを計画します。

電話インタビューは、採用候補者を雇用のために選別するためのツールとして採用マネージャーによって使用されます。あなたが仕事の郵送またはオンライン申請書を提出した後、あなたは最初の電話インタビューのために彼らと一緒に時間を予定するように依頼する雇用主から電子メールを受け取るかもしれません。

電話での面接は、面接を申請した多くの候補者のうちどれが直接面接に招待されるべきかを判断するためのスクリーニング面接として行われます。電話面接は、対面面接時間を短縮し、応募者プールを仕事の最も適格な候補者に減らすために、雇用主による第1および第2ラウンドの面接としても一般的に使用されます。

彼らはまた、上級レベルまたは役員の職務で都市外の候補者を検討している雇用主にとっての典型的な第一歩です。このような場合、最初の電話またはSkypeのインタビューは、採用委員会が対面インタビューのために求職者の費用を支払う価値があるかどうかを採用委員会が判断するのに役立ちます。

インタビューの質問に答える準備をする

電話インタビューに招待されたときは、電話インタビューの一般的な質問を検討し、回答を準備することに時間をかけてください。面接官に質問するための質問リストを用意することも重要です。

インタビュアーはインタビュアーがあなたの質問を招待するポイントを常に持っています - そして質問をしていない候補者は彼らの競争相手がそうであるようにポジションに興味がないように見える危険を冒します。

面接で尋ねる質問は、答える質問と同じくらい重要です。情報を得た質問をすることはあなたの仕事に対する熱意を証明するだけでなく、その立場が実際には、申請プロセスを継続するために必要な時間、エネルギー、そしてリソースに見合う価値があるかどうかを決めることもできます。

キャリア検索では膨大な作業が必要になります。電話インタビューで会社の文化や職責が自分の才能や性格に適していないことが判明した場合は、プロセスを継続する価値はありません。

あなたがあなたの仕事の申請書を提出する前に徹底的に雇用者を調査する時間がかかったならば、あなたは彼らがそうすることができるのと同じくらいあなたが学習であなたの宿題をやったことを示す質問。これは他の候補者からあなたを引き離すのに役立つ個人的なイニシアチブを示しています。

質問するのに数分しかかかりません。それで、仕事、会社でのあなたの潜在的な役割、そしてあなたのバックグラウンドとスキルに関連するいくつかのインタビューの質問を選んでください。

インタビュアーに尋ねる電話インタビューの質問

• この役職の責任についてどのように説明しますか。
• この会社に入社するために雇った人にどのような資質を求めていますか？
• 私が雇われた場合、私はどのようにあなたやあなたの部署とやり取りしているのでしょうか？あなたの期待と成功への対策は？
• 私の作品がこれらの期待をどの程度満たしているかについてのフィードバックをどのように受けますか？
• あなたはこの仕事の最も挑戦的な部分として何を見ますか？
• この地位を最後に握った人が去るのはなぜですか。
• この役職は誰に報告しますか。
• 会社の文化をどのように説明しますか？

• 典型的な仕事の週は何ですか？残業は予想されますか？旅行はどうですか？
• 医療費や歯科費などの特典パッケージを提供していますか？
• あなたはあなたの雇用者にどのような退職金パッケージを提供していますか？
• 会社と共に進歩する機会は何ですか？
• 従業員に継続的なトレーニングの機会を提供していますか
• 仕事の資格について他に何か教えてください。
• あなたの都合の良いときに対面インタビューを予定できますか。
• 求人を延長した場合、どのくらい早く開始できますか？

• 参考文献のリストをご希望ですか？
• 面接の次のステップは何ですか？
• いつあなたからの連絡を期待できますか？
• 私があなたに答えることができる他の質問がありますか？

雇用マネージャを感動させる方法

あなたの日常生活の中で電話人ではありませんか？あなたは一人じゃない。他のメッセージングテクノロジが勢いを増しているため、電話で話すことから外れるのは簡単です。それに加えて、電話インタビューは採用担当マネージャとのコミュニケーションの簡単な1つのポイント、つまりボディーランゲージ - を打ち破り、あなたは多くのインタビュー対象者にとって難しい状況を経験しています。

電話インタビュー中に採用マネージャに良い印象を与える可能性を最大限に高めるために、覚えておくべき重要なヒントがいくつかあります。

• 練習、練習、練習。 あなたの心の中であなたの質問と資格を強固にするために、友人とのモックインタビューを実施してください。
• 部屋を準備します。 キャッチホン、他の電話機の呼び出し音、およびインタビュー中にオフになる可能性のあるタイマーまたはその他の電子機器をオフにします。
• 可能であれば固定電話を使用してください。 携帯電話は、電話を切るか、技術的な問題を経験する可能性が高くなります。
• 手持ちの材料を保管してください。 あなたの履歴書、カバーレター、そしてあなたのスキルを仕事リストに合わせるためのチェックリストを持って、あなたがそれらを見ることができるところにそれらを正しく保ちなさい。
• 適切なエチケットを守ってください。 インタビューの間は、ガムを吸ったり、食べたり、ガムをしたりしないでください。たとえそれがいつもよりはるかにゆっくり話すことを意味するとしても、あなたの答えを微笑んで、そしてはっきりさせなさい。メモする。すべての重要な点で、対面面接のときと同じように行動してください。あなたのパフォーマンスは努力を反映するでしょう。